航天人的待遇怎么样

⑴ 现在航天工作缺人吗，发展怎么样

航天工作缺复人，最缺制的是著名专家，普通本科生基本不缺，不过，重点大学优秀毕业生也可以用一些。
中国航天发展的相当不错，特别是最近几年科技水平提高很快，在制导方面突飞猛进，智能化方面正在稳步推进，体制化方面初见成效，深空探测正大步前进，量子通信已经成熟，用于穿越黑障及海底通讯已经完全解决。
不知道你是什么人才，你可以报名试试。

⑵ 从事航天事业待遇怎样

从1999年到2001年，抄中国航天科技集袭团职工人均收入增长57%，一些骨干科技人员的年收入已超过8万元，部分刚毕业的大学生的月收入也在2000元以上。这一变化，使人才的非正常流动总体上得到了控制，部分单位出现了流出人才的回流现象。据悉，火箭技术研究院总体设计部过去大学毕业生的流失率在50%以上，如今已经降到了15%，且属于人才的正常流动。

⑶ 中国航天科技集团一般员工的待遇如何

618所，新人一个月在2000-3000之间不包括各种奖金，公司办5险一金。其他各种福利待遇都不错，过年过节都有过节费，时间越长待遇越好

⑷ 北京航天772所的待遇怎么样啊

航天院待遇都差不多啊！航天院的待遇都不怎么样，你看一下http://tieba..com/f?kz=607015008这上面说的。
我有个学长在772所，他跟我说研究生期间待遇还行，真正工作后待遇非常普通，在北京属于穷人级的。
转）我是五院的 给你们说
五院本部的硕士转正最多也就4000- 博士也差不多是这个数 这在北京绝对是贫民 周边5公里的房子最便宜的是12000 生活压力你们算算吧 五院以后可能没有分房了 因为北京的政策 并且领导都有了
内部论坛关于涨工资的贴子已经丁到1200多了 从05年以后不涨反降
五院这两年不知道成立多少个部门 一个个独立 又重组 多了好多领导啊……
有的所房补每月1000+ 居然隔一年才发到手
去年以来 五院的卫星出了很多事故 哪还有奖金啊 现在工作制是8：30-18：00×6天 无加班费
去年有个所年终一分钱没发……
我是西工大航空学院的 没有必要骗大家 我已经很郁闷了 希望你们慎重

作者：ls5802312009-7-14 18:36 回复此发言

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3 回复：六天，九小时工作制的出台，直接动摇了我对这份工作信心
这是一篇很真实的帖子转发给大家*****************************************************
看 到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不 同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让 人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……

但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。

首 先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批 手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。
由 于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精 神，是真正的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累， 加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大， 老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。有些老员工会感叹，干了 航天，牺牲了家庭……
我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工作不开心，要钱有什么用？除非钱多到足以弥 补心理平衡@_@。因此，我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可 能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象，各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。

关于薪水待遇，据说好几年前还是 差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职 的博士大致和07年入职的硕士相当。（薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511 的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。 502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部。
五 院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。房补半年发一次，每月1000rmb。据称一年后一般季度奖 是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千 元，那可是辛苦了三年换来的。
五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
对 于五院待遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。 还有说法是，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提 到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么 紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。

另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福 利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革，种种 好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这 几个）。不过，五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限），参加排队有望解决配偶户口。
说五院待遇好的杀手锏是福利分 房。目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下，我个 人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权 （以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增 加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……
我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了。

今天暂先说这么多，最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天！

⑸ 中国的航天所都有哪些 都在什么地方 待遇怎么样

确切的说是在武汉近郊，在孝感了！不过环境比市内好！很稳定的一家企业

如果能被这边录用，那就很OK了，属于在集团总部工作也不分什么院所了，因为一般的毕业生都被沿海的分部招走了！

你的专业正好对口，通信类专业进去可到通信基站部门发展！

然后给你说下待遇，一般在总部这边的本科毕业生，是交五限二金，第一年扣去奖励福利什么的，纯工资是4-5万，第二年就是7-8万了，你是毕业生应该不比这个待遇低！
希望能对你有所帮助！

补充：其实文凭不是什么问题，关键是你这个人，你要敢去敢做让人认识你就没问题，试都不敢去试怎么会成功呢？放开胆子去吧

⑹ 我想来航天科工来读研究生，以后待遇怎么样

我不是那个复学校的，我是哈工制大的，我同学有去成都那个***所（你懂的），研究军用机的，挣得不多起初2000月薪，但是！季度奖什么的有时能1万，而且他们要求薪金对外保密。现在工作三年了，要分房子了，在成都是武侯区，每个职工60平方，我同学双职工的房子120多了

⑺ 航天一院211厂的待遇怎么样啊福利好吗进去之后的发展空间大吗

是北京航天的大型工厂，很有实力和影响力；个人的发展取决很多因素，没有一定会怎专样怎样的，属收入和待遇还是可以的，但也要对比个人的期望值。现在的聘用多是硕士生作为主流技术人员了，无论技术与管理，这个群体的竞争已经很激烈！

⑻ 中国航天科研人员待遇如何

别问待遇，先进去再说，不好进的行业，你用脚指头也能想得到待遇咋样，我之前的导师是南航的科研人员，一个学期都见不到几次面，现在南航北航合成中航了

⑼ 航天3院31所待遇怎么样现在

3院31所有同学硕士毕业拿到过OFFER的，是总体设计部的助工岗位，进去试用期工资6000税前。社保福利都有的。给10天年休假。3部我也不熟悉。