合肥南翔集团招聘职位
⑴ 美国泰悉尔集团怎么又在泵阀英才网上招聘啊老是看到他们的招聘信息
人家企业大,人才需求就大啊,还有人家信任泵阀英才网。
泵阀英才网新闻:美国泰悉尔集团再次选择泵阀英才网作为其招聘平台
美国泰悉尔集团(Tuthill Group),是一家总部位于美国芝加哥、拥有百年历史的家族企业和跨国公司集团,业务范围涵盖真空系统和风机、介质泵、流体联接件、控制、联动件、塑料、燃油传送系统和交通技术。泰悉尔集团在全球拥有35家工厂,其分支遍布于美国、加拿大、阿根廷、英国、德国、法国、比利时、意大利、中国、印度、新加坡、澳大利亚等国家,业务涵盖全球。著名的凯尼(Kinney)真空泵、M-D风机、GlobalGear齿轮泵、Reyco Granning汽车空气悬浮系统、Fill-Rite手泵和FPP流量表、Cablecraft 拉伸软轴、Hansen和Gromelle快速接头都属于泰悉尔集团旗下的产品和世界著名品牌。
1999年,泰悉尔旗下风机设备公司与日本Tohin在江苏宜兴合资无锡东泰机械有限公司,为百事德机械(江苏)有限公司(B-Tohin Machine(Jiangsu))提供鼓风机核心泵机及技术。
泰悉尔集团旗下凯尼真空设备公司于2000年与上海通用设备集团所属上海真空泵厂建立上海凯尼真空泵合资公司,并于2007年初进一步全资收购中方股份,形成独资公司。公司主要生产服务于中国市场的产品。
2003年,泰悉尔集团亚太大区将驻香港的中国代表处迁至上海,成立上海代表处,代理泰悉尔集团下属各子公司在中国的市场联络、销售和售后服务工作。
2007年5月后,泰悉尔决定成立泰悉尔大中国区集团,并聘请上海白玉兰奖获得者,潇然博士出任泰悉尔大中国区总裁职务,兼任泰悉尔代表处首席代表,重整和实施新的中国发展战略。集团将逐步全面整合各业务单位投向中国的资源,并投资上海南翔高科技工业园区,注册成立上海泰悉尔动力设备有限公司,设立为大中国区总部,迅速扩展优秀企业团队,建立新的生产研发基地,为泰悉尔在中国建立强大的业务支持。泰悉尔中国面临重大发展机遇。
泰悉尔追求成为对客户、社会、员工及其家庭富有感召力的明智的企业。泰悉尔中国总裁、教授、上海白玉兰奖获得者潇然博士及其由优秀中外成功人士组成的团队正是这种理念的实践者。在物欲和冷漠的世风中,我们充满活力的团队追求家庭般友善的工作环境,在变动的条件下寻求创造的乐趣、感受昂扬向上的精神境界。我们在事业飞速发展中寻求认同我们的胜任的建设者。请您在向我们投递简历之前思考这样一个问题:一个什么样的公司和工作最能满足您的主要的人生追求?我们欢迎富有工作激情、能够承受逆境、阳刚有血性真君子的加入,如果您内心的答案是高薪高位、舒适稳定、万事就绪和世界五百强企业,请不要选择我们。
来自:一览英才网招聘网站成员泵阀英才网
⑵ 目前很多大学生考公务员,但由于基层繁累辞职
有关公务员辞职的话题近期倍受各界关注,《瞭望》新闻周刊记者在北京、福建、广东、江苏、安徽等地采访调研,发现2014年以来,辞职公务员数量有所增加,但未到大规模成“潮”的程度。
个别地方辞职公务员增多
《瞭望》新闻周刊记者在基层调研发现,个别地方辞职公务员数量有所增加,但整体上公务员队伍未现明显变化。
江苏省公务员局负责人说,从统计数据看,江苏目前没有出现所谓的“离职潮”;省级部门未发现公务员辞职大幅增加。个别地区、个别单位确实出现部分公务员辞职现象,但基本属于正常人员流动范畴。“现在的辞职现象与上世纪90年代初、本世纪初的公务员‘辞职潮’相比,远不能等量齐观。”
厦门市公务员局相关负责人表示,从2014年至今,在该局所管理的政府机构编制内公务员还未出现主动提出辞职的情况。近5年来厦门市公务员流动没有出现异常,只有极少数人提出辞职,主要是年轻的、没有担任领导职务的公务员,有的辞职回家“接班”管理家族企业,有的因家属在国外而辞职。
2014年初,安徽合肥市委副秘书长兼市委办主任周大跃、合肥市新站区领导等人辞职引起社会关注,不过当地受访干部表示,合肥、安庆等地短时期内出现多名干部辞职只是巧合。
本刊记者调查发现,在一些大城市,由于工作机会多,辞职公务员人数也多一些。深圳市人社局公务员管理处主任科员梁文浩说,去年深圳市公务员辞职数量超过100人,但在该市4.6万名公务员队伍中所占比例不高。 总体上,男性公务员辞职比女性多。
记者从北京市委组织部、人力社保局等部门了解到,目前北京并未出现大规模辞职潮,但相比过去几年,45岁以下年轻处级干部离职数量有所增加,有离职意向的年轻公务员比例也有所增长。北京市一个区统计,过去5年来,该区30岁以下公务员流失了300人。
北京市大兴区政府有关负责人说,公务员离职情况逐渐增多,目前干部队伍有一定心理压力。2014年该区10个处级干部去了私企、国企,最近还有一些干部也提出辞职申请。“走的都是比较年轻、高学历的人。老同志没那么多想法,企业也不需要。从长远来看,这种现象应该引起重视。”
与此同时,大学生报考公务员的意愿有所下降。厦门大学公共事务学院副教授孟华进行的一项调查显示,学生报考公务员的动力在下降。
另据统计,2015年度国家公务员考试计划招录人数为2.2万人,共有140.9万人通过资格审查,比上一年减少11.5万,报录比为64:1。这一比例和2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比,呈持续下降趋势。
离职公务员三大类型
孟华认为,公众之所以关注公务员辞职现象,首先在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说,走上仕途是首选。所以,公务员辞职让人觉得不可思议; 其次,随着反腐持续深入,整个政治风气的变化对一些干部产生压力,而公众也期望有公务员在压力之下选择辞职,因而对个别公务员辞职现象加以放大。
安徽南翔集团董事长余渐富认为,公务员一直以来被认为是金饭碗,优秀人才争相扎堆想挤进公务员队伍,这对整个社会来说是人才流动的误区之一。如果80%的人都想去当公务员,这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才, 现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。
《瞭望》新闻周刊记者调查了解到,当前离职的公务员主要有以下3种类型:
一是“身心俱疲型”。
以安庆市大观区辞职的4名干部为例,据当地干部介绍,这4名干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。区委书记何谦患有抑郁症,长期失眠;大观区花亭街道党工委书记檀浩也患有抑郁症;龙山街道党工委书记王强患高血压和胃病;临湖街道党工委书记何琳的丈夫因车祸瘫痪,需长期照顾。
二是“急流勇退型”。
江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年,2014年辞职到企业工作。他对记者说:“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的,谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在到企业工作,之前的违规违法也能一笔勾销了。”
合肥市委副秘书长周大跃辞职去企业也被当地干部认为是一种“急流勇退”。合肥市一位领导说,副秘书长也算是重要的领导岗位,走出这一步需要很大勇气。
三是“压力山大型”。
律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官,他说:“我辞职主要因为压力太大,一方面来自生活上的压力很大,去年我辞职时的工资只有每月3100元,很难养活家庭。另一方面工作量大,社会转型导致案件越来越多,加班已是常态,而现在案件终身责任制也是很大压力。”
多位基层干部反映,现在对基层干部的工作要求明显提高。安庆市一位干部说:“过去全区年度工作计划七八张纸,现在厚达一本书,内容增加、过程细化、落实到人,时间节点具体到每个星期。工作标准提高,群众诉求多样,一些老办法不能用了,新办法还在摸索,基层压力越来越大。”
基层公务员辞职三大原因
原因一:薪酬水平偏低
《瞭望》新闻周刊记者调研了解到,眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距。尤其是在当前形势下,原来一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公务员感到不适应。
“现在隐性收入没有了。拿春节来说,以前单位都要发瓜子、花生、饼干等1000元左右的年货,还要请职工吃年夜饭,现在都取消了。”福建省福州市直机关一位陈姓副科级干部说。
孙熙2010年本科毕业考上了公务员,在北京市朝阳区一街道工作。当时她觉得,公务员工资虽然低一点,但福利不错。“到岗之后,感到落差特别大。”孙熙说,她每月工资2000元左右,第一个月只有1800元。单位没有宿舍,她当时在东五环外的草场地村租房住,一个不到10平方米的小单间,没有窗户,只能放下一张床、一张书桌和一个简易衣柜,月租600元。她每天花40分钟骑自行车上班。“工作4个月后,我妈来北京看到我住的屋子时哭了。”
“我当时感到绝望。”孙熙说,这样的收入和待遇在北京生活太难了。2014年,她考上了广州一所高校的研究生,决定离开公务员队伍。
江苏省镇江市一位不愿透露姓名的沈姓公务员4年前通过公务员考试入职后,成了同学圈子里的“成功人士”,同学不时会开玩笑称,“沈主任,多提携。”可几年下来,他收入待遇几乎原地踏步。刚入职时,每月能拿到5000多元,加上各种补贴年终平均下来是一月6000多元。4年后,他已是副主任科员,每月拿到手的还是这么多,但生活成本在增长。
他已经有了老婆孩子,房租每月3000多元,所在城市动辄每平方米1万多元的房价让他望而却步,“每月两个人一起攒几千元,买房基本不可能,给孩子将来的教育投资,就更不能想了”。如今,他跳槽到一家企业担任部门负责人,年薪税后30万元。
“公务员就是求稳定,退休后有保障。以前不缴保险,退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了,那为什么不直接去企业?”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。
北京市一名在街道工作准备辞职的郑姓公务员说:“自己都拮据地生活,如何去让别人安居乐业?”
原因二:晋升空间狭窄
《瞭望》新闻周刊记者采访中了解到,一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄,升职靠熬年限、拼关系。
一位从江苏省经济管理部门跳槽到中国矿业大学的陈姓公务员告诉记者,公务员晋升渠道通常有两种,一种是走领导职务,即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹;还有一种是非领导职务,即副主任科员、主任科员等。
“在领导职务的竞争上岗中,某次民主推荐环节,选3个人,入围50多人,竞争堪称惨烈。”他说,“人总是需要被认可的,晋升是最重要的认可,而晋升需要很多东西,副科干3年才有资格竞争正科,还得看之前工作经验、看年龄,以及人情、关系等复杂因素。”
安徽省凤阳县政府一位郭姓公务员已有辞职打算。“70后”的他早年从学校教师岗位百里挑一考入公务员队伍,刚进政府机关时,感觉作为公务人员有社会地位,而且待遇在当地还算不错。可近几年来,他越来越觉得这一行工作压力大,“最关键的就是晋升空间有限,如果找到合适的工作,我肯定走。”
虽然国家去年底出台了公务员职务与职级并行的改革,改变了过去只有靠职务晋升“华山一条路”的狭窄发展通道,但他仔细研究后认为,“条件太苛刻,要熬很多年,算一下周围没几个符合条件的。只有等到自己年纪大了,才有可能享受到副科待遇,那时还有干事创业的劲头吗?”
“这种主要看年限,而不是按照贡献大小或者工作能力的晋升导向,严重挫伤公务员特别是年轻公务员的积极性。”这位郭姓公务员说,“公务员队伍是干多干少一个样。老老实实工作很少有人关注,也难怪很多人都在跑官要官。”
已辞职的福建省一个设区市中级人民法院原法官陈长厚说,“我自己喜欢自由的职业,但是在法院的工作可以说未来的路都能够看得到了,副科再往后最多可能是副处。现在可以完全想象到30年后的工作状态。”
原因三:压力大、幸福感低
多位已辞职或有辞职打算的公务员向《瞭望》新闻周刊记者抱怨,他们离开或希望离开公务员岗位,还有一个原因是基层工作强度大、压力大、风险大,“经常加班”、“5+2”、“白+黑”,幸福感低。
一位从安徽省合肥市新站开发区管委会辞职的干部说,“5+2”、“白+黑”的工作模式让她“压力山大”。“我分管的这个部门要对接省市20多个单位,再加上新开发区招商建设任务极其繁重,确实压力很大。”这名干部感叹道。
“我一直在考虑什么时候能辞职,辞职了去做些什么。”福建省宁德市公安局一名基层派出所所长说,作为一名基层公务员,幸福感太低了,需要面对各种各样的压力,来自单位、社会和家庭等方面。现在群众仇富、仇官、仇警很严重,一件事情发生后,警察在现场往往会成为对立面。
记者调研了解到,一些公务员职业荣誉感、归属感减弱。陈长厚说,社会舆论都说法官黑,导致我们有些工作不好开展。
一些公务员对单位跑关系风气盛行、人浮于事等现象也表示不满。孙熙说,现在单位人际关系复杂,有时候需要“站队”,哪句话说错可能就把人得罪了。“各种压力真的是太大了。”
⑶ 我想进安徽南翔集团的房地产公司工作,有没有人知道他们的招聘信息在哪个网站发布
是一家什么样的公司,大吗?是几极开发资质呢?
你去本地的网站去看看,有一家房地产的专业网站,那上面有全国合作的许多企业,你去那上面找找看有没有, 房地产英才网
⑷ 安徽南翔集团工作怎么样,通知去上班,给的待遇很好,工作稳定吗,看网上说企业文化一般人受不了不知道指
南翔最大的特点就是不稳定,每年年底会有一次大变动,你去了吗?
⑸ 跪求安庆南翔集团总经理“余渐富”手机号码
支持楼上的话。如果真的有事可以去他们公司直接找他···
⑹ 南翔汽车智慧新城的130万方一站式信息化汽车CBD
南翔汽车智慧新城是由安徽南翔集团投资开发的全国首个一站式信息化汽车内CBD,位于合肥市包容河区两大主干道繁华大道与重庆路交汇处东南。项目规划总用地面积719亩,总建筑面积130万方,计划总投资约60亿元人民币。项目建成后,将形成近百亿元消费市场,年均税收可达5亿元以上,提供就业机会2万个以上。
⑺ 2018上海铁路局集团浙江段招聘岗位有哪些
2018上海铁路局集团浙江段招聘岗位如下:
招聘岗位代码、单位、岗位、人数及专业要求
序号 岗位代码 单位(工作地) 岗位类别 人数 专业要求 备注
1 2018040302-01 新长车务段 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
2 2018040544-01 杭州北车辆段 财务审计 2 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
3 2018040623-01 上海工务段 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
4 2018040773-01 上海房产建筑段 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
5 2018040834-01 浙江铁道集团公司 财务审计 2 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
6 2018040823-01 新上铁集团公司 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
7 2018040824-01 新上铁集团公司(浙江) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
8 2018040844-01 上铁国际旅游公司(浙江) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
9 2018040864-01 上铁文广公司(浙江) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
10 2018040884-01 上铁轨道公司(浙江) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
11 2018040882-01 上铁轨道公司(江苏) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
12 2018040903-01 上铁房地产公司 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
13 2018040924-01 上铁物资公司(浙江) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
14 2018040922-01 上铁物资公司(江苏) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
15 2018040913-01 上铁经济开发公司 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
16 2018040911-04 上铁经济开发公司(安徽) 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
17 2018040933-01 上铁机务公司 财务审计 1 财务管理、会计学、财政学、金融学、金融工程、审计学、税收学
18 2018040031-01 蚌埠站 法律事务 1 法学
19 2018040051-01 淮南西站 法律事务 1 法学
20 2018040072-01 南京站 法律事务 1 法学
21 2018040091-01 芜湖东站 法律事务 1 法学
22 2018040102-01 镇江站 法律事务 1 法学
23 2018040112-01 常州站 法律事务 1 法学
24 2018040153-01 南翔站 法律事务 1 法学
25 2018040164-01 杭州站 法律事务 1 法学
26 2018040211-01 淮南货运中心 法律事务 1 法学
27 2018040264-01 金华货运中心 法律事务 1 法学
28 2018040384-01 杭州客运段 法律事务 1 法学
29 2018040392-01 徐州机务段 法律事务 1 法学
30 2018040444-01 杭州机务段 法律事务 1 法学
31 2018040544-02 杭州北车辆段 法律事务 1 法学
32 2018040561-01 蚌埠工务段 法律事务 1 法学
33 2018040592-01 新长工务段 法律事务 1 法学
34 2018040633-01 上海大修段 法律事务 1 法学
35 2018040654-01 宁波工务段 法律事务 1 法学
36 2018040724-01 杭州电务段 法律事务 1 法学
37 2018040742-01 徐州房产建筑段 法律事务 1 法学
38 2018040762-01 南京房产建筑段 法律事务 1 法学
39 2018040801-01 安徽铁道集团公司 企业管理 1 管理科学、行政管理、公共事业管理
40 2018041071-01 南京职培基地 企业管理 1 管理科学、行政管理、公共事业管理
41 2018040801-02 安徽铁道集团公司 营销开发 1 市场营销、国际商务、工商管理
42 2018040792-01 徐铁经营集团公司 营销开发 1 市场营销、国际商务、工商管理
43 2018040823-02 新上铁集团公司 营销开发 4 市场营销、国际商务、工商管理
44 2018040822-01 新上铁集团公司(江苏) 营销开发 1 市场营销、国际商务、工商管理
45 2018040824-02 新上铁集团公司(浙江) 营销开发 1 市场营销、国际商务、工商管理
46 2018040851-01 华铁旅服公司(安徽) 营销开发 1 市场营销、国际商务、工商管理
47 2018040854-01 华铁旅服公司(浙江) 营销开发 1 市场营销、国际商务、工商管理
48 2018040561-02 蚌埠工务段 人力资源、
劳动与社会保障 1 人力资源管理、劳动与社会保障
49 2018040632-02 上海大修段 人力资源、
劳动与社会保障 1 人力资源管理、劳动与社会保障
50 2018040773-02 上海房产建筑段 人力资源、
劳动与社会保障 1 人力资源管理、劳动与社会保障
51 2018040843-01 上铁国际旅游公司 旅游服务 1 旅游管理
52 2018040844-02 上铁国际旅游公司(浙江) 旅游服务 1 旅游管理
53 2018040841-01 上铁国际旅游公司(安徽) 旅游服务 1 旅游管理
54 2018040913-02 上铁经济开发公司 平面设计 1 视觉传达设计、工业设计、数字媒体艺术、艺术设计
55 2018040834-02 浙江铁道集团公司 平面设计 1 视觉传达设计、工业设计、数字媒体艺术、艺术设计
56 2018041033-01 上海疾控所 预防医学、检验检疫 2 卫生监督、预防医学、医学检验技术、卫生检验与检疫、临床医学(全科医学方向)
57 2018041044-01 杭州疾控所 预防医学、检验检疫 2 卫生监督、预防医学、医学检验技术、卫生检验与检疫、临床医学(全科医学方向)
58 2018040784-01 杭州房产建筑段 新闻媒体 1 新闻学、传播学、网络与新媒体
59 2018040334-01 金华车务段 新闻媒体 1 新闻学、传播学、网络与新媒体
60 2018040834-03 浙江铁道集团公司 物业服务 1 资产评估、物业管理
61 2018040784-02 杭州房产建筑段 物业服务 1 资产评估、物业管理
62 2018040852-01 华铁旅服公司(江苏) 食品安全 1 食品科学与工程、 食品质量与安全、 食品卫生与营养学
63 2018040923-01 上铁物资公司 产品材料分析 1 材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料物理、材料化学、材料科学与工程、产品设计
64 2018040924-02 上铁物资公司(浙江) 产品材料分析 1 材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料物理、材料化学、材料科学与工程、产品设计
65 2018040922-01 上铁物资公司(江苏) 产品材料分析 2 材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料物理、材料化学、材料科学与工程、产品设计
66 2018040921-01 上铁物资公司(安徽) 产品材料分析 1 材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料物理、材料化学、材料科学与工程、产品设计
67 2018040913-03 上铁经济开发公司 产品材料分析 1 材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料物理、材料化学、材料科学与工程、产品设计
68 2018040373-01 上海客运段 英语翻译 1 英语语言文学、英语、商务英语
69 2018040843-02 上铁国际旅游公司 英语翻译 3 英语语言文学、英语、商务英语
70 2018040853-01 华铁旅服公司 英语翻译 1 英语语言文学、英语、商务英语
71 2018040392-02 徐州机务段 化工检验 1 化学工程、化学工艺、化学工程与工艺
72 2018040423-01 上海机务段 化工检验 2 化学工程、化学工艺、化学工程与工艺
73 2018040923-02 上铁物资公司 化工检验 1 化学工程、化学工艺、化学工程与工艺
74 2018040401-01 合肥机务段 统计计算 1 统计学、应用统计学
⑻ 安徽南翔集团的光彩事业
1998年后,集团迎来了快速发展时期,首先是积极响应中央统战部、全国工商联提出“将部分资本同老少边穷地区的资源结合起来,做光彩事业重点项目”的号召,在全国率先开发建设区域商贸物流中心——安庆光彩大市场,成功地走出了一条“市场扶贫”之路。随后,为了将商贸物流中心的建设和运营管理的成功模式向全国推广,又借助“强强联合”发展民营经济的新模式,2002年与北京物美集团开发建设蚌埠光彩大市场;2003年与浙江德力西集团、北京物美集团、河北新奥集团联合开发建设山东泰安光彩大市场、河南南阳光彩大市场、四川南充光彩大市场、河南商丘光彩大市场。
企业在自身发展的同时,兼顾国家、社会和员工的利益,形成了三者之间的和谐统一。一是对国家守信,把依法纳税当作义不容辞的责任,同时也把它看作是衡量企业道德水平的重要标准,连续五年纳税在全省民营企业排名第一,集团1995年被国家工商行政管理局评为“中国500家最大私营企业”;经济效益连续七年名列“安徽省民营企业十强”榜首;多次荣获“省先进民营企业”、“安徽十大年度企业”等称号。2002年被全国工商联和国家税务总局评为“诚信纳税企业”,2010年被安徽省地税局、国税局评为2008--2009年度安徽省A级纳税信用单位;二是对社会守信,始终把自己视为社会的一员,自觉遵守国家法律法规和社会道德规范,对社会尽好自己的责任,连续八年被评为安庆市“金融守信企业”,连续十四年被安徽省农业银行授予“AAA级信用企业”,2009年被评为“全省扶贫开发帮扶工作先进单位”;三是对员工守信,妥善处理企业内部矛盾,建立和谐的劳动关系,充分调动员工的工作积极性、主动性、创造性。2004年,南翔集团被中国劳动和社会保障部、全国工商联授予“全国就业和社会保障先进民营企业”。
⑼ 安徽南翔集团有人了解么这公司怎么样啊高分悬赏!在线等。
在这里能得抄到详细回答有点难。去公司面试实地考察吧,看下工作环境和员工的工作面貌怎么样,面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容,创造和员工接触的机会(能单独聊聊最好),不能直接问公司好不好工资多少。先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里,下班都做些什么,从中能了解到平时花销,推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些信息比较客观真实,有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道,才是最真实的。个人经验供参考,祝你找到好工作。