北京广联达管培生待遇怎么样

1. 渣打国内管培生 好吗，发展前景和四大比 怎样 待遇比较呢 谢谢 具体点

个人看法。。
去渣打管培吧
我同期的大学同学大部分去了四大，银行，小部分在投行内，公容务员。
四大童鞋里比较熟的一位在北京PWC总部，合伙人是她舅舅，部门也不错，每天没日没夜忙，税后7K吧，没有个人生活，目前单身。

四大做几年可以跳去企业做财务，专业过硬会比较受欢迎，但关键也看个人能力了，财务不仅仅是知识，还有人脉的，呵呵

身边一个例子，在德勤做了1年，之后跳到渣打做了一年SME，不算管培，但工资已经和管培进来的差不多了，20W+，但这个数字不代表每个新进渣打人，看业绩能力。

渣打整体工作环境好些，有些区域双休，相对四大而言加班比较少，级别上去了，年假和报销费用都很可观。额外福利是个人和子女配偶医疗全报，感冒也报销的噢~

2. 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。

3. 入职北京爱亲怎么样管培生值得去吗

这个问题看你
个人的情况，你
可以直接上网查一下

4. 广联达管培生怎么样

1、薪资中上等；
2、真刀实干，凭能力说话；

5. 今天刚去应聘了北京物美集团管理培训生，待遇如何谁给指点一下。值得为这个职位放弃一家外企offer吗

1.零售业是个很辛苦的行业，非正常节假日，每日工作强度大
2.物美管培生起点专很高，用心做、属坚持下来就很大程度上有很好的发展，而且培训、见习期间可以充分感受到被重视、看好的感觉，而且后期薪资待遇更高是零售业的普遍状态
利弊分两面，全凭自己衡量

6. 北京尚德的管培生怎么样

尚德是骗子培训！我被骗了！千万别报

7. 广联达管培生怎么样

我作为北京潜能达酒店管理培训学院培训老师，3年前为广联达团体总部培训专过职场礼仪课程，这属家企业当时发展得很好，10分重视企业文化与职员素养的培养，感遭到这家企业的年轻团队活力，在其业内也是有口皆碑的。至于其营销管培生方面的具体详情，还不是有太多了解，建议去公司作实际考察。