杭州苏宁待遇如何

Ⅰ 苏宁待遇怎么样

我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。

Ⅱ 苏宁员工待遇

我不知道给云南苏宁的待遇，不过对苏宁还是有点切身体会，希望能给你提供参考
本人一月前进入苏宁，正部长级，电器总部总裁办公室人力资源中心，五年工作经验，非南京人，小猎头推荐。
由于之前就是搞人力资源的，所以求职的规则还是比较清楚的，于是面试时都一一做过沟通，但是等到进入公司后，还是都变了。
特别是工作时间~
单休，无休止的加班（没有加班费），其实工作几年下来看待加班应该是件很正常的事情，特别是在民营企业，之前工作忙的时后也有干过通宵，周末也会时常加班。
但是在苏宁加班太严重，每天6点下班，办公室里极个人会下班就走，而这些人通常是已经决定要离职了的，绝大多数人都是纹丝不动，晚上11点以后下班是很正常的事情。
让人不可理喻的是，在苏宁 加班是一种文化，当加班成为一种文化的时候就会非常可怕，很多人其实是没有什么事情的，只是大家都觉得 别人都没走，我要是走了就会很不好。
虽然本人没有亲身经历过，但是有听同事说过，某同事会不时的 准时下班，只要准时下班第二天就会被领导喊去问工作做完了没有。人浮于事的情况很严重，我接触过的公司某些重要材料，什么错别字啊，病句啊，格式啊，几乎每页都能找到问题，几十个字的ppt同样如此。
可能和行业有关系，零售行业的利润很薄，一线的从业人员素质也不是非常高，所以无论是薪酬水平还是管理的规范程度相对其他行业都比较落后。
当然，苏宁能做这么大，18万员工，1900亿销售额，肯定有他独到的地方和过人之处，但是我想说，这里不太适合相对成熟的职业人发展，来了这里就只有工作没有生活，管理风格简单粗暴，管理理念的核心就是“控制”这里的人才观有句话叫做'人品优先 能力适度’官方的说法是要人岗匹配，但实际情况是，在这个组织里，你需要做的就是遵循规则，而很多规则都是让人无法理喻的，而你永远都不知道谁可是制定规则和修改规则的人。
这里也不是非常适合大学毕业生，比较大的组织制度相对比较完善，可以拓展自己的视野，了解到一些前沿的管理工作或技术，但是这里不利于培养一个人严谨细致的工作作风和如何去思考问题解决问题的能力，而这些对于一个刚毕业的大学生是非常重要的。如果不幸你做为一名应届生成为了1200的一员，那么等待这你的会有两条路：1、解约——很多1200的选择，比例我没有准备的数字，但是我可以负责人的说，非常多！2、留下来——加班，培养自己吃苦耐劳的品质（这点对于大学生也非常重要），然后我也不知道你会学到多少东西再离开。
所以，我只能说来苏宁，你要要慎重考虑

Ⅲ 苏宁员工工资有多少

明确告诉去应聘的，苏抄宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。

Ⅳ 苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。
1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；
2、福回利：春节、端午、中答秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；
3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；
苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补
但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

Ⅳ 杭州苏宁1200工程待遇、发展

1200还可以，要是家电顾问就糟了！1200是苏宁的人才储备计划，到现在为止已经内有7期了，容1200出来以后一般都是部门经理，这是最低的，往上不可限量，根据自己的能力吧，实习的时候工资1000多，不过我说的使北京，上海不知道，正式转了以后3000多，基本上啊！提升机会完全要看公司的扩张速度了，房补是有的，但是具体还要看安排，各地不一样，转正肯定要毕业证呀，不用说的，培训也是必须的，军训也是必须的，不过有个疑问就是一般1200都是本科，专科的1200好像发展不是很大！任何人，不论是谁，到了苏宁都会发配到终端去实习，搞搞销售，抓抓市场，肯定的，想直接进办公室没门！

Ⅵ 现在网上很多评价苏宁员工待遇较差,是真的吗,请大家能给我个详细的意见,谢谢.

...没有违约金抄....你要走的话 提前给店面人事说
....苏宁就是上班比较累 加班比较频繁 还没加班费...工资方面 只能说凑合 把你饿不死
...统筹方面...就那样吧 不要抱太大期望....
...你要是刚毕业 没有任何工作经验 建议你先去干
..读万卷书不如阅人无数啊 在苏宁锻炼一下 社会面也能广一点.....
...员工发展就不要指望了 现在你的首要问题应该是先找个工作把自己养活起来吧.....然后抽时间在学点什么.....
..给你个建议 最好去小店面...大店面因为比较重视销量 加班很频繁 动不动的还取消休假

Ⅶ 在苏宁工作怎么样工资待遇怎么样

底薪大概2000左右 工作强度较大。楼上说话对一些人来说很有道理，但是人和人不一版样 不能一概而论。像你那样权的书面话，还用尊驾复制粘贴到这里回答？
我这样认为 如果你觉得自己 抗压力能力强 抗劳累能力强 抗虐心里比较强的 乐于学习 喜欢这个公司 这份工作 那就去 就别问别的。
如果你觉得 这样的生活 不适合自己 工资也不满意 等等 ，那样你早晚会在跳公司 ，但是一般你干上一个行业之后 视野一定会变得狭隘 那样你跳来跳去恐怕永远都不满意 永远都郁闷。
如果你觉得你非常现在必须一定要找到一份工作干，那就去吧 别管那么多。
如果你觉得加班多 工资少 压力大 不适合你 那就还不如再好好找找。

Ⅷ 请问，我想去苏宁上班，待遇怎样呀有朋友知道吗

苏宁的待遇比国美的待遇要好一些哈，其实当营业员还是看你自己的销售内功力，卖的多拿容的多，选哪个公司无所谓，关键是看你能不能在一个好的门店负责一个好的品牌哈。还有，营业员是不包吃住的，平均每周休一天，没有节假日哈

Ⅸ 苏宁电器的待遇怎么样

可以去你希望的地区，你面试的应该是1200工程，待遇对于目前的毕业生来说还算一般了，但是如果你不能迅速升职，比如1年至少2及工资的话，你的薪资最多2年你就不能干了

Ⅹ 苏宁杭州大区待遇

客服相对来说轻松点，但是工作内容也比较烦琐。部门里面也分了很多内组，象回访组这容类的就稍微轻松点，做现场客服比较轻松，工作场所是在店面，只是经常会遇到些突发投诉，解决起来一般有部门协助也比较容易。工资来说的话也还将就，整体是根据投诉率或者解决等这类来考核的，有时还要结合大区整体销售状况。