招聘网站系统开发维护

1. 如何维护招聘渠道

维护招聘渠道可以通过以下方法：
1、常规使用的专业招聘网站定期刷新和发布职位，及时收取、查看简历；
2、和已经合作或有潜在合作意向的学校、中介（人力资源公司）机构保持联系，在用人紧急的情况下，采取校园招聘、人力资源公司推荐的方法获取人力资源；
3、内部设置推荐制度，可以通过奖金的形式请员工推荐合适人选；
4、比对常规的招聘渠道成本和效益，选择最优方式招聘。

用人单位常用的招聘渠道有：
1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、与业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。

9、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

2. 公司的网站制作和维护都要干什么

1、来 协助公司洽谈网络公司建源立公司网站
2、 负责网站日常维护、更新，数据录入、修改及故障排除等日常工作，确保公司网络日常的正常运作；
3、 网站内容、软件系统维护与管理，日志和用户管理、统计分析等；
4、 网络、系统安全和设备的日常维护；
5、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持

3. 网站维护主要干什么工作呢

网站维护工作主要有以下几个方面：

1、网站服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。

2、数据库维护，有效地利用数据是网站维护的重要内容，因此数据库的维护要受到重视。

3、网站内容的更新、调整等工作。

4、制定相关网站维护的规定，将网站维护制度化、规范化。

5、做好网站安全管理，防范黑客入侵网站，检查网站各个功能，链接是否有错。

(3)招聘网站系统开发维护扩展阅读：

网站维护内容

1、静态页面的添加修改：静态页面的更新需要使用专业的网页设计工具，然后将修改后的网页通过FTP上传到相应的位置，在此同时还要保证不能破坏其他的页面程序和格局。

2、动态功能支持在线更新：如果企业信息量很大，如产品经常需要更新，有更多的企业资讯需要告诉访问者，这时候我们通常建议企业建立动态数据库系统。这里的动态并不是指动画，而是指网站的内容来自企业的数据库。如果我们更改了数据库，那么前台页面的内容也会随之而更改。

专业要求

熟悉网站前台相关技术，熟悉web2.0相关技术；精通TCP/IP协议、OSI参考模型；熟悉HTML、DHTML、CSS、Javascript、ASP、JSP等web页面开发语、photoshop/Flash/Dreamweaver/Fireworks/等网站相关软件工具和数据库技术。

具备较强的学习能力。需要懂得FTP上传下载，服务器维护，MSSQL/MYSQL数据库应用。

网站维护需要网站程序员，编辑人员，图片处理人员，网页设计师，服务器维护专员!

维护方式

企业在选择网站维护方式时需要考虑几点要素：维护成本、维护效率、维护效果；

1、企业招聘专业维护人员，包括网页设计人员、文字采编人员、美工、服务器维护专员等；特点：维护成本高、维护效率高、维护效果有保证；

2、企业委托建站公司，双方约定建站公司一定时期内免费对网站进行小范围改版、内容维护；特点：维护成本低、维护效果低、维护效果无保证；

3、企业委托专业网站维护公司，双方签订网站维护合同，维护公司在网站内容更新、网页改版、安全维护、数据备份等方面全方位进行呵护；特点：维护成本非常低、维护效果高、维护效果有保证。

参考资料：网络-网站维护

4. 招聘大型网站开发程序员，一般要写什么条件呢

这个要根来据你网站制作的自类型的！比如你可以选择一个你网站需要制作的程序语言！然后你可以有选择的进行针对这种程序而招聘。
一般网站日常应用为3种程序语言。ASP ASP.NET PHP
ASP一般用AC数据库MSSQL
.NET一般用MSSQL数据库
PHP应用MYSQL数据库

招聘的时候你应该知道写什么了！

5. 一家软件公司招聘我去做系统维护，我不知道系统维护具体是做些什么工作，不知道以后的发展前景怎么样。

去呗 别人招你肯定是知道你没工作经验 怕什么 那里肯定是会有人教你的 在说了 就你这缩头缩尾的 以后怎么能在社会立足 趁着年轻 多闯闯 老了就没机会了

6. 说说应聘“IT系统开发维护”这类岗位所需要了解的相关知识，并顺便提供此类知识的相关资料(文档等)

软件工程相关知识，也可以按照软件设计师考试内容准备
资料网络搜吧，很多

7. 负责网站系统开发，网络维护的岗位叫什么名字

网站系统开发的就叫“网站开发”
网络维护的叫“运维”

8. 网络求职招聘网站系统开发公司

你可以参考最好的三家:
51
智联招聘
中华英才
希望对你有帮助

9. 移动招聘:IT系统开发和运营维护.笔试.

主要还是些基本知识，上网上找java面试题，C面试题，很多的。还有自己要有编写代码经历，要不即使看了许多 也是云里雾去的

10. 网站维护主要做什么

一、网站维护的内容

1、服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间；

2、数据库维护，有效地利用数据库是网站维护的重要内容，因此数据库的维护要受到重视；

3、 内容的更新、调整等；

4、 制定相关网站维护的规定，将网站维护制度化、规范化；

5、 做好网站安全管理，防范黑客入侵网站，检查网站各个功能，链接是否有错。

二 、网站维护的目的

通过洞悉项目目标客群的网络营销策略，引发、借力企业与网民，以至网民与网民之间的互动，使企业以最小的营销投入，超越竞争对手，获得更高效的市场回报营销网站规划网站前期策划作为网络营销的起点，规划的严谨性、实用性将直接影响到企业网络营销目标的实现。

(10)招聘网站系统开发维护扩展阅读：

在选择网站维护方式时需要考虑几点要素：维护成本、维护效率、维护效果。

1、企业招聘专业维护人员，包括网页设计人员、文字采编人员、美工、服务器维护专员等；特点：维护成本高、维护效率高、维护效果有保证。

2、企业委托建站公司，双方约定建站公司一定时期内免费对网站进行小范围改版、内容维护；特点：维护成本低、维护效果低、维护效果无保证。

3、企业委托专业网站维护公司，双方签订网站维护合同，维护公司在网站内容更新、网页改版、安全维护、数据备份等方面全方位进行呵护；特点：维护成本非常低、维护效果高、维护效果有保证。