凤岗联泰制衣厂待遇

1. 请问有谁知道东莞凤岗那个联亚制衣厂怎么样，待遇怎么样工资高吗有谁在那里上班的吗

我告诉你们吧，联亚厂说真的，不咋的，工资一个月大概3500左右，累比较累，可以在这里学会去其他厂好些

2. 凤岗金凤凰联泰制衣厂怎么样，比如晚上加班吗加到几点，工资一个月能拿多少，有在里面做过的友友吗

姐姐我没在里面复做过，但以制前在那呆过，知道一些情况，不过是2008的事了，当时那个厂是计件的，至于加到多少点，看当时生产情况，晚上11、12点也是有可能的，工资在当时还是不错的！因为计件也是有多有少，没具体个准数！我离开时联泰就在转移部份生产，现在还在招人？

3. 东莞凤岗联泰制衣厂是不是要自己出现金交伙食费啊

服装厂不都是包吃包住吗？

4. 凤岗联泰制衣厂在哪里

凤岗金凤凰工业区，就是凤岗邮局往沙岭方向的红绿灯左转约八百米。

5. 请问各位东莞凤岗金凤凰联泰制衣厂车位工资待遇怎么样

按件

6. 在东莞联泰制衣做了一个月零19天，上个月工资发了，但是这个月家里有急事辞急工，厂里把我19天的工资

去闹事，实在不行去把它给砍了，哪有这么欺负人的！

7. 东莞联泰制衣厂的车位工资一般是多少，加班到几点

制衣厂一搬以计件来算。加班九点十点钟左右

8. 东莞凤岗镇联泰制衣厂怎么样

你可以去他们工厂问问他们的员工就知道了。

9. 东莞联泰制衣厂怎么样！

....找工作的话，最好亲自去看看，别人说的都不一定是自己想的一样。。。

10. 凤岗联泰制衣厂基本工资加班几小时吃住要钱不

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者的工资不得低于当地最低工资，吃住通常采用公司补贴一部分，劳动者自己出一部分。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。