成都捷普残疾人待遇
❶ 我是一个技残疾人，生活可以自理，样我这样的人，可以进捷普做普工吗
捷普就是无锡捷普电子，世界5oo强。我在捷普做工程师
❷ 成都崇州捷普工作环境和待遇怎么样
崇州捷普首先不管你的能力，首先是想办法降低你的工资。
CAM工程师就是这样的，每天上内12个小时，周六也容是12个小时，到手工资3K--4K，而且压力很大，还不外面的小加工厂房。例外捷普招的所谓的“cnc技术员、cnc工程师、cnc数控工程
师”其实就是相当于富士康的生技，就是调机的，很没有前途，12个小时一班，两班倒，熬夜
太伤身体了，招聘网站上的工资都是忽悠人的。
捷普的厂房通风条件很不好，油污很重。虽然是包吃住住，但是都是地沟油、剩菜、剩饭。如
果确实不得不为了生活，建议不要来，这是我自己的体会，希望你们三思，希望对你们有帮
助。
❸ 捷普电子崇州招的残疾人上班情况怎么样
一般大型企业招收残疾人上班会没有歧视，只有重视。公司自然而然希望做了这个好事情能够得到更多的名声。所以建议残疾人能够在大型的公司上班，还是在大型的公司上班吧~
❹ 捷普成都的工作环境怎么样待遇如何
崇州捷普首先不管你的能力，首先是想办法降低你的工资。
cam工程师就是这样的，每天上12个小时，周六也是12个小时，到手工资3k--4k，而且压力很大，还不外面的小加工厂房。例外捷普招的所谓的“cnc技术员、cnc工程师、cnc数控工程
师”其实就是相当于富士康的生技，就是调机的，很没有前途，12个小时一班，两班倒，熬夜
太伤身体了，招聘网站上的工资都是忽悠人的。
捷普的厂房通风条件很不好，油污很重。虽然是包吃住住，但是都是地沟油、剩菜、剩饭。如
果确实不得不为了生活，建议不要来，这是我自己的体会，希望你们三思，希望对你们有帮
助。
捷普科技（成都）有限公司是捷普集团旗下的子公司，位于四川省成都市崇州市经济开发区创
新路三段一号。捷普集团成立于1966年，总部设于美国佛罗里达州，上市于纽约证券中心。
2013年财政年度收入达183亿美元，为全球三大电子合约制造服务商(ems)，世界500强之一。
❺ 成都崇州捷普里面的工作环境和待遇怎么样 管理制度好吗
崇州捷普首先不管你的能力，首先是想办法降低你的工资。CAM工程师就是这样的，每天上12个小时，周六也是12个小时，到手工资3K--4K，而且压力很大，还不外面的小加工厂房。例外捷普招的所谓的“cnc技术员、cnc工程师、cnc数控工程师”其实就是相当于富士康的生技，就是调机的，很没有前途，12个小时一班，两班倒，熬夜太伤身体了，招聘网站上的工资都是忽悠人的。捷普的厂房通风条件很不好，油污很重。虽然是包吃住住，但是都是地沟油、剩菜、剩饭。如果确实不得不为了生活，建议不要来，这是我自己的体会，希望你们三思，希望对你们有帮助。
❻ 有谁在崇州捷普上班感觉怎么样新人怎么进啊工资一般一个月拿的到多少
崇州捷普任职要求：
1、 中专学历及以上；
2、1年相对应岗位相关工作经验,有管理经验（班长需要三年以上相关经验且需要有相关管理经验）；
注：1、OQC技术员（中专应届毕业生计算机，机械专业优先）
3、抛光技术员可接受专科应届毕业生（化工、物理专业优先）；
4、喷涂技术员，专科应届毕业生（化工、物理专业优先）；
5、清洗技术员，专科应届毕业生（化工专业优先）；
6、正技术员技术班长可接收专科应届毕业生（机电专业优先）。
招聘部门：CNC、清洗、喷砂、铆压、组装、成型、QA；
招聘岗位：技术员、高级技术员、正技术员、技术班组长、助理工程师、工程师。
❼ 成都捷普厂太坑了…快过年了还没有理由的让我们辞职……而且没有补偿
捷普是世界五百强，技术先进，管理很规范，管理人员的素质也比较高。公司的制度很完善，公司的领导也很注重员工关怀，每个星期都和员工进行座谈。车间里有技术员对工人操作进行指导，HR也经常到车间去做员工访谈，员工有意见也能受到重视和反馈。虽然有时加班比较累一些，但是管理还算人性化，氛围也比较好。
捷普这家公司是非常重视企业文化，经常都会搞一些活动，比如礼仪大赛、才艺大赛、乒乓球比赛、知识竞赛等，也经常组织登山、骑行等活动，万圣节、圣诞节、元旦节之类的都会有很多活动，也送小礼品，基本上每周都会有，大家的积极性和参与度都很高。也经常邀请一些专家来举办讲座，比如女性健康讲座、安全培训之类的。每个员工过生日都可以领取一份小生日礼物，很温馨。
我一个朋友去年去应聘了捷普的生产部，现在是工程师二，每个月的收入待遇是很高的，比上一家公司高了很多。每次和他交流，都感觉有收获。他说现在捷普里面很缺工程师和技术员，基本上以前在富士康、仁宝纬创工作过的有工作经验的，到捷普发展都很好，一般都能比原来高1-2个级别，收入也要高一些。
关键是你进来能受到重视，公司也愿意给你发挥才能的平台。捷普这面制度比较好，对员工的提案改进有很多嘉奖，对于改进工艺、提升时效的建议和方案都能及时采纳，而且回寄功、有奖金、全场通报表彰，我觉得这点做得还不错。
捷普和富士康一样，老板都是台湾的。捷普的老板是新加坡的，管理层里面台湾人和新加坡以及东南亚的比较多。整体来说，新加坡的管理文化要人性化一点，最主要是捷普的老板人很好，对员工非常人性化。进过富士康和捷普的人，都能明显的感受到不同，捷普的企业文化要好一些。
❽ 成都捷普工资多少
目前的话1800保底，平时加班1.5倍工资，周末2倍，国假3倍（这个不存在的）。工作分白晚班，两班倒。一天补助一顿饭，加班补助两顿。可以住厂里面的宿舍，包住。
❾ 成都捷普和富士康那个待遇好点
富士康待遇好些，扣除五险一金和食宿后实际到手4000+。免费提供夏冬两季工衣，免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)，发放年终奖(视公司经营业绩)和生产激励奖金(生产旺季)，发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。
公司免费提供工作餐，伙食不错，种类丰富，工作餐是两顿饭，上白班是中午一顿晚上一顿，上夜班是半夜一顿，早上一顿，按照餐补吃，平时只需要自费一顿饭就行了。
厂里有宿舍，住宿是免费的，但是水电均摊，宿舍在厂区内，新建宿舍24小时热水洗澡，及开水，并且配有空调、自助洗衣机，应用设施完善。
捷普集团在成都分公司，内部很多管理员都是外招，从而保证高效率的管理，待遇和当地比要要高很多，班长补贴+底薪、班上满月薪高达7000-8000，而很多普工工资就比较低。工人普遍都是本地人，一天上班时间高达12个小时。
(9)成都捷普残疾人待遇扩展阅读
富士康宿舍采用人性化的管理，楼栋宿舍安排有专门保安和管理人员，负责宿舍楼的安保和管理维护工作。为了防止外来人员，宿舍进出实行刷卡制，刷卡通过才能进入，有效的保证宿舍的安全。
刚入职成都富士康的员工，一般都从事基础的车间普工岗位，有做包装，质检，仓管、测试等工作的。富士康员工都是先慢慢从基层的岗位做起，后面根据工作能力和经验来调配岗位。
根据富士康员工晋升管理制度，成都富士康晋升分为资位和管理职位。资位线就从员一到员三、师一晋升到师二十，会根据个人的资历和能力进行资位升级。职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。
以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，每升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。成都富士康管理职有正副线长，正副组长，正副课长等，也是一级一级往上升，管理职位越高，管理的权限就越高。
❿ 有谁知道成都捷普工资待遇怎样
中介也没有骗人，我去年在成都富士康干过。工资一分不少。他介绍你去工作当然是要吃点钱的。