有两个招聘员招一个职位
㈠ 事业单位考试,有2个岗位,报名条件一样.但是 一个岗位是招1人,另外一个是招2人,哪个进的概率大 公务员考试
您好，很高兴回答您的问题，关于事业单位的相关岗位，您可以参照一下历年的公务员考试报名表，看一下相关的岗位，感谢您对中公网校的支持，希望我的回答能够帮助到您。
㈡ 报名公务员，有个职位只招1人，有个招12人，两个职位招人数和报名人数比例差不多，报哪个
应该是报考招考人数多的岗位。因为同一个部门的进入面试人数是按照录取人数来定的，比如说招1个人，只录取前3名，而招2个人，就录取前6名，这样进入的机会就大一倍呀。
看一个岗位难易程度，应该是看录取的人数，而不是看所谓的“打败”多少人。那如果招1个人的岗位报考人数是100人，那岂不是要打败94个人。
(2)有两个招聘员招一个职位扩展阅读：
公务员考试各职位需达到一定条件才能开考，一般开考比例为1：3，也是面试录用比例，即如果招考单位需招1人，按照其面试录用比例1：3或者1：5。
至少需要3或5人以上参加考试，才能开考。如果人数未达到，可能会核减招录人数或取消该职位招录计划。
各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等详见《招考简章》。
对《招考简章》中的专业、学历、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，报考人员请直接与招录机关联系。
为方便考生报考，公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》。
《招考简章》和《报考指南》也将同时在全国各省会城市及各市（地）级城市的新华书店发行。
㈢ 招聘职位是两个，笔试通过人数1:3的比例确定面试人员名单是什么意思
招聘职位两个，每个职位按照1:3的比例确定面试人员名单，也就是每个职位有3个人专可以进入面属试环节，两个职位共计6个人可以进入面试环节，也就是笔试成绩每个职位必须排在前三才有可能进入面试环节，至于难度也要看每个职位的报名情况和自己对成绩预测的情况。
㈣ 我在招聘网上看到很多公司职位招的只是1个，2个职位，就真只招这数量吗
看是什么公司，而且还要看是公司的经营是什么物业，当然你想选一些比较高的职位，然后公司正是在这方面急缺员工的话，如果你是公司的领导人你会怎么做？如果是这样的话，公司是不会找新手的，就算另外培养人才也是优先从公司内部选拔，任何公司都是一盈利为目的的，公司会尽量减少对新人的培养，培养新人是会增大公司的财务支出
㈤ 在前程无忧招聘网站上可以投一个公司的多个职位申请吗
在前程无忧招聘网站上可以将简历投递到同一间公司的多个职位。
一般来说招聘网站上同一间公司若有多个职位需求，求职者可将简历投递到多个职位上，但投递简历时需要注意的有几点：
公司的招聘人员通常是按照职位需求来发布招聘信息，同一间公司若有多个招聘需要，每个职位的要求不同，求职者若具有与招聘需求相关的技能建议投递到有需求的职位；
若求职者投递同一间公司的职位过多，招聘人员可能会认为求职者对于所投递的职位没有明确的方向，对于职位的理解不足，可能会影响求职者的求职情况；
同一间公司的相同的职位通常在7天至30天内不能重复投递，不同的招聘网站规定期限不同，如前程无忧网站规定，相同职位7天内不可重复投递：
因此建议求职者不要过多投递同一间公司的多个职位，建议适当选择其中若干个较符合招聘需求的职位。
㈥ 如果有两个女孩，公司负责招聘的人员，会招哪个 我一直很郁闷这个问题。
B：身高：163。学历：中专毕业。相貌：漂亮可爱，身材中等，性格开朗，聪明好学。智商：95
这个问题很简单啊。
99%的会选择B 1%会选择A
㈦ 事业单位考试,有2个岗位,报名条件都一样.但是 一个岗位是招1人,另外一个是招2人,哪个进的概率大
第2个
全日制大学本科以上，环保专业 的应聘者是n 人数一样
第2个的概率大些也只大1/n
㈧ 一个公司多个职位招聘,类似的职位有几个，我能投两三个吗会不会降低印象分
一个公司是不可能给你两份工作的，这不是降低印象分的问题，这是类似抄作业把别人名字也抄上的低级错误。如果你简历写的还不错，而应聘的职位还差一点，人事可能会推荐你去面试其它职位，但除此之外的就别想了。
㈨ 一个公司有很多职位在招聘能说明什么
工作流动性大，有不少职位做不了多久就会因各种原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司内部有问题的，需要多加小心。
㈩ 我是应届博士生，在北京现在有两个岗位都是招聘一个人