招聘说职位变动

❶ 关于工作岗位变动后，工资的疑问

贵公司的薪资制抄度存在问题，袭具体职位应该设定具体薪资，怎么可能让是否是外部和内部招聘的渠道来决定具体岗位的薪资呢？荒谬！那是否可以这样理解，贵公司开始决定从内部招聘的目的就是在于为公司省钱呢？还有，关于在职人员工资冻结，从理论上讲，你属于内部招聘，人还在公司没有走，但事实上你已从原先的岗位离职了，现在入职新的岗位了，这样就是一个“离职—应聘—入职”的过程，既然是新入职的员工，他又凭什么冻结工资呢？进行工资冻结应该冻结具体岗位的薪资，而不应该是冻结具体个人的薪资吧？真是好笑！不是贵公司的薪资制度存在问题，就是贵公司的人资人员理解力缺乏，工作不够灵活！

❷ 一般面试结束后，人事回复说内部人事调整或架构调整,招聘暂缓是什么意思，是真的还是托词

根据本人十余年来的实际操作经源历和我所知道的HR们的一贯手段，“暂缓招聘”90%是说“你已不在首批备选范围”，但依然还处于“备胎”状态。这种情况往往出现在招聘人员已有“心仪”人选，但对心仪人选能不能顺利到岗入职还没有确切的把握，为了保证招聘结果，这个时候备几个还差不多的备胎就成了很多HR的惯用招数。当然，也有特别“点背”的人，各项指标都符合招聘需求，但企业内部真的突然发生人事调整或架构调整，已煮熟的鸭子只能暂缓上桌。即使是真的遇到这种临时调整，后续继续聘用的可能性也是微乎其微的。所以，一旦被告知“暂缓招聘”，对于求职者而言，最明智也是最有利的选择是：马上关注其他就业机会。
不要鄙视HR的这种做法，他们也是为了工作负责；也不要感觉到不公平，“不公平”往往说明你还不是最优秀的那个。

❸ 公务员每年招考职位变动大么

应该说是比较大的，因为有的单位可能就缺一个两个人，今年招够了明年可能就不招了，而有的单位今年没招有可能明年会招
这都是说不定的，所以要等机会
最后祝你成功

❹ 面试官说我是去替换招聘岗位的人 叫我2天后等通知 是什么意思

他说的意思就是他们招的这个员工还没走，你心的人还不用到岗等两天后那个员工撤退了，以后你才能到个。

❺ 招考过程中,不告知已经变动了的,岗位调动与调整,是否合法

现在的人都是动不动就合法吗？也就是个招考，是他欺骗了你，你气不顺可以起诉他们，因为他们在招考过程中，随意地改变了岗位，存在欺诈行为。

❻ (1/2)应聘了一个企业，一开始跟自己说了一个职位，但是进去后发现干的活跟招聘时说的职位完全不一样。...

这种情况正常,没进去之前肯定说好话把你哄进去,进去就必须的听人家的了,这就是在人家屋檐下不得不低头,不想干就走人咯,这种我见得多了

❼ 刚到一个公司，结果入职前一天通知我岗位有变动，把我从前台换成招聘专员，我之前没接触过招聘，听说hr

我认为做一份自己不喜欢的工作，是最不到做好的！想要做到更好，甚至最好，起内码自己从事的工容作是自己喜欢的，是自己感兴趣的，能使自己快乐的工作！希望可以帮助你 来自职Q用户：梁先生
度日如年的工作，在好的工作有什么用？ 来自职Q用户：欧先生

❽ 回复人事可以入职后，人事回复说现在这个职位招聘暂缓是什么意思，是真的还是托词

暂缓，意思就是暂时不做招聘工作，等以后需要了再说，暂时不需要人，等需要了在做招聘的工作。

❾ 国企招聘人岗位人员后又变动岗位怎么办

没办法，只能看你愿不愿调岗了。

❿ 不知道您们有没有到过，招聘网上写的职位，去到面试时就变成另一个岗位。还说那个岗位已经不需要了。但明

有可能是两个岗位都招，你想应聘的岗位有更合适的人选了。给你发了面试邀请又不回好说不需要你了，所以答给你一个选择，调到别的岗位，这种情况很常见，公司都是为自己着想的，当然你也可以选择做与不做嘛 来自职Q用户：匿名用户
确实是，其实就是有点坑人的 来自职Q用户：凌女士