麦当劳校园招聘职位

『壹』 请问:本科生想去肯德基或麦当劳工作.应该应聘什么职位需要什么条件

见习经理

『贰』 我是个大专毕业生，想去麦当劳应聘，不知道要应聘什么职位呢

你呀，推荐你应聘见习值班经理的职务，过了见习期你就可以转正成为正式的值班经理了！而且见习值班经理的起点本来就相对其他服务员来说要高！但是也是需要从每一个小岗位开始慢慢学习的！嘿嘿，加油哦

『叁』 应聘麦当劳见习经理

当然去网上啊!现在上网的人那么多!

『肆』 麦当劳的招聘过程是什么样的

麦当劳优化过的招聘过程，能够让求职者在确定意向之前，就知道未来的工作状态。传统招聘中，双方更多地是在面试时那几十分钟里短暂地互相了解，但麦当劳用了另外一个招数——体验式招聘。5 月19日到25 日是“全国招聘周”，希望进入麦当劳的求职者可以前往全国2000 多家指定麦当劳餐厅，在品牌大使的带领下，参观工作与休息场所，对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。求职者可以对各种不同的工种进行观察，并与工作人员深入交流。在整个过程结束之后，再决定是否要进行应聘。
求职者还可能在体验过程中看到麦当劳的“明星”，他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者产生更大的共鸣之外，他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者。
今年，“麦当劳加入我们”微信公众平台，为那些无法到场的年轻人提供对相关职位进行了解并投递简历的机会。麦当劳还与天天P 图一道，为全国招聘周打造了一种新的简历投递形式，求职者能够通过漫画对职位有所了解，所有的职位也会通过漫画来展现不同的“技能属性”，求职者可以对自己进行能力评估，生成“M 次元简历”并投递到心仪的职位。
这些招聘形式的目的只有一个：将企业文化、工作环境、人才理念这些比较虚无的概念输出给求职者。人们总是更相信自己的眼睛与感受，与其花大把时间将这些信息强加给他们，不如用一种他们能更能接受的形式以情动人。
勺子课堂有一篇文章对此做了详细分析，我觉得比较有参考价值。

『伍』 麦当劳里的兼职都有那些职位

不管是兼职还是全职这些职位必须都要胜任
从最基础到最高级
薯条位、饮料位、大堂、鸡翅位、产区、炸区、甜品站、备膳和打桌

『陆』 肯德基、麦当劳，管理组各岗位的职责是什么

首先肯德基、麦当劳的职位有：店长，店长助理，值班经理。

其中店长职责大体上有：1、代表公司整体的形象

2、负担指挥其他员工的责任—— 帮助每一个员工都能发挥才能， 用自己的行动、思想来影响员工

3、扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高。

4、能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。

5、掌握、学会、分析报表、数据。从而知道自己店面成绩的好坏，从而达成目标。

5、须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。

店长助理职责：负责订货、排班 、设备维修 、管理团队、协助店长达到营业额

值班经理的职责如下：1、管理餐厅的日常营运，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行

2、做好餐厅的预估，从而达到资源的合理利用，控制餐厅成本

3、检查餐厅的物料是否齐全，确保产品所需原材料的齐全，确保产品制作有足够的原料，确保不断货

4、记录餐厅的损耗，控制餐厅成本

5、对正在上班的人员进行合理地分配，每个工作站都有一定的人数，避免一些工作岗位没有工作人员或者人员过多而影响工作效率。从而更好的适应客流高峰

6、确认产品的促销方案，是前台的建议性销售产生更好的效果

7、听取顾客反映，适时改造

『柒』 麦当劳里面有些什么职位啊 请知道的人具体说一下的啊

总经理、副总经理、营销总监、高级经理、经理、副总监、助理经理。

餐厅经理、第一副理、第二副理、见习经理、计时组长、训练员、员工。

麦当劳非常重视员工培训，并建立了较完备的培训体系。这为受许人成功经营麦当劳餐厅、塑造"麦当劳"品牌统一形象提供了可靠保障。麦当劳的培训体系是在职培训与脱产培训相结合。汉堡大学是对分店经理和重要职员进行培训的基地。

1992年在北京开办的中国第一家麦当劳餐馆的4名管理人员就毕业于汉堡大学。

(7)麦当劳校园招聘职位扩展阅读

这些职员都分布在行政部、开发部、工程部、设备维修部、设备采购部、人力资源部、营运部、训练部、市场部、公关部、采购部、财务部、公共事务部这些部门。

麦当劳的黄金准则是"顾客至上，顾客永远第一"。提供服务的最高标准是质量、服务、清洁和价值，即QSC&V原则。这是最能体现麦当劳特色的重要原则。Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。

严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。Service是指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情、周到、快捷的服务。因为这些原则有详细严格的量化标准，使其成为所有麦当劳餐厅从业人员的行为规范。这是麦当劳规范化管理的重要内容。

『捌』 肯德基、麦当劳现在的招聘条件

肯德基不要暑期工，麦当劳要少量暑期工，不过这月份暑期工也应该招满了，不过要专是想当属暑期的也不是没有办法，想要干长期的更容易，请看下文。
首先，选择你想去的那家餐厅，进餐厅问那里的员工值班经理在哪，找到经理后（一定找值班经理，别的经理没用），大方友好地问他店里缺不缺人（这可是你给他的第一印象，好好表现偶~），如果他问你是长期短期（当然回答说长期啦），如果店里缺人的话，他一定会给你个表格（你已经成功80%了），填好后给他走人，一周内会有人通知你来面试和试工（面试像聊天，这是他进一步了解你的办法，面试唯一原则就是：你要表现出自己热情友好并且吃苦耐劳），试工很累，也没工钱，就是对你进行更进一步考验（一般除非你脑残，否则试工很容易过）。接下来，如果你被录取一周之内会电话通知你，你下面的任务就是去办健康证，然后就等着上班吧。不想在那干了，交一份辞职书（这很重要），随时可以走人，人员流动快在这里很正常，放心没人会难为你。

『玖』 麦当劳都有什么职位

总经理、副总经理、营销总监、高级经理、经理、副总监、助理经理内。

餐厅经理、第容一副理、第二副理、见习经理、计时组长、训练员、员工。

麦当劳非常重视员工培训，并建立了较完备的培训体系。这为受许人成功经营麦当劳餐厅、塑造"麦当劳"品牌统一形象提供了可靠保障。

(9)麦当劳校园招聘职位扩展阅读：

麦当劳是全球知名的餐饮品牌，超过37,000家餐厅遍及全球100多个国家和地区。麦当劳于1990年进入中国内地市场。中国是麦当劳全球第三大市场、美国以外全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。

麦当劳的黄金准则是"顾客至上，顾客永远第一"。提供服务的最高标准是质量、服务、清洁和价值，即QSC&V原则。

严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当票劳食品都是同一品质的。Service是指按照细心、关心和爱心的原则，提供热情、周到、快捷的服务。

『拾』 麦当劳职位体系表是什么

麦当劳职位体系：工作的职级是由公司根据承担工作的责任和麦当劳系统的平专衡面而作出属。工作职位表明着你在麦当劳所承担的责任和义务。职位体系表如下：

(10)麦当劳校园招聘职位扩展阅读：

麦当劳是全球知名的餐饮品牌，超过37,000家餐厅遍及全球100多个国家和地区。麦当劳于1990年进入中国内地市场。目前，中国是麦当劳全球第三大市场、美国以外全球最大的特许经营市场，以及全球发展最快的市场。

2017年7月，麦当劳与中信股份、中信资本、凯雷达成战略合作，共同运营和管理麦当劳在中国内地和香港的业务。截至2018年5月，中国内地有超过2,700家麦当劳餐厅，员工人数超过15万。2017年，麦当劳中国服务顾客超过13亿人次。

麦当劳的经营理念：

麦当劳是一家现代化、锐意进取的汉堡公司，致力于成为顾客最喜爱的用餐场所及用餐方式 。“品质、服务、清洁及物超所值”（QSC&V）是麦当劳始终坚持的经营理念。在全球任何一家麦当劳，顾客都能享用到标准一致的好味道。供应商、雇员和被特许人之间的优势互通、紧密协作。