安徽滁州老师工资待遇

❶ 安徽省滁州市教师绩效工资到底怎么算的

全是假牙，非逼教师反了，这些领导才能清醒。天长市的中级教师打卡工资才1500元左右。加上什么绩效不过1600--1800.物价这样了，要不不干，要不饿死。

❷ 有谁知道滁州市教师绩效工资的标准

教师绩效工资
这个目前还没标准
知识个名目而已
一些不明的钱就是通过这个来给教师的

❸ 安徽滁州定远小学教师工资

安徽寿县炎刘镇井河坝那里什么时候拆迁

❹ 滁州学院教师工资有多少

教师工资的高低与教师的工龄、学历、资历、职称有一定的关系，教师的职称越高、学历越高、工龄越长的话，工资就对相对较高。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❺ 请问滁州私立学校教师一般月薪达到多少

正常在2000元左右，好些的老师可达2000元以上，当然具体要看学校生源效益及你的岗位专业程度，这和滁州的城市水平有关。

❻ 滁州新锐学校老师待遇怎么样

我新锐的学生.待遇马马虎虎.可以干的
但是教起学生实在太累.
当老班都能累趴下

❼ 现在安徽教师的待遇怎么样

主课教师，班主任很辛苦。副科老师比较轻松。至于校外补课的事，理科专英语老师，音体美属比较多。所以当老师也要看教什么，在哪里，有的轻松钱也多，有的苦必钱也少。我去年就是在师出考上编制的，现在拿个四五千一个月，感觉还不错！