招聘策划的职位描述

1. 招聘的项目策划

一、招聘设计
招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。
如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。
在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。
关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
二、招聘标题
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
三、招聘内容开头
开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。
（3）议论式
现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。
四、招聘内容正文
（1）企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
（3）对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？
对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
（4）招聘人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
（5）清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？
在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
五、招聘内容落款
很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！
六、招聘的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。
主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

2. 怎么写人事招聘计划方案

模板：

***公司人事招聘方案

根据总经理批示与人事行政部意见，本次回招聘工作按照如下计答划进行：

招聘人数统计：

招聘时间：

按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。

招聘组织构成：

按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：

招聘渠道选择：

招聘预算：

批准意见：

(2)招聘策划的职位描述扩展阅读：

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。

招聘计划一般包括以下内容：

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

2、招聘信息发布的时间和渠道；

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

5、招聘的截止日期；

6、新员工的上岗时间；

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

9、招聘广告样稿。

3. 公司招聘信息上的职位描述是指什么（例如智联上公司发布的招聘信息）

就是让应聘者了解一下这个岗位的工作性质及工作内容等，但是需不需要版应聘者就具备这些能力，权还要看应聘单位的需求，有的单位是认为只要你觉得这个工作适合你，哪怕现在不会，也是可以培训你的，但是有的单位或许很急或者就不愿意培训什么都不懂得，就得要求你具备这些能力了···所以是分情况订的··

4. 人力资源策划的工作内容包括哪些

完整的人力资源策划的工作内容如下：
一、人力总体规划
根据企业的战略确定人力资源规划的配套政策和总体目标。
二、人力职位编制计划
通过编写人力职位编制计划确定组织的结构、职位设置、职位描述、职位的资格要求。
三、人力配备计划
组织中长期处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。这个规模随着组织内外部环境和条件而变化。
四、人力需求计划
根据总体规划、职位编制计划、人员配备计划可以得到人员需求计划。需求计划应该阐明需求的：职务名称、人员数量、希望到岗时间。
五、人力供给计划
阐述人员的供给方式（外部招聘ro内部招聘）、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等等。
六、人力培训开发计划
1、培训可以为组织未来发展的职位准备后备人才。
2、培训可以让员工更好的工作。
七、职工职业发展计划
为了增加员工的满意感并使其个人发展意愿与组织发展需要统一起来。
内容：在员工使用和培养等方面进行特殊安排。
一般情况：组织很难为所有员工制定职业计划，职业计划的首要对象是组织的骨干人员。
八、职工绩效计划
包括：绩效标准及衡量办法，实现绩效目标的主要措施。
九、职员薪酬福利计划
包括：薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目、绩效与薪酬对应关系。
十、职工劳动关系计划
关于如何减少和预防劳动争议，改进劳动关系的计划。
十一、企业人力资源预算
在制定各项分预算的基础上，制定出人力资源规划的总预算。

5. 市场内的文案策划的招聘要求和岗位职责有哪些

市场内文案策划的招聘要求：

1、本科以上学历，文案策划、广告策划等相关专专业毕业属；

2、具备上佳的文字功底和无穷的创意想象力及品味鉴赏力，执行力强、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案；

3、丰富的网络知识，对互联网环境相当熟悉，有独立服务过全案代理品牌、互动营销、专卖店营运体系相关经验者优先；

4、熟悉口碑营销等网络推广方式，了解竞价排名、搜索引擎优化解软文、邮件推广、博客推广、论坛推广及其他特殊的推广方式。

6. 文案策划岗位有哪些职责

文案一般指广告公司或企业策划部从事文字工作的职位，即广告文案，主要是负责广告中的文字撰写和文字创意工作。包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配。

策划是立足现实，以创意取胜的科学程序，通过这种程序预测事物的发展趋势，捕捉机遇，整合各种资源，制定可实施的最优化方案，以有效地达到所设定的目标。

策划是指对市场信息进行管理、运作、技巧处理或操纵的过程；对市场进行计划、酝酿、决策并运用谋略的过程。这是一个系统性的工作，有着自己独特的运作模式。

文案策划岗位职责如下：

1、根据企业发展及各阶段需要，提交媒体推广的软文及各类宣传推广活动的新闻稿件撰写；并定期进行总结、分析；

2、负责企业的方案、稿件、传单等文件资料管理；

3、负责策划和实施企业推广及营销活动，对活动的效果进行跟进和评估，定期提交分析报告；

4、负责拟定策划方案、设计方案、媒介计划以及各类推广文案等；

5、独立撰写各类平台推广、活动策划类文案。

6、熟悉互联网及移动互联网推广方式；

7、完成部门的其他工作。

(6)招聘策划的职位描述扩展阅读

严格来说，在广告学当中的“文案”与“策划”应当是两个相互联系，而又迥然不同的专业分工。

只不过，由于我国早期的广告行业发展不成熟，公司普遍小型化，缺乏专业分工，再加上策划人员都具备一定的文案水平，一些中小企业的市场部或企划部为节约成本，常常让一个人承担多种职能，从而很多策划人员既要策划营销活动，又要撰写广告文案。

7. 企业策划岗位怎么写简历

仅供参考：本信息
姓名：简历本

年龄：27

电话：180****3187

邮箱：[email protected]

经验：2年

意向：文案/策划

教育背景
时间：2014-09到2016-07

学校：简历本科技大学 | 专业：英语 | 学历：本科

工作经历
工作时间：2015-08到2016-04

公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：文案策划

工作描述：
任营销部文案策划
1、公司网站的前期设计、建设事宜及后期的运营；
2、撰写公司业务推广文案；
3、协助营销总监完成定期的营销部推广工作计划，并执行跟进；
4、各类宣传物料文案撰写，并配合其他同事完成策划制作；
5、宣传推广类、招聘类h5页面制作及推广；
6、公司微信公众号文案写作及运营等新媒体相关工作；
7、公司各类线下活动由前期讨论、策划案撰写到执行落地的全程跟进。

工作时间：2013-07到2014-11

公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：策划部 | 所在岗位：策划经理

工作描述：
对武汉的城市发展过程的演变进行研究和分析，其中主要针对的是项目用地所处的商圈，以及有相似发展经历的商圈；
结合发展商（开发商）的开发目的，项目的资金状况，市场的具体表现，给出切实可行的项目方案供发展商（开发商）参考、使用；
在项目开发过程中，及时与建筑设计单位、建筑施工单位保持沟通，使项目按照预期的方案达成，并交付使用；
与发展商（开发商）协商，确定案名，并做好推盘前的准备工作；
根据营销推广的资金，制定推广的主题和渠道，并有效的贯彻执行；
定期对销售数据进行分析，找出不足，并及时变更，使销售目标能够按时按量的完成。

项目经历
项目时间：2016-02到2014-11

项目名称：重庆康华众联心血管病医院一期改扩建工程

项目描述：
项目介绍
本人负责重庆康华众联心血病医院一期改扩建项目的建筑、结构专业，含前期开发、方案设计、设计、施工、竣工验收的全过程管理。该项目为旧楼改造与扩建工程，总建筑面积约2.1万方，其中旧楼改造约1.7万方，新建裙房与钢结构平台约4000方。由于旧楼竣工资料短缺，且施工情况很复杂，工期紧（2016.6.10~2016.12.30含拆除到竣工），所以本项目设计与施工管理工作难度均相当大。
我的职责
本人主要负责的工作有：
1、接收原红十字会医院竣工资料，对竣工资料进行排查，对原有楼栋结构情况进行摸底。
2、负责地块的地灾报告、可研报告、地下管线测绘、地勘、结构安全性鉴定、施工图外审等单位的招投标、合同审核与签订、任务书编写、报告审定与协调。
3、负责原有住院大楼除结构主体外的所有拆除工作。
4、负责建筑、结构专业的设计管理,参与设计院的选择，编写建筑结构专业设计任务书，跟进方案、初设阶段的功能布局与结构加固方式的选择，跟进各阶段设计、出图进度，对图纸质量进行管控，负责所有专业的施工图外审配合，配合机电专业完成相关功能的实现。
5、负责整个工程的土建施工管理，组织图纸会审，及时解决现场技术问题以及图纸问题，处理设计变更，对施工现场的土建工程质量、进度和成本进行管控，办理土建收方、验收、结算等业务，协调参建各方关系，负责结构加固的鉴定等工作。
6、负责大型医疗设备（DSA、DR、CT）的场地准备工作管理和防辐射工程。

项目时间：2015-02到2014-11

项目名称：山东临沂怡和国际广场

项目描述：
项目介绍
山东临沂怡和国际广场总建24000m共有四层。1F7000m、282个铺位、5.1米挑高空间，其中15个沿街铺，2F6000m、276个铺位，3F4000m、290个铺位，4F4000m、217个铺位，2-4F为4.5米挑高。规划一楼超市、黄金珠宝、化妆品、电器卖场，二楼服装、名品折扣店、运动休闲工厂店，三层儿童游乐（酷贝拉儿童职业体验城）、儿童零售、儿童培训，四层特色餐饮，一到三层部分整租与山东银座。
我的职责
负责项目整体规划、招商跟踪、营销策划的执行跟踪。

个人评价
我是西南石油大学16届信息与计算科学应届毕业生 ，从事了1年的地产策划执行，本人有冲劲、细心、乐观以及能吃苦。属于一旦干一件事就想把这件事感到完美的人，富有责任感,敢于面对挑战，有强烈的进取心和优秀的团队精神，善于与他人协同作战，同时也有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力，也很乐意倾听，懂得自我反省。

个人技能
MS Excel
Visual Basic
Internet Explorer
MS Office
Photoshop
MS Powerpoint
Flash

8. 几个招聘的职位名称解释。

给你几个公司的招聘信息，希望你从中可以了解一二：

建筑工程管理员

招聘职位描述:1、40岁以下，工民建、建筑专业大专以上学历；
2、3年以上建筑工程施工管理经验，具备l建筑工程全面质量管理技能，善于工程进 度、安全生产等目标控制，能熟练使用计算机；
3、具备建筑施工管理组织、协调能力、群体作战能力，处理施工现场突发事件能力；
4、踏实严谨，善于沟通，有良好的心里素质和敬业精神；
5、优秀的大学本科应届毕业生将作为培养人才，欢迎报名。

招聘公司/单位:杭州新西湖实业开发有限公司工作地点:杭州 > 余杭区 > 杭州市余杭区中泰乡石鸽社区创业园

建筑物维修、改造等工程管理员职责

负责市级单位建筑维修、改造、道路硬绿化工程的采购及管理工作。
（1）根据中心下达的采购任务，按有关规定组织采购。
（2）负责建筑物维修、改造、道路硬绿化工程采购合同的草拟。
（3） 参与采购项目的验收工作。
（4）负责建筑维修、改造、道路硬绿化工程采购资料的整理、建档。
（5）负责领导交办的其他工作。

计划员

招聘职位 计划员
招聘人数 2
工作地点
职位描述 ●大专或以上学历
●管理或相关专业

●能独立负责客户订单交期安排,生产计划及采购计划的制定,并执行跟踪生产任务单

●有ERP计划管理工作经验者优先

●有较好的团队合作意识

市场研究员
北京 市辖区 朝阳区华夏国际信用咨询有限公司
职位名称：市场研究员－中级
招聘人数：1 性别：不限 年龄说明：不限 最高学历：本科 职业技能说明：不限 工作经验：3年
职位描述：
1.担任项目经理工作，包括需要分析、问卷设计、项目组培训、项目管理、部分调查、数据分析、报告撰写、项目总结等工作。
2.根据上级指派，独立与客户直接沟通，包括了解客户需求，进行项目前期研究并撰写中英文项目建议书。
3.参与项目前期或运作，按要求完成相关工作。
4.具体负责业务深化、部分研发工作，如对某一主题独立进行专门研究；并开展相关培训工作。

职位要求：
1、年龄： 25-30 性别：不限
2、本科或以上学历，经济学、社会学、统计学、管理学、市场营销专业；优先考虑兼有理工科背景者。
3、3年以上工作经验，优先考虑有市场研究、咨询公司、工业品研究、经济类新闻报道领域从业经验的应聘者。
4、能够流利进行专业英语听、说、读、写。
5、熟悉各种市场调查方法；
6、熟悉组织管理学等相关知识；
7、精通某一行业领域的研究方法、数理统计分析方法等相关知识；
8、熟悉项目管理相关知识，能够独立操作项目；
9、能够熟练使用Office软件、主要统计软件（如SPSS）、项目管理软件（如Project）。

其他需要的事项：良好的逻辑思维能力和分析能力、能够开展经常性的团队内外的协作和知识共享；良好的沟通技巧和协调能力；逻辑分析能力；开拓创新能力；快速学习的能力；有良好的团队工作意识，能适应高强度的工作，能出差。

客服管理员

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岗位类别： 售前/售后支持 专业要求： 不限
学 历： 中专 工作经验： 3 年
工作地区： 北京市 月 薪： 面议
性别要求： 不限 招聘人数： 不限
发布日期： 2006-8-31
信息来源： 前程无忧 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…

职位描述及要求
（1）中专及以上学历，年龄20-30岁，持有物业管理岗位资格证书。
（2）具有三年以上住宅小区物业相关工作经验；热爱物业服务工作，熟悉物业管理行业相关政策法规。
（3）形象较好，普通话标准，具有较强的服务意识和表达沟通能力，熟练操作办公软件。
（4）具有亲和力，工作耐心细致，熟悉业主关系及投诉的处理办法和技巧。
（5）有大型活动组织策划经验和能力者优先。

9. 策划经理职位在招聘信息上怎么写

可以针对你的相关工作经验来重点描写，你可以看看简历魔板，有一些关于招聘的小贴士还挺有用的呢~