职位招聘需求表

❶ 人事专员招聘的汇总表，里面需要包含招聘的需求，招聘的途径，招聘的结果。越精细越好，需要excel表格。

这个要求，悬赏就没用了

❷ 职位要求怎么写

性别、年龄、户口要求、婚否、学历、经验主要就是这几项，其他的有是否适应经常出差，工资水平能否接受等，为了避免浪费时间，最好给求职者一些提示。

职位要求一般指的是就招聘公司对所诚聘的不同岗位（职位）的工作人员，所应具备的学力，能力，擅长，相关工作经验等的具体明细要求。

❸ 人才招聘需要准备些什么

要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：
1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备
根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。
2、招聘渠道的分析与选择准备
根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。
3、招聘信息的拟定与宣传准备
招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A企业业务简介B创始人及企业文化C企业显著优势D职位要求与标准E发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。
4、招聘前的相关资料、接待、测试准备
要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。
5、面试官与面试题库准备
根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A考一考求职者基本功B了解求职者对岗位的专业功底C考一考求职者的反应应变与创新能力D题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。

❹ 收集招聘需求表邮件怎么写

Dear Managers,

因应我司职位空缺及人力储备等考量，现向诸位主管确认2019年招聘需求，请查阅附件招聘需求调查表，并在2018/12/31日前回复与我，感谢！

❺ 前台招聘要求怎么写

建议这样写：

招聘要求

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。

9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

(5)职位招聘需求表扩展阅读：

岗位职责：

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感

早班

⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。

⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。

⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。

⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。

⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙，与接班职员交接班。

中班

⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。

⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。

⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8与早班第9项相同

通宵班

⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。

⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。

⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。

⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。

⒐与早班第9相同。

参考资料：网络-前台接待

❻ 如何制定招聘计划表啊包括什么怎样做才能做一个好的招聘计划表呢答好，必加分

招聘计划表http://www.jsppd.gov.cn/jsppd_gov_cn/uploadfile/article/uploadfile/200812/20081219094256194.xls

以下来自网络资源，共享之

招聘计划书
就业指导中心的负责同志：
你们好！我是河北恒利集团制药股份有限公司人力资源部的负责人，素闻贵校在中药学教育方面有着雄厚的实力和丰富的教学经验，所培养出的药学人才也深得各用人单位的好评，现在正值我公司开拓创新、进行跨越式发展的黄金阶段，为了促进大家的协同发展，我公司有意在贵校吸纳优秀人才，希望你们能在贵校就业网站上或通过其他方式发布我公司的招聘信息，甚表感谢！
我公司计划从贵校应届毕业生中招聘新药研发人员1名，生产管理人员3名，并将于近期在我公司北京总部进行招聘面试会，请贵校有意与我公司共同振兴民族药业的学子速速寄来简历。另：我公司今年招聘的人员都是为正在建设的北京新基地储备人才用的，所以均以我公司子公司北京蕾波药业有限公司的名义招收，这也为解决非北京生源学生的北京户口问题提供了必要的基础。
附：一、单位简介：
河北恒利集团是一家以制药为龙头，集矿产、建材、贸易、运输为一体的综合性企业集团公司，旗下的“康必得”已成为中国医药市场上家喻户晓的著名品牌。她的产品开发以市场为导向，相继研发、引进了包括秘治、康耐得、复方连蒲颗粒、可尔消炎止痒液（易喷爽）、荷叶调脂茶（降脂灵）、妇复春等新产品。为了实现二次创业的目标，她于2002年将总部迁至北京，并于2003年先后收购了北京蕾波药业和北京可尔制药等北京本地知名药企，同时在北京生物工程与医药产业基地购地220亩，投资2亿多元建设GMP药品生产基地、药物研发及培训中心。
为实施跨越式发展战略，完善现代企业制度，塑造全新企业文化，为民族医药事业开拓进取，“力创生命科学，服务人类健康”，现诚聘医药领域高素质人才，公司将为您搭建创业的平台，提供充分施展个人才华的空间，愿我们携手开拓，共创恒利集团的美好未来。
二、招聘职位与要求：
1、新药研发人员——拟招1名，硕士学历，中药学相关专业，要求专业知识扎实，有较强的独立研发能力，有相关工作经验和药品报批知识的优先录取。工作地点：北京
2、生产管理人员——拟招3名，本科学历，中药学相关专业，要求专业知识扎实，有一定的动手能力和组织协调能力，录用后全部派往公司河北生产基地工作，工作满三年后调回北京。主要从事车间生产、质检、化验及管理方面的工作。
三、联系方式：
邮寄地址：北京市海淀区紫竹院路1号院人济山庄D座21层恒利人事部
邮 编：100044
联 系 人：熊 成
联系电话：（010）88556886 - 166
E-MAIL: [email protected]

河北恒利集团制药股份有限公司
2005年3月23日