在线视频招聘系统发展

『壹』 为什么越来越多的企业在使用视频面试系统

越来越多的企业在使用视频面试系统，主要是更有效的筛选面试者，促进与招聘经理更好的合作，提高面对面面试的质量，极大的节约面试中之中不必要的差旅开支。

『贰』 怎么做好视频招聘，在线面试工作呢

在线招聘及面试工作，一定切忌问三个方面问题:
第一，永远不要采用诱导式的提问；
第二，也不要提出开放性过强的问题；
第三，所有无法验证的问题都是无效的。

『叁』 求问有没有什么比较优秀的视频面试招聘系统的

现在视频面试的招聘系统是比较多的，像现在基本大型的招聘网站都会有自己的视频面试系统

『肆』 在线视频招聘网站有哪些他们的效果什么呀

视频招聘网站？知道的不多，只知道gotoms面试网，是在做视频面试的，还有QQ视频（内人事经常用QQ视频来容招聘的，这个应该也算是吧）。我觉得视频面试蛮好的，省时省力，关键是去面试的人可天可以面试蛮多家了还不用跑。第一次谈成了、谈好了，再亲自去跑一次，这样成功率要高很多。

『伍』 视频会议系统如何给远程招聘带来了什么好处

1.节省费用
在异地招聘中，面试对人力资源的有效配置和人才的合理专流动是极为不利属的，远程招聘系统的出现则大大解决了这一难题。不仅节约了求职者的路费、旅费，而且扩大了企业的招聘范围，节省了企业参加现场招聘的费用及时间，提高面试招聘的效率，真正实现了“双赢”。
2.互动快捷
“网络视频招聘平台”为企业和求职者提供了一个最优质、最快速、个性化的“零距离”互动平台，达到各地人力资源的有效互通互动。基于招聘双方是主动性的网上交流，不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息，
远程视频招聘不仅使招聘程序更为简单、直接，同时大大降低了企业和求职者的成本，提高了企业的招聘效率。

『陆』 最近好多地方都看到了远程视频招聘面试，有推荐的系统吗

不用什么系统，微信和QQ的视频就可以，大多数的企业都是采取微信视频面试的方式去面试和招聘，比较方便和流行。

『柒』 视频会议系统如何解决远程招聘的问题

在传统的招聘过程中，特别是针对异地求职，无论是企业方，还是求职者专，都需要进属行大量的前期准备工作：企业需要花大力气去了解当地的人力资源，并积极与当地招聘机构合作，并在兼顾自身与求职者需求的前提下落实面试的时间、地点等等，这需要大量的人力、金钱、时间的投入；求职者，如果想要进行异地求职，且不说时间上的投入，就是求职过程中的食宿都会是一笔不菲的支出。借助远程招聘系统，这一难题就能迎刃而解。基于视频会议固有的跨地域沟通属性，企业不需要远赴千里之外进行现场招聘，求职者也不需要辗转各地甚至可以足不出户，通过远程视频系统就可以实现“面对面”沟通，在提高了求职招聘效率的同时，也为企业及求职人员节省了大量的精力与成本投入，从而有效避免了因为地域局限而导致的“就业难，用工荒”。

『捌』 想问下有哪些招聘系统可以线上视频面试的

答：事实上比如极招聘，
这些招聘系统可以线上视频面试的。

『玖』 最近视频面试系统很火具体是个怎么样的形式啊

视频面试是公司与求职者足不出户通过视频方式进行即时面试的行为。版
求职者在进行视权频面试时，要特别注意以下几点细节问题：
一、准备。
准备一个摄像头和一个耳麦
二、服饰准备。
虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。
三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。
由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。四、注意细节。
虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。
五、其他。
面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

『拾』 企业招聘中使用远程面试系统，请问使用什么系统比较好，不用QQ视频之类的回复，谢谢。

小鱼易连远程面试相对于传统线下面对面招聘方式，有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

• 扩大招聘地理范围
  

将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。

• 跨部门协作
  

面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。

• 低成本招聘

对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。

• 全流媒体互动
  

还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。除此之外，还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。

• 精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。