联通驻店员的工资待遇

① 联通正式员工有什么工资待遇

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

② 联通营业厅的营业员一个月工资多少

如果是合作厅，最多1500，如果是联通公司自营厅也不会超过1800, 最初三个月只能拿实习工资不会超过900。

③ 中国联通营业厅的营业员待遇怎么样

联通营业网点工资主要看个人销售业务量，做的好的人7000左右，做的不好的话也就千元左右，考验个人业务能力。

④ 在联通营业厅（做营业员）工作怎么样累吗待遇如何

这个要看您个人的期望怎么样。现在认真工作都不会很轻松的。如果您分配内到的营业容厅是属于业务比较繁忙的营业厅，那接待用户就会多，自然会累些，当然业务量多了，待遇收入等就会高。

同行业来说联通营业厅营业员工资是属于一般水平的。

⑤ 联通营业厅营业员待遇怎么样

运营商分为直营厅和代理商，具体工资每个店都不同，提成方案不一样，还得看店的位置，销售都是看业绩的，一般都是4到5千的样子

⑥ 当联通营业员好吗待遇这么样

工资组成是：基本工资+绩效+提成
1、营业员的工资是与绩效挂钩，每个月开回户越多答，销售的手机越多，工资就越高。工资一般不低于3000元/月，并且各类保险一应俱全，住房公积金很高，还有就是丰厚的奖金以及各种福利。
2、一般营业厅除了管理层，没有正式员工，目前各大运营商的营业员多采用劳务派遣合同制，工作一定时间，表现优异的可以得到升迁提拔，才有机会转为正式员工。派遣员工和正式员工一样分岗级的，岗级跟营业员试用期表现、学历等方面有关，而且具体的新员工定几级要看当地的政策安排。

⑦ 中国联通营业厅营业员待遇怎么样

你好。主要看个人销售业务量，做的好的人7000左右，做的不好的话也就千元左右，考验个人业务能力。待遇浮动很大的。

⑧ 各在联通营业员的工资都是多少啊

如果你是刚出道的新人，我建议你不要问什么工资不工资，人家给多少咱就拿多少！只要能干好本职工作就不错了！
如果你是跳槽，我就不太清楚了那边的情况了！

⑨ 联通正式员工的工资待遇如何

岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数

1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，目前暂定为1000元。

2.每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G共 7个薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（《岗位工资系数表》详见附表三）。

3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：

地区分类 一类 二类 三类 四类
地区系数 1.11 1.08 1.05 1.02

（二）综合补贴

根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，确定各职位等级对应的综合补贴标准如下：

职位等级 1-4级 5-7级 8级及以上

综合补贴 240元 360元 400元

（三）绩效工资

各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。绩效工资由人力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：

员工绩效工资=员工绩效工资基数×部门核发比例×岗位系数×员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量平衡调节因素

员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任职岗位）确定，具体见下表：

表一：专业序列员工绩效工资基数表

职位等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级

绩效工资基数 400 450 520 650 750 900 1100 1300 1450

职位等级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级

绩效工资基数 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400

表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表

岗位名称 绩效工资基数

市州分公司、省公司部门总经理（含主持工作副职） 3500元

市州分公司、省公司部门副总经理 2800元

县级分公司总经理、市公司部门经理（含主持工作副职） 2300元

县级分公司副总经理、市公司部门副经理 1950元

县级分公司、市公司二级部门临时负责人 1600元

部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效工资基数之和的比值。

岗位系数由各部门负责人考虑员工承担责任的大小、工作任务的饱满程度等因素，以半年或年度为单位核定。标准值为1.0，最高不超过2.0，下不保底。

员工月度绩效考核得分由部门负责人依据员工完成的工作绩效和工作态度等因素，以百分制形式按月评定，最高不得超过100分。

部门内部绩效工资总量平衡调节因素是指员工在按岗位系数、月度绩效考核得分计算当月绩效工资后，为保障部门内部绩效总额不突破、不结留而设置的调节措施，具体计算公式由各级人力资源部自行确定。

这个你参考一下，因为岗位级别划分很细，你必须考虑是在那个位置，综合绩效结果如何。希望能给你一个参考

⑩ 联通营业厅营业员员工待遇如何，有五险一金吗

联通营业厅营业员员工待遇要看个人的能力以及技术水平来确定，是有五险一金的。内

一、一般个人的工资容待遇与个人的水平、技术、学历、能力是有一定关系的。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。