思特沃克公司成都待遇

① 思特沃克软件技术(武汉)有限公司怎么样

思特沃克软件技术(武汉)有限公司是2018-11-16注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于武回汉市东湖新答技术开发区关山大道332号保利·时代K18地块A栋保利国际中心20层2001号。

思特沃克软件技术(武汉)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420100MA4K2A3C8N，企业法人张松，目前企业处于开业状态。

思特沃克软件技术(武汉)有限公司的经营范围是：计算机、软硬件及辅助设备的研发、技术转让、技术咨询及销售；计算机系统集成；数据处理及存储服务；企业管理咨询；货物进出口、技术进出口、代理进出口(不含国家禁止或限制进出口货物或技术）。（上述经营范围不涉及外商投资准入特别管理措施；依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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② ThoughtWorks入职员工淘汰率高是真的吗

邱大师洋洋千言感人至深，我不用多废话了。

就补充一个很基本的事实。人回离开公司，有两种答离开的方式。一种是被动离职，或者叫“fire”，或者叫“淘汰”。另一种是主动离职，也就是自己找到了更好的去处，最近的趋势通常是去创业。

事实是，最近去创业的同事真的很多。并且以成都分公司为例，去年到今年真的总人数没什么增长，招了很多新人，也有很多老人去创业了。出去的，有变CTO的，有变技术合伙人的，技术经理啦架构师啦什么的当然更不在话下。

回到题主的问题……摩托罗拉曾经人员蛮稳定离职率蛮低的，哦对了诺基亚也是，哦对了还有北电，哦对了还有柯达。

后来呢？

③ 思特沃克怎么样啊，大家有听说过这个公司吗

公司挺大的，业务遍布全球的，文化、福利也很好，公司很多大牛，而且可能就坐在你旁边，能学到很多，我师兄曾在那里工作过，工作气氛非常好，也没有什么“繁文缛节”的制度，很“敏捷”~

④ 思特沃克是家什么样的公司呢，感觉有点高大上啊~

是挺高大上的啊， 而且福利也不错，工作起来也很“自由”

⑤ 思特沃克是一家什么样的公司呢

是IT类的咨询公司啊，在全球的15个国家都有分公司，有近5000个员工

⑥ 思特沃克好不好呢，亲们对这个公司有什么了解吗

不确定你的关抄注点在哪块，结合自身说一下吧。加入TW1年。

1. 公司崇尚自由文化，扁平化管理，开放式办公。说白了就是没有什么传统企业的领导的概念。
2. 学习氛围浓厚。公司非常看中员工的学习能力，和个人成长。平时有各种各样的培训，学习的机会。
3. 公司内部技术大牛比较多，并且都比较热情，可以很方便的请教问题。
4. 公司福利算是不错的，五险一金+商业医疗保险+10天带薪年假
5. 倡导科技无偏见，公司终极目标男女比例1:1，对女性工作者也有很多特殊政策及关怀
5. 不怎么加班，不怎么加班，不怎么加班。

⑦ 在ThoughtWorks 工作是怎样一种体验

能不能拿高薪？答案是不能。做服务的企业不会有高薪，就好像普华永道也不会有多高的高薪一样。我们鼓励老员工本事够了就去找个真正能挣钱的地方好好挣钱。做服务又想拿高薪的通道很简单：让客户觉得你很牛，然后跳槽去客户那里做CIO。

（补充一下，“高薪”这个词儿其实挺模糊的，不同人可能有不同的理解。当然薪水原则上也是保密的，我就凭我知道的做个余量比较大的主观猜测哈，中国区应该是没有谁超过150。跟很多公司特别是互联网的几家大拿比起来薪水是低的。）

我在经营成都分公司的时候明确了一个理论：整个人力资源体系（包括宣传、招聘、能力建设等等）不应该基于“员工来了就不会走”这个假设，因为这个假设根本就是错的。人力资源体系应该基于员工来了还会走这个假设。所以，比如说，当一个企业做员工能力建设的时候，应该考虑的问题不是他/她怎么满足眼下这个项目的需求（当然这个也很重要），而应该考虑怎么提升员工的竞争力；再比如说，当一个员工流露去意的时候，应该考虑的问题不是怎么留住他/她（当然这个也很重要），而应该考虑怎么帮他/她去到一个更好的下家——这一点我特别有感受，因为很多人跳槽的时候想法都不成熟，跳得不够好，所以我跟员工都讲，你们要跳槽之前一定来找我聊聊，很有可能我可以帮你找个更好的地方更好的职位。

YANHUI MI说：“这样的公司太少见了，很多公司都不希望员工跳槽。”

我也不希望嘛，那天要下雨娘要嫁人员工要跳槽我挡不住嘛。我在TW工作9年了，9年前中国区的同事，有一个变成了CEO，还有俩在公司里，别的十多个都换东家了。你说我咋可能相信我今天招的人不会跳槽呢。我还不是只有希望他们跳了以后把我当朋友别把我当仇人。