银保渠道管理岗招聘职位信息

❶ 太平洋保险的银保渠道的客户经理这个职位究竟怎样有知道的分享下

就是银保渠道的业务员了。
工作内容就是去银行网点推动保险的销售。
有一套完整的考核制度。

❷ 要去平安面试银保渠道合作部渠道支持岗，要注意些什么急！

渠道是从业务员发展起来的，因为必须要一定的人际关系，这种人际关系是靠你在某渠道发专展认识到的许多网属点主任或者是银行各领导，处理好关系才能进一步提升。如果最开始就有某渠道的关系，可以为公司建立一些和银行良好的关系，
其实渠道经理主要任务就是发展网点，跟银行各领导的关系处理的好，能多为公司争取到可以做业务的支行以及分理处，这样的话各家保险公司都会争取要的。
有了关系的话，并不要太多的讲究。

❸ 关于保险公司的招聘岗位

说得直白一来点这些都自是业务员,只要你把保险卖出去获得收入,或者你的下线卖出保险获得的收入你都可以从中获得大约30%的提成,这就是你的工资.
做保险业务的关键是你能把保险卖给客户,或者是由你拉进保险公司的人,即你的下线,能把保险卖出去,其经营模式与现在的直销差不多,只是产品不同而已.它们都在中国的起步很晚,而且都是一个极具有挑战性的行业.
初入保险业的人一般是没有固定工资的,即固定工资为0,对学历没有过高要求.
所谓的内勤主要是为领导出谋划策,做好领导助手,协调各方面工作.一个在保险业没有一点经验的人去应聘这个职位恐怕不太合适,不过这就要看你个人的能力了.具体的工资怎样计算就要看你所应聘的保险公司的规定了.
(根据你的描述这很可能是忽悠人的,不过一般从正规保险公司如人保,太平洋保险等,得到的招聘信息也是真实的.求职就是双向选择吗,你可以先去应聘一下也无妨,从招聘人员那里得到你的工作条件及待遇后再开展工作也不迟啊.)

❹ 今天收到了中德安联保险公司2013管理培训生的面试通知，职位是北京分公司银保渠道销售管理培训生岗位.

中德安联保险公司的待遇还算可以的。它既然是招聘管理培训生，一般回是先让你做个把月答销售，好熟悉他们的业务知识，然后，会直接分配为导师或主管类的管理层。能作为管理培训生的进入保险公司，一般是要本科以上文凭的。
首先，公司会组织你培训，是保险从业人员资格证，这是从事保险业必须要有的，一般是交100元，你能成功考过，公司会将考证费替你出，证书是保监局出的，60多，课本资料30多，一律通过，全部报销。但平安保险的那个几十元的资料费就要自己出了，当然每家公司制度不同。
然后，在保险产品中，银保是最好卖的，我有几个大学朋友做银保每月上万，不过，能力最重要的。能在银行保险的管理培训生，是相当理想的咯。我是大专的，都没资格、、、、、好好加油

❺ 你知道保险公司有没有招聘管理岗位的人才那不做业务

如果你想在保险公司里工作，但是又不喜欢有业绩压力，可以考虑他们的内内勤岗位，种类也容很多，有兴趣的话，可以自己去详细了解一下。
基本要求求职人员最低本科学历，最好是经济类专业，如果有一定的工作经验就最好了。
不一定要从低做起，保险行业是考验个人能力和提升个人能力最好的地方。

❻ 准备面试泰康人寿广东分公司的银保，包括督训、企划、渠道管理三方向，请问具体都是些什么工作

你好，在泰康工作，有三个月的转正期，转正的条件之一就是要销售一定数额的保回额（数额很少）。也答就是说不管你以后是内勤还是业务员，都需要先卖几张保单才能成为正式的员工。

泰康的培训系统很完善，基本上每个星期都需要相关的人员去进行专业培训，提升销售技能，分享成功经验。所以需要大量的老师来上课，带培训班，监督培训的整个流程。你所说的督训就是这方面的。

企划和渠道管理是公司中层管理以上的领导才能胜任的工作，如果你有足够的经验和能力，可以直接进行相关工作，管理层不需要销售业绩，但是没有一定的销售经验，又怎么能做好保险公司的高管；如果你没有经验，则需要从主管甚至业务员开始一步一步的培养（主管和业务员都是需要销售业绩的）。

总结一下，刚进公司时每个人都需要销售保单用作转正，之后你是要做内勤还是业务，是看你个人的能力以及对这个行业的适应度。

❼ 金融类职位或公司的社会招聘的信息渠道主要有哪些

建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如51job，智联等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。

❽ 银保业务部渠道维护岗

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三个岗位都是内勤岗，一般都不会承担销售任务，但年终奖是会按分公司的任务达成计算的。
我不知道二楼指的转正要求是不是某些区域的泰康会这样要求，正规的寿险公司是不准内勤做业务的，当然你也亲戚朋友要买，可以介绍给你公司的业务员，你愿意提成的话，是业务员把他的佣金返给你。
督训、企划、渠道管理都是可以新人做起的岗位，并不是一定要工作或则管理经验。
督训是督导和组训的工作，负责银保客户经理业绩追踪，方案宣导追踪，早夕会经营等方面的工作。
企划是负责根据经营目标和节奏制定企划方案的岗位，具体例如制作年末冲刺或则开门红经营的激励方案。
渠道管理只要是配合银保渠道经理做银行的外联、维护工作，让双方的合作更顺畅，并负责双方相关培训安排、联系等工作。
然后再解释下培训，一般寿险公司都是专门的个、银险培训部，没设培训部话会有专门的培训岗，组训会培训培训岗，有时也肩负一些例行的培训工作（例如销售技能提升、新险种学习），二楼的朋友可能主要是从销售角度给你介绍了一下，我在从内勤角度做一下补充。

❾ 安邦保险招聘银保经理，打电话让我去谈谈。银保现在好做吗

银保还行吧，比其他岗位工资要好点，就是以后跟银行打交道要多些，如果有这层人脉关系，做起来问题不大，因为安邦的银保产品还是有相当竞争力的。

❿ 银保专员是什么工作

一、在银行大厅为有投保意向的客户推荐银行保险。

二、为已投保客户提供售后答疑解惑。

三、和银行接洽维护所在银行的保险业务不流失到其他公司。

四、做好银行和保险公司的衔接工作。

五、接传保单，对投保客户，及时打出保单送到客户手上。

六、培训银行窗口工作人员的银保专业知识。

薪资根据个人能力而定，不同公司有不同的薪资标准。一般都是合同工，不是银行的正式编制。

资料拓展

如何做好银保工作：

首先搞好和银行间的合作关系 银保与银行之间是合作的关系，既然是借用银行的地方办公，那么搞好银行和保险公司的纽带关系就在于银保的工作人员，好的银保人员会让两家金融企业之间的合作更加密切，不好的可能会导致银行直接把住点工作人员赶走，造成两家公司之间的不愉快，所以银保人员首先要做的就是维护好两家之间的关系。

其次，提供优质的服务。这一点对于任何服务人员都是尤为重要的。只有让顾客感受到你的真诚与热心，才能够对你产生信任。如果顾客感受不到预期中需要的服务态度和质量，那么顾客还会购买你的产品吗？当然不会。

当然这个服务也包括售后服务，尽管银保工作人员不需要负责理赔等事物，但是客户通常再出现事故之后都倾向认为既然是你卖给我的，那你要对我负责。面对这样的顾客，工作人员不能够冷淡的甩出一句“这不属于我的工作”，而应该先安慰顾客然后耐心解释这件事情应该由谁负责，并将负责人联系方式交给客户或者帮助客户联系。