外企技术职员待遇

1. 为什么说外企待遇比一般企业好

首先，外企能保证你的休息，加班情况比较少，双休能保证；其次，内会有各种福利容，比如各种节假日礼品，我们公司到了学生放寒暑假的时候还会发一些小东西，比如电影票之类；再次，五险一金足额缴纳，不会像有些企业只是三险；最后，能进入外企，说明本事算是不错，相对来说比较适合主流，待遇相对高一点。个人见解。

2. 外企工作环境，福利待遇怎么样

也要看什么样的外企，我们公司是个小型日企，总公司派过来当总经理的基专本是没有属管理经验的技术员什么的，公司乱得一塌糊涂，办公室里上班居然有人睡觉，一天要打几次呼噜，就业制度花大钱请专业机构制定，可只是看看的，工资你不去交涉，永远也不要想加，要说好的一面，可能就是有双休日了。

3. 我是外企的一名技术工人，请问一名技术工人的工资高还是坐办公室的文职高

高级技术工人的工资很高的，现在办公室文员工资也不高。
不过具体情况具体对待，努力干好本职，多学习，晋升为高级技术人才，相信比大多数的办公人员工资都高。

4. 关于外企里中国员工的工资及待遇问题

韩资企业为了招揽到更多优秀人才，在薪资待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4万元，大专生不低于3.5万元，中专生不低于3万元，另外还提供“5险1金”。

从市场普遍行情来看，韩资企业的薪酬待遇处于市场中位水平：经理级员工4000－8000元/月，普通员工2000－4000元/月。如一家精密机械公司招聘高级工艺员、工程师，月薪均在5000元以上；机械、技术员工月薪3000元以上；高级钳工、翻译和文秘月薪3000元以上。不过不同的企业，薪资待遇也会有一定的区别，有时甚至会相差很大。

大韩贸易投资振兴公社的课长朴钟杓说，韩资企业非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显著，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，从事工厂技术工作会比行政工作更容易升职加薪。凡我国劳动法律法规和地方政策给出的明文规定，韩企一般都照执行不误，员工薪资水平和社会保险、福利待遇较高，而且很少有拖欠员工薪资的现象。

韩语出色可加薪

在上海，韩语与日语人才一样属于紧缺人才。尽管企业对语言没有苛刻的要求，不过在薪资上，懂韩语的人确实更值钱，具备韩语能力的人，在同等职位上，月薪一般可以上浮500元左右。

据了解，目前韩语人才工资明显高于英语人才。比如企业行政秘书职位，韩资企业开出的价码为4000元，而英语人才仅为3000元，二者相差1000元左右。

在大韩贸易投资振兴公社，本科毕业生的薪资水平约在3000元左右，若会韩语，月薪可达5000元；而懂韩语的MBA，月薪更是超过7000元；即使是一般的办公室职员，月薪也能达到4000余元。

生存法则篇

1、注意言行，尊重上级。韩企不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言语而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼的形象，选择恰当的衣着。另外，韩资企业可谓是“等级森严”，很少能够在韩资企业看见主管与员工嬉笑的场面。下级一定要尊重上级主管，任何冒犯主管的不恰当言行都有可能产生不良后果。

2、不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条韩企特有的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人不满。即使有不同意见，也最好在私下非常委婉地告知，这才是明智的做法。

3、工作之余多与同事沟通。韩企的另一个特色是工作之余的同事交流非常频繁。想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性，要能够和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。按照韩国人的习惯，员工聚会就一定要喝酒，他们认为喝酒最能联络感情，便于沟通。

4、服从领导。韩企希望员工的思维活跃，有很多新鲜的点子，企业欢迎并允许员工随时提出意见并付诸实施。但是，高层管理者更多地要求员工服从领导，做好“本职”工作。通常，那些绝对服从上级主管、做好“本职”工作的员工比较受到青睐。

5、多学点韩语。在韩资企业，中高层管理者之间大多用韩语交流，即使是在员工聚会上，韩语也是最重要的交流语言。如果打算升迁成功，突破语言障碍是最佳捷径。

5. 上海外企制造业技术员工第一笔工资多少

以你的的资质和才干，以我对外企的了解，该外企很可能会培养你，你要懂的版外企最权注重的是有培养价值的人才，若让你眼前的薪资影响了你，真的太不值了，你还年青，应该把这些放在靠后的位置，不过你的年薪应该在50000左右吧，祝福你会更好！！

6. 上海外企职员的一般待遇

按你的情况3000~4000差不多了，当然运气好的话找到更高的也是有可能的，但如果是本科的话，我想今后发展会好一些，还是建议你工作之余考个本吧~