平安房产开发有限公司招聘信息系统

A. 平安保险公司招聘 水产路699号202室

我是中国平安人寿部的.你应聘需要填写求职表,三级面谈表和lass测试表回.通过以后需要参加培训考到答代理人资格证书,这样才能上岗.培训时间一般为7-10天,考试内容很简单,通过率95%左右.培训加考证一起需要交140-160元.考完以后最多一个星期就可以拿到资格证书.
资格证书是全国通用的,您考到以后在其他地方从事这个行业都可以直接上岗. 资格证书有效期是3年.到期前需要换新.
希望我的回答能帮助您.

B. 平安保险招聘流程

平安保险招聘流程大致如下：
发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
1、发布职位
公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
2、简历筛选
HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
3、简历注册及面试
平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；
面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。
4、性格测评
平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。
5、跨部门核人
为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
6、体检
前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。
7、发放录用通知
通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
8、入职
按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份证等。

C. 平安公司招聘内勤

那都是一些主管为了赚取新员津贴，就乱骗人。
你去面试，看签的合同是什么合同，业务回员的合同和内答勤人员的合同是不一样的，不要被他们晃点了。而且最好要他们拿出你应聘岗位的基本法，要清楚的知道你的工资是怎样发的，有的进去了很久都不知道自己到底是去干什么的，拿到合同书所有的东西看清楚再考虑要不要签。
还有就是拿到合同你只要提问，不要听他们在旁边说些有的没的，有些业务员嘴巴很厉害的，死的都能够说成是活得，反正他不用负责。

D. 平安有限公司内部招聘的过程

您这次的面试应该抄是没有通过。你说的那个经理应该是人力资源经理把，他的意思是说把你的档案留起来了，看以后有合适的岗位再联系你。不过这个期限可能会比较长，不要报太大的希望。
一般来说招聘内勤的流程是用人部门——人力资源——分管总。

E. 中国平安保险(集团)股份有限公司 信息管理中心开发三部(成都)

1.信息管理中心开发三部(成都),隶属于集团总部，正确的名称应该是中国平安保险集团股份有限公司成都后援中心，灾备中心。暂时出于筹备阶段。
2.一般为九级岗，相比较当地的经济情况是处于普通白领的工资。计算机维护岗，岗位名字已经告诉你具体工作性质了。是属于平安公司的三大技能岗之一。不错的收入，只是未来相对的发展道路比较狭隘。
3.正式员工收入完全参照中国法律，所以关于收入是非常规范的。只是相比较其他大部分公司的内勤员工而言收入处于中下。但是平安相当的稳定，指公司的治理，如果经济不景气，相信平安会比其他公司更具有长时间的活力。而且平安是个学习型的公司，可以在平安锻炼成长。
4.信息一部在深圳，主要从事开发的任务。二部在上海是主要的后援中心集中地，三部未来处理中西部地区业务的后援，也是第二灾备中心。如果和上海差不多的话就是各个子公司的业务管理。
5.面试一般和其他公司的面试问题没有太大的区别，简历是肯定要的，要记住你什么学历什么经历不重要，重要的是你的交际能力和专业技能，交际和表达是你入公司的门槛，专业是你在平安混下去的资本。学历什么学校一点都不重要。最好你要知道公司背景，尤其是寿险是什么意思。
6.将部分业务平移到成都，尤其是中西部业务，在有就是第二备份，你从事计算机的，应该知道资料备份是多么重要。有了成都灾备中心之后，平安关于信息安全将进入新的平台，一份主服务器，两份不同地方的备份，还有文件材料的备份。
祝你好运！

F. 中国平安招聘系统登陆

是的， 你先注册就好了 ，要不， 你就上智联招聘和51JOB也可以找到招聘信息。记得回看好是谁招聘的，要答是省分公司招的基本是内勤（不做业务、给五险一金、培训多、收入稳定）要是什么营业部招聘那基本是销售人员（需要做业务，看个人能力，多劳多得，每月收入几万块都有、培训多、收入不稳定），但是必须提醒您的是平安保险招聘内勤超级严格，难度跟考公务员差不多，硬件条件是必须是本科以上（必须有学位证），其次是在3、4轮的考核中会着重考察你的学习能力和抗压力，要求思路清晰、做事认真的人。（内勤只要被聘上，公司会投入大量的财力、物力、人力进行酒店封闭魔鬼培训，因此选拔是极其严格的），目前内勤还有个鹏飞计划岗，是专门培养未来平安公司中高级管理人才的计划岗，岗位要求更加严格，基本是双学士或是硕士以上的人才，总之能考进平安公司做内勤就已经很优秀了，加油啊！

G. 平安官网的招聘分公司人员属于总公司招聘吗

是属于分公司的，也可能是营业部的
一般只要是正式员工都会有企业邮箱，比回如[email protected]
总公司只在答深圳和上海有的，不过你只要分公司的正式员工也很好的，总部的人羡慕分部，分部羡慕总部阿。。

H. 我公司是新成立的房地产开发公司，马上要进行招聘， 不知道需要哪些人员构成，谢谢指教！

1、你去问你们公司老总
2、既然是房地产公司，应该是有了开发的项目后，才会注册成立房地产公司的，否则是浪费
3、程序是应该先招工程部、项目前期的人员，从土地拍卖、项目立项批文、规划设计开始

I. 江苏平安房地产开发有限公司介绍

江苏平安房地产开发有限公司简介

我公司成立于2003年2月25日，原名为淮安平安房地产开发有限公司，原注册资本800万元，原法定代表人陈小平。2007年8月14日公司更名为江苏平安房地产开发有限公司，变更法定代表人为卢立欣，注册资本增至2008万元，国家核定房地产开发二级资质。我公司通过近六年的发展，逐步培育组建了一支具有建筑设计、开发、营销、财务、统计等方面的专业化的房地产开发团队,其中具有技术职称的有21人，包括：建筑、结构专业中级以上职称的管理人员7人，专职财务人员3人，其他技术人员11人。
在淮安市、区各级领导的关怀下，社会各界伙伴的帮助下，在淮安百姓的监督下公司经过6年的发展，从成立至今，已在江苏淮安相继开发了江淮人家小区、多瑙河国际公寓一期项目及现在在建的多瑙河国际公寓二期，累计总投资额约5.36亿元,其中,2004年至2008年五年间的投资额为2.91亿元.已竣工交付面积为147419.43平方米,其中：江淮人家小区土地总面积为42570.3平方米，总建筑面积为90046.82平方米，2008年底前已竣工并交付使用面积为90046.82平方米，且该小区被评为“淮安市优秀住宅小区”；多瑙河国际公寓一期土地总面积为26715.05平方米，建筑总面积为56861.16平方米，2007年4月该项目已竣工并交付使用。多瑙河国际公寓二期总投资2.8亿元，占地面积49142.5平方米，建筑面积11880.4平方米，已经获得政府立项批文，并于2009年12月28日开工建设。多瑙河国际公寓（包括一二期整体规划）被中国人居环境委员会批准为淮安首例“中国人居环境金牌建设试点项目”。2007年9月又被江苏省建设厅评为“江苏优秀住宅”.
公司在开发项目的过程中未发生过一起重大工程质量事故，且建筑工程质量合格率为100％。在商品住宅销售的过程中，具有完善的质量保证体系，实行了《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》的制度，并且负责任的解决业主的投诉纠纷问题。在工程建设阶段按时、按计划支付工程款项，并无任何拖欠、克扣农民工工资现象。
本公司热忱欢迎你的光临。

地 址：江苏省淮安市淮阴区长江西路与鞠通路交叉口
电话号码：0517-84961998
传 真：0517-84961998

J. 平安公司在网上发的招聘都是骗人的

平安公司网上的招聘信息的确是骗人的。
他们招聘并不是有什么具体的工作，而是需要专面试人的资源。换句话说属，面试成功很多人都没有做陌生人业务的能力，只能做家庭成员和朋友，这就是平安的套路，用很少的工资买到面试人的家人朋友圈资源。
如果家人朋友都不买保险，也就干不下去了。
所以去平安面试，有资源可以，没有资源就不要去了，浪费时间精力。