东软软开待遇

Ⅰ 北京的东软集团好吗（非技术类）薪酬福利企业氛围经常加班吗领导以后有发展吗

很不错的公司，很有实力，我正好有朋友在那里，薪酬很不错，氛围很好，这几天不是驱车新疆和同事去玩儿了。
加班的情况不是很清楚，在北京如果你是一个负责人的话难免会加班的，知道不？
企业文化貌似很好，以后有发展！！是大集团。

Ⅱ 沈阳东软集团待遇

宿舍，食堂和沈阳大多数地方的班车。
不住宿，有交通补助200元。

软件开发待遇一般，面试各个部门不一样，通常至少2,3轮，部门，人力+部门，部门大领导

Ⅲ 东软集团北京分公司硕士（非技术）待遇怎么样

我是12年毕业的本科生，川大的，家在东北就回来了。东软每年都会招好多人，招了之后再裁人。我们毕业的时候说是实习期6个月，一开始给我们培训的C++感觉还挺好的，2个月后考试有一部分人进了IA，一部分人被开除了（劝退，没有工资赔偿）。然后我们剩下的人继续培训，开始学各种语言，中间有一部分人进部门了有一部分人被开除了，反正就是各种辗转还有一部分人没有进部门呢，我也在这其中，在转正时间到来之前给我们重新签订了合同签到了东软名下的子公司什么大连东软思维，没听说过，在网上也查不到。也许有人会说没进部门或是被开除的都是没有努力什么的，但是我想说对于咱们一个刚大学毕业的学生来说对待第一份工作肯定都是最认真最珍惜的，拿来那么多的不认真。现在我们这批被开的和现在留下的一般一般把，感觉我们这堆没进部门的离被开除也不远了。最可气的是人力的人说话还好像我们多差似的，呵呵，现耽误了你的前程又来践踏你的尊严。
我在来东软之前也开到晚上说有被开除的，但是我觉得我能力可以，要是努力的话有什么理由可以被开的，但事实不是这样

Ⅳ 东软软件开发待遇怎么样

东软在IT业界的口碑不知道lz知道不？靠打价格战占领市场，靠最低廉的人力成本获取回高额利润。我答曾经在沈阳东软干过两年，在它的两个部门待过，领导之间勾心斗角，人际关系复杂，项目管理混乱，就这还过了CMM5，到处拿出去炫耀。但是普通员工之间关系还是比较简单，相处非常和睦。平时加班不给加班费，节假日加班给加班费，但是一般不会让你加班，需要经过多级领导的审批，否则视为无效加班。我工作两年多，平时都要求员工加班到晚上9：30，但是一到节假日就不提让你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作两年月薪酬都在2000多点。说是每年都给调薪，但也不见得年年都会调薪，调薪一般幅度不超过400，普遍200，300，除非表现特别好，才能涨个400以上。我工作两年没有涨过一分钱，以金融危机为理由拒绝涨薪，就是到我要离职的时候，领导才说给我涨到3000，北京、深圳这边的公司都给我开6000+，你说我会选择哪一个，DR真TMJIAN。如果lz没有其它选择或家在东北的话就去吧，如果有更好选择还是考虑别的公司。也算是我一个东软过来人给你的建议。lz不相信我说的，你可以看看网上对东软的评价都怎么样。

Ⅳ 东软集团（沈阳总部）软件开发事业部怎么样

软件这个就是挺累的，我在大连这的开发部实习呢。我那几个老师总是加班。我不是学软件的，所以兴趣不太浓厚，不知道你的兴趣所在。

Ⅵ 东软一般职员的工资是多少

哪的东软？这个很重要。。。

东软集团四个软件基地、八个大区。。

四个软件基地分别为：沈内阳东软软件园、大连容东软软件园、成都东软软件园、南海东软软件园。。

各个软件园由于各地区的物价不同，工资也有一些差异。另外，沈阳以外的东软集团(东软子公司不算)员工都有地区补助，也能有一些差异。

基本上来说，新入司的员工会根据学历不同，工资不同。

本科生大概就是1800~2500左右。

新员工入司第一年不涨工资。从第二年起，每年3月份面谈，4月份涨工资。涨幅从0~2000不等(根据能力与表现、绩效)。

新员工第一年年终奖较少，估计为1月工资左右，第二年起，根据绩效发放奖金，5000~20000不等。

入司后，人力资源会按照你的能力为你制定等级，工资与等级挂钩。

1级：试用期
2级：初级软件工程师
3级：软件工程师
4级：项目经理
5级：高级项目经理

6级以上基本是部长或总监一职了，这个职位每年都要向董事会答辩，进行未来部门的策划什么的。

Ⅶ 东软待遇在大连怎么样

软件是越攀越高的
而且你刚去的时候没人会给你高工资
但是有厉害的软件工程师一个月10万也是有的
大连消费高
所以你找工作不能看工资
进了公司时间久了
你有那能力了
自然会有高工资

Ⅷ 本科生去东软工作，待遇怎么样，如果是在东软的嵌入式方向工作呢

应届生的话，最好去锻炼一下！

在东软，本科毕业生今年的待遇政策是1800-2200，定制培养的学生在入司后薪资一般要略高一些，一般在2200-2600之间；参加了东软的定制班接下来会安排你进行公司的培训，往年这些培训都是由东软员工去学校上课，今年好象把定制培养的形式又改了，改叫实训了，好象要求要到公司来完成培训并参加实训项目。
如果你是在学校进行培训的话，公司不会给你补贴，如果是来东软参加实训的话，公司会承担你在司期间的住宿费，住宿条件和宿舍一样，不过是3-4人一间，公共的卫生间，没有洗澡条件。
定制班的学生也不是一定将来就能进入东软，在你们结束培训后有一次摸底考试和面试，主要是考核你在培训期间对知识的掌握程度，定制班的淘汰率一般在2%左右，参加定制班对你的好处是可以学习到实际、规范的软件开发项目经验，这些项目都是公司精心挑选出来的以实际项目为蓝本的、具有一定代表性的项目，对你的成长是很有利的。
东软的定制班在入班时需要和企业签定就业定向协议（也就是说你必须向企业承诺在毕业后必须来东软工作，如果不来的话要承担违约金4000），如果你对东软还是比较有兴趣的，那毕业来东软也是个不错的选择，虽然是累一些，工资少一些，加班多一些，但起码不会没项目做，而且在这锻炼1-2年再跳到其他软件企业也非常容易，毕竟你已经养成了良好的职业习惯、规范的编程思想并且具有一定大项目的经历。
但假如你并不看好东软，未来也不想到沈阳、大连，但是很想来参加培训的话，那可能会比较麻烦。假如你在毕业时拿到了比东软更好的offer，那你就必须支付4000块然后走人，或者还有一个办法就是你在班内努力学习，但是在所有的考试中都不要考好，在最后一次的笔试和面试中也搞个乱七八糟，那你就可以不支付任何违约金就离开定制班了，这时候你既学到了知识，又有了自由身。东软定制班的学生在毕业时也是众多软件企业争抢的对象，相对于没有项目经验的应届本科毕业生来说，你还是有一定优势的。
如果你正式入司后，一般你在转正之后有可能会调薪，也有可能不调，一般就是涨200；
每年年底会有奖金，但是今年年底你就不要想了，一般业务好的部门，本科生年底给1000块，公司是按照你转正以后的时间给你计算领取奖金的月份的，也就是说你7月份入司，10月份转正，只有3个月可以领奖金。
一般公司会要求学生来年3月份到公司实习，实习无工资，免费提供住宿（3-4人间），实习期间补贴为300每月，公司报销往返路费；
如果你家是沈阳的，或者想在沈阳长期发展，那么东软是个不错的选择，因为在沈阳没别的软件公司了（小的很多，但都不好）；如果你将来无所谓在哪发展的话，那可以先在东软锻炼一下，学一年经验，然后跳到大连或北京，那边机会很多，一般从东软跳出来的，业内很认可（待遇低，肯加班并且不要加班费）；
东软一般要求首期劳动合同签3年，但现在新劳动法规定了员工不满意可以随时离职（提前30天书面告知即可），以前东软有相当高的委约金约束（月薪*3*未履行合同年限（不满一年按1年计算）），由于新劳动法要求取消委约金，因此东软也做出了修改，将委约金修改为培训费，如果你要走，需要支付你参加过培训的费用，因为还没有到08年，制度还没有正式执行，不知道具体会怎么收，但是估计也得收个万八千的，之前辞职的人，一般委约金都是在89千一两万。
如果分到东软大连，建议你留下，呆一年很好跳，大连的多个知名软件企业对东软员工重点关注，如果是沈阳的话，还是算了。

另外说一下福利待遇：进入东软以后公司会给你交纳5险一金（以你的档案工资为基数进行交纳），每个月对于在长江以北地区工作的员工还会另给100元采暖补助，每3个月发2张电影票，中秋给发1盒月饼，每年按照硬卧标准报销一次探亲往返路费，其他福利就没了；
东软在公司策略方面一直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内处在中等偏下的水平，这个工资在大连应届毕业生中来说是中等偏下，公司每月按照大约21%的比例从你的月薪中扣去福利保险，东软园区内有食堂，每餐5元左右，大连园区有员工公寓，但需要申请，在那房租大约250元/月，条件是2人间，有电视，能洗澡，有暖气，有网线（自己掏钱），这个收入在大连买房肯定是没戏了，不过可以先干一年，然后跳到其他公司，大连的好公司有很多，或者到北京发展也很好，东软的牌子在业内还是有一定知名度的；
如果你想内部调转的话，公司的规定是入司满1年后方可调转，调转也需要自己和相应部门联系才可，但假如你已经找好调入部门，但调出部门不放，那就会非常麻烦，这种情况我见过很多，有些人闹到最后愤然辞职；
据说工作两年后月薪大概都在3000。但沈阳的3000和大连的3000在花法上就有所不同了。沈阳的房租和消费都比较低，最重要的，和沈阳人相处起来会容易些。但大连的软件园在市内，数码广场那，沈阳的则在浑南，离市区稍远些。而且大连的软件园似乎发展得比沈阳早那么一点点。
所以，各有利弊吧，实在不行可以先在一个城市混两年，再去另一个城市混两年，年轻嘛，跳槽很正常啦。

Ⅸ 北京东软集团怎么样，包括待遇，工作环境，氛围等等各方面

东软在IT业界的口碑不知道lz知道不？靠打价格战占领市场，靠最低廉的人力版成本获取高额利润权。我曾经在沈阳东软干过两年，在它的两个部门待过，领导之间勾心斗角，人际关系复杂，项目管理混乱，就这还过了CMM5，到处拿出去炫耀。但是普通员工之间关系还是比较简单，相处非常和睦。平时加班不给加班费，节假日加班给加班费，但是一般不会让你加班，需要经过多级领导的审批，否则视为无效加班。我工作两年多，平时都要求员工加班到晚上9：30，但是一到节假日就不提让你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作两年月薪酬都在2000多点。说是每年都给调薪，但也不见得年年都会调薪，调薪一般幅度不超过400，普遍200，300，除非表现特别好，才能涨个400以上。我工作两年没有涨过一分钱，以金融危机为理由拒绝涨薪，就是到我要离职的时候，领导才说给我涨到3000，北京、深圳这边的公司都给我开6000+，你说我会选择哪一个，DR真TMJIAN。如果lz没有其它选择或家在东北的话就去吧，如果有更好选择还是考虑别的公司。也算是我一个东软过来人给你的建议。lz不相信我说的，你可以看看网上对东软的评价都怎么样。