太平人寿总部待遇怎么样

⑴ 太平人寿保险有限公司待遇及岗位问题

太平人寿的这个岗位属于内勤待遇，外勤编制。太平的福利是同业内最好的。内
晋升方面有见习客户经容理，初级客户经理，中级客户经理，高级客户经理，然后客户晋升到营业部经理，渠道经理，渠道经理和银保内勤相互可以转变。做得好的渠道经理就可以做内勤直接做到银行保险部经理。

⑵ 请问太平人寿内勤待遇如何

太平人寿
公司简介

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问题”，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。

1956年后，根据国家政策调整，移师香港专营海外业务近半个世纪。

2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司。太平人寿“老店新开”，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。

太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通国际股份有限公司为股东，目前已开设北京、上海、四川、广东、江苏、浙江、河南、河北、山东、辽宁、深圳、宁波、大连、青岛、佛山、苏州、黑龙江、天津、湖北、安徽、江西、福建等22家分公司和珠海、东莞等近百家三级机构。

太平人寿秉承“真诚服务，用心经营”的经营理念，以“为生活增添祥和与安宁”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，企业品牌初步确立，连续三年实现跨越式发展，总资产已经超过百亿，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉。中国保监会主席吴定富对太平人寿复业以来的经营管理情况给予高度评价，称赞太平人寿已“成为中国保险界的一颗新星”。

2003年10月，国际权威评级机构惠誉国际（Fitch）为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，建立了良好的商业模式。这是迄今为止国际著名评级机构首次为中国保险企业做出的最高评级。2004年，太平人寿再次获取了惠誉国际BBB+评级。2005年初，太平人寿品牌荣获由全球华人竞争力品牌大会评选的“2004年度中国最具影响力保险行业十佳品牌”称号。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准成立。“太平人寿”品牌，在新的历史时期，拥有了全新内涵。

秉七十余载专业精神，新太平人寿与时俱进，不辱使命，正全力塑造金融保险业的杰出品牌。

公司网址：www.tplife.com

⑶ 太平人寿保险公司正式员工待遇怎样一般职员年薪多少总部纪检监察岗位具体做什么有没有发展前途，谢

您好，我也是保险公司的员工，稽核纪检的岗位是个独立的部门，在我专们公司直接隶属于集团管辖属，即不归寿险也不归财产险，但内部员工会有分管不同公司的区分。应该是个非常重要的岗位，他们每年都有专项的稽核项目，考核各机构的人员是否严格执行公司管理制度，是否有违规行为，类似于国家行政的检察院的工作。岗位本身和发展前途都应该是很不错的。能够出成绩。
在我们公司这个岗位的老员工的工资能够在5000至8000左右，但新员工不会这么高。

⑷ 有谁知道中国太平保险公司的内勤待遇么

我不知道太平洋复的，我知道制中国平安的，估计八九不离十吧。
周六周日放假（一般理论上），如果是碰到特别的营销活动可能那一天要加班，平时早上八点上班，十二点下班，下午两点上班，五点半下班，周六周末不用上，月薪一般是1200-1500 ，来久了会高一些。 经常有活动，可以蹭吃蹭喝。

⑸ 太平人寿保险有限公司待遇怎么样有那个知道的吗

无论是中抄国人寿、中国平安人寿，袭所有的保险公司所说的内勤文员、秘书、经理助理、招聘专员，如果叫你去面试，都会帮你洗脑一遍，叫你去当业务员。如果你坚决不同意，坚决要做文职类。那么你所担任的文员、秘书、助理、招聘专员，其实都不属于保险公司，只属于该经理所请的私人助理，只有底薪1500元左右，没有社保、医保等福利，也不会签订劳动合同！

⑹ 太平人寿保险有限公司广东分公司待遇怎么样

无论是中国人寿、中国平安人寿，所有的保险公司所说的内勤文员、秘书、经理助理、招聘专员，如果叫你去面试，都会帮你洗脑一遍，叫你去当业务员。如果你坚决不同意，坚决要做文职类。那么你所担任的文员、秘书、助理、招聘专员，其实都不属于保险公司，只属于该经理所请的私人助理，只有底薪1500元左右，没有社保、医保等福利，也不会签订劳动合同！

⑺ 太平人寿待遇怎么样

你先确定对方的目的，反正我觉得不妙。

如果真要找入编制/交社保/非业务的职位，你需要：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这里面的竞争激烈堪比公务员。

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。