国有企业的工资待遇会上升空间吗

① '国有企业工资待遇有具体规定吗

主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。

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薪酬设计要点：

1、固定工资

（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。

（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。

2、绩效工资

（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。

（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。

（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。

3、延迟工资

（1）年工资延迟支付的设立目的：

相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核，由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。

（2）年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。

4、企业业绩

（1）企业业绩分享的设立目的：

体现内部收入的公平性，计件制和佣金制员工的收入与自身业绩直接挂钩，在企业超额完成既定计划时，需要设置该科目协调内部公平.

体现员工收入与企业的业绩呈正向关系：企业未完成既定计划时，可以通过降低年迟延支付工资的数量来实现；企业超额完成既定计划时，可以通过该科目来实现。

（2） 企业业绩分享的上限/权重：具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。

应有以丰补欠的预留机制，因此金额不宜过大。

收入具有刚性，必须考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。

企业业绩分享属于锦上添花，因此比重不宜过大。

5、工龄工资

（1）工龄工资的设立目的：嘉奖员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，因此通过工龄工资数量的确定与在本公司连续工龄的数量呈正比

（2）工龄工资的上限：一般上限设定在10年，因为：

企业时刻都有成本控制的压力；

人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动；

企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯。

（3）工龄工资的比重：工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突，因此工龄工资的比重一般不宜过大，小于15%。

6、补贴补助

（1）各类补贴或补助的设立目的：属于保健因素，如果缺失将影响满意度。

（2）各类补贴或补助的上限：由于属于企业额外的人工成本开支，因此应严格控制，具体金额需要根据当地的通讯计费实时调整。

（3）各类补贴或补助科目的设置：具体科目的增减可以根据企业的实际情况，例如在重点改善企业学历结构的时期，可以增设学历工资。

7、销售奖金

销售奖金的确定方式：

首先要考虑销售额的达成，通常只有超过一定的销售保底才能领取奖金。

其次考虑客户开拓、货款回收速度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等指标进行综合评定。

8、计件工资

由生产操作类员工依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定，用以激发生产人员的生产积极性，提高生产效率，改善产品质量，降低生产成本。

② 为什么国有企业的待遇那么高

国有企业一般是抄垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。
当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高，在竞争领域的企业，汽车、机械等相对来说差一些，有些地方性国企，依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。
国企最大的好处其实在于稳定、人性化，没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面，当然凡事皆有利弊，国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化，升职、评先、奖金等重要的事件，论资排辈的现象比较严重。

③ 请问大家央企的子公司和国企的子公司从工资待遇一样吗总部会不会待遇更好。

每个单位都是不一样的，央企是听着比国企好听些，但是它也是国企，而且版据我所知，有权的央企也就那样，能有上升空间的当然央企前景会好一些，但是对于一般人来说，光看央企还是一般国企没有什么区别，还得看是什么单位。

总部待遇或多或少或一样都是可能的。福利待遇一般都是相当的。

④ 你认为国有企业和私有企业的工作，哪个更有上升空间

我认为私有企业更有上升空间，这体现在各方面，有主观因素也有客观因素。

另外，国有企业的员工基本是家境良好，对于金钱没有过多的欲望。然而私有企业的员工没有父母的渠道帮助，只能通过自己去奋斗，不断晋升和跳槽以积累更多的财富。在国有企业中，员工的父母通常有便利的资源，这些员工才可以进入国有企业工作。国有企业福利待遇健全，员工基本都选择在达到退休年龄之后靠存款和养老金安稳度日。然而私有企业的福利制度并不健全，员工就只能通过不断的晋升和跳槽寻求更好的福利待遇和更高的工资待遇，这样才可以保证晚年生活，因此私有企业上升空间更大。

⑤ 跳槽来到北京一家国企，工资待遇不如原来那家公司好，国企会有发展么工资什么的

现在的中国是富裕复起来的私人资制本家向党的宗旨发动猖狂进攻的时期。中国共产党要保证广大人民群众的利益，为提高底层广大劳动人民谋幸福，靠唯利是图的资本家发善心的不可能的，只有靠国有企业。相信在经过改革开放这么长一段时间的经历，党和国家应有所醒悟，所谓私人资本先富带后富是行不通的，国企会有一个更好的发展空间的。
国企的待遇要考虑社会的平均水平，如果你把自己当做社会“精蝇”，恐怕你不会满足这种不会比社会平均水平高太多的待遇的。
其他国企待遇或者好点，但主要是行业差别或地区差别的问题。但不论什么企业，实习人员的工资和正式工的基础工资差别不大，但实习人员一般没有绩效工资，转正后会有绩效工资，如果你所在的企业经营效益好的话，转正后应该会高出一大截的。

⑥ 在国有上市公司上班待遇怎么样稳定吗长期工作有没有发展空间。希望说详细一些。

在我国刚上市的公司工资待遇不是很好，其他的一些方面可能会好些，如果公司效果可以，你能力又不错的话，很快就会升职的

⑦ 央企的子公司和国企的子公司从工资待遇一样吗总部会不会待遇更好

每个单位都是不一样的，央企是听着比国企好听些，但是它也是国企，而且据我所内知，有的央企也容就那样，能有上升空间的当然央企前景会好一些，但是对于一般人来说，光看央企还是一般国企没有什么区别，还得看是什么单位。

总部待遇或多或少或一样都是可能的。福利待遇一般都是相当的。

⑧ 为什么国有企业的工资待遇比事业单位的低很多

我山东省的事业单位，辛辛苦苦考进来的，每月七百，到手六百四，还欠了两个月工资，快吃不上饭了，估计比大哥你也不强吧，走关系近的那些倒拿一千六
只要你不是领导，没人给你讲理

⑨ 国有企业中，哪些单位的工资待遇排名靠前

国有企业中工资待遇比较排名的有国家电网公司，中国烟草总公司，国有五大商业银行，中国石油化工集团等等。

很多人都知道国企的福利待遇还是非常好的，毕竟社保，假期以及各种待遇方面都是比较完善的，而且进了国企之后也不会像是私人企业一样，忽然干着干着公司就没了。

所以我们进国有企业也是要看其工资水平方面如何的，毕竟现在谁工作都是为了赚钱养活自己和家人。

而且虽然上面这些国有企业工资待遇方面比较不错，我们还是要根据自己的能力，选择最为适合自己的企业。