北明软件福利待遇

Ⅰ 北明软件有限公司 怎么样

工资应届生3500，200的笔记本补贴，试用期100，试用期半年吧，80%的工资，餐补一天15.
发展前景不好说，有人说好，也有人说不好。
公司现在部门都是各种挖墙脚挖过去的，有的公司老总率全体员工来整合，有的整个部门被挖过来。
工资分成两部分，90%的基本工资，10%的绩效工资，绩效工资半年或者3个月发一次，社保最高按6000的标准缴纳。6000以下按基本工资缴纳。
技术人员基本都是长期出差在客户现场干活，基本1年到头在公司呆的时间小于2天。出差差补一天80。对应届生来说算不错的了。只是出差会比较累，晚上加到11点很正常，而且每天都加。应届生出差的话加上差补也有5900了，到手的话4900左右（各种税，社保）。
年终奖是1月1号进公司大于9个月的，一个月工资，大于半年的半个月工资，大于三个月的1000元。
基本工资中的偏下，出差的话算还可以的了。但比较累。

Ⅱ 请问工行软件开发中心的待遇和福利如何

北京总行这边不怎么样，每年都 在降薪，12年硕士工资六千，有房补。全年下来八到十万。周六加班是常事，晚上也加，压力大，性价比低，建议混个户口就出来。内部人士解答。

Ⅲ 用友软件股份有限公司员工收入福利待遇如何

用友的待遇和工作环境算是不错的！适合个人的成长和发展！是国内做管理软件中算是前茅的了

Ⅳ 北明软件有限公司杭州分公司怎么样

杭州不知道估计是一丘之貉，北京上海这边经常拖欠员工工资不发，而且工资一般般！

Ⅳ 用友软件公司福利待遇好吗

有能力的待遇和能力挂钩。分子公司比代理商要好，当然能进总部是最好的。

Ⅵ 东宝软件公司的福利待遇如何

你好。我是东莞的。做HR。公司去年采用了东宝的考勤。薪资。人事等模块。用起来不错。比我以前用的系统稳定方便

Ⅶ 两个offer抉择，java外包 (中软国际和北明软件) ，如何选择

作为过来人，在这里我还是建议你最好不要去外包公司，除非你是真的没得选了。因为去外包公司，你发工资的是一个公司，上班的又是另外一个公司，比较麻烦，最主要的是你在上班的地方没有什么归属感，毕竟不是他们本公司的人，真正遇到问题时同事不一定会帮你。工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。
如果真要去的话，二选一，对于你所说的两个选择，怎么选还得看你的职业规划，因为两边工资都差不多，然而对于应届生来说，第一份工作很重要，对于未来的发展方向有很大的影响，再做决定之前，可以多考虑一下各个方面，自己喜欢哪个行业、想从哪个方面发展。
希望有帮助到你！

Ⅷ 银行软件开发待遇怎么样

银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。
并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发的。

Ⅸ 应届生，北京南天软件的福利待遇怎么样

高广告法法国和具备的发生我第三方

Ⅹ 上海北明软件有限公司 怎么样 应届生……

普通的技术人员一个月三、四千块，且无福利