云南外经公司待遇怎么样

① 云南电网公司多经公司有哪些待遇怎么样

实习2000+

② 云南昆明市待遇比较好的单位有那些

云南待遇拔尖的必然是烟草系统的单位么。工资福利都算拔尖。然后是大型本地房地产专企业，比属如云南城投，昆明城投，俊发，星耀什么的。其次是各种大型垄断型国企，比如移动，电力等等。云南白药也差不多在这个档次上。再次是各种大型工矿企业。比如云铜什么的。不过需要注意的是，这些大型国企中部分企业的基层员工工资不算特别高。但是福利不差。其他的么合资或者外资企业的待遇也不差。但是在昆明一般都是办事处什么的。级别低了点。最终随着升职，你会离开昆明，到其他城市的。

③ 云南省海外投资有限公司待遇怎么样

对于个别人来说是不错的，但是对于刚进去的新人来说一般化。不过投资公司的钱途还是比较好的。
满意请采纳。

④ 跪求，云南省海外投资有限公司待遇怎么样

员工素质反应公司水平——真是逆天的存在，五体投地

我是一名厦大金融学生，家在昆明。
因为错过了云南海投在云大的宣讲招聘会，为了纸质版简历能够方便浏览筛选，在电话预约取得许可后，我屁颠屁颠的在路上蹉跎了近两个小时，于11月30日下午特意亲自将简历送到人事处。

接下来所发生的事情完全出乎我的常识，可以说彻底摧毁了这个公司的形象。

作为一名专业的人力资源工作人员，在工作中参杂个人感情，对求职者进行无谓的人生攻击和肆意侮辱，谈话内容毫无素质毫无水平。

当时办公室里只有一名外表40+的妇女，和一名年轻带眼镜女生。
面对这位大婶一连串的辛酸讽刺和人生攻击，我一直尽量做到语气平和，用语文明，一直在重复“您”、“请问”还有“谢谢”。我一直不能理解这种人的心态，发泄自己对社会的不满？终于遇到比自己级别低又刚好领导不在？更年期？生活不协调？婚姻破裂？

以下是神经病节选，绝对真实不加渲染，录音可以告她恶意人生攻击侮辱。我居然无理由无厘头的被训斥了半个多小时。

她：“你是哪里人。”
我：“我是昆明人，户口在昆明。”
她：“你怎么可能是昆明人，在昆明上大学的户口还不都是在昆明。”

我为什么不可能是昆明人？请问你拿我简历看了半天没看见我是厦门大学毕业吗？没看见我的家庭住址吗？没看见学生信息里的生源地昆明吗？

我：“请问海外都设有正规的办事机构吗？”
她：“有呢嘛，都是住别墅。你们这些人就是喜欢问这种问题，我们最讨厌这种人了。”

我说过我要住别墅吗？问清楚公司情况有错吗？如果你是正规公司你完全可以理直气壮的告诉我有啊，你想用愤怒掩盖什么？

我：“请问投资管理的职业发展路线大概是怎样的？”
她：“我怎么知道你将来能做什么”
我：“可能我问的不对，我想知道如果投资管理在公司做久了往上走是什么岗位？”
她：“我怎么知道你能做到什么地步”
我：“我说的不是我，是如果，是现在公司员工情况”
她：“你找个男人结婚还要离婚呢噻”

完全无法交流，完全是在指责叫骂，语气辛辣，如果人力资源连这些基本情况都不知道就没有任职资格，不要用发火来掩饰你的无知。还有，请问这个问题干嘛扯到离婚，我为什么专门结婚就是为了再离婚？还是你自己私生活有问题？

我： “我很有诚意今天特意过来递交简历。”
她： “你诚意在哪里，我看不见你的诚意，连路都找不到有什么诚意，你对我们公司了解多少”

请问你知道全市所有建筑方位名称吗？请问这公司是否很大有很显眼很有名就像金马坊或者民族村一样广为人知？我自信网页上的资料我背的比你还熟，不要跟我机械重复十亿注册资本成立三年你干了十多年工作。

人力资源岗位本该作为公司与职员的有效交流途径，是一家公司的雇主品牌代表，不是倚老卖老，欺软怕硬，发泄个人情绪的通道。人力资源一定程度上决定了公司雇员的质量，在找工作的这段时间里，我见过谈过的人力资源不在少数，但我敢肯定这是接触过的所有之中最没有工作水平也是最没素质的一位，没有之一。

我会把自己的所知所觉和记录材料与广大求职者一共分享，虽然在招聘中企业占有主导地位，找工作难是一个普遍共识，但是在双向选择中我们都有自己的权利，希望这些东西能够帮助更多人进行更好的衡量选择，也希望这样的公司能够重视并提升自己的雇主价值。

⑤ 云南交通投资有限公司工资待遇如何

不咋地，刚参加完复试，让人等了四个小时不说啥进去一分钟就给打发出来了，着急下班也不能这么不尊重人吧，心里真是一点好感没有，而且初试和复试时候薪酬待遇说的不一样，这种公司没啥诚信

⑥ 公司待遇怎么样

公司的复待遇跟事业单位、政府制相比隐性福利少了很多，但是工资会高一些，而且上升空间大，外资企业相对待遇好一些，韩资、台资、日资企业加班很多，而且是义务加班，待遇也还不错，就是很累，欧美的合资的企业比较人性化，加班较少，待遇也不错，大陆的企业就参差不齐了，具体工资看岗位的，行政也就3000到5000差不多了，年终奖也就是1到3个月的工资

⑦ 公司待遇怎么样

你好，为你解答

一、岗位工资说明

（一）构成说明

岗位工资中已包括基本工资和浮动工资，浮动工资比例按行政等级由低到高对应在10～20%间，具体值确定参照考核相关办法。

（二）定级说明

1、定级原则：按从低到高原则逐步攀升，各岗位均应纳入本标准体系。

2、首次定级：由管理层根据人员工作能力和态度并按以下界定原则来确定岗位工资级别。

（1）业务类岗位范围界定：统计员/内勤员/库管员/助理/销售员等岗位初始等级为文员；采购员/出纳员/设备员/物流员/会计员等岗位初始等级为专员；产品员岗位初始等级为主管。

（2）作业类岗位范围界定：操作工初始等级为初级技工；维修工、维护工、质检工等岗位初始等级为中级技工；普工岗位包括包装工、搬运工，按计件工资办法执行。

（3）超过初始等级须按人事制度和技能评级办法严格进行评定。

3、试用定级：试用期人员原则上执行对应行政等级最低级别岗位工资，偏远地区工作员工可酌情调高一级；转正后视表现确定调或不调级别。

4、其他情况：兼职人员一般平行或向下兼职，以任职最高等级确定岗位工资；代行职务者代行期间岗位工资维持原标准；车间工作人员季节性停产待岗期间，享受岗位工资30%的生活补贴。

摘自网络文库

希望对你有所帮助

⑧ 云南省公路开发投资有限责任公司待遇怎么样，在里面有发展前途吗

如果能进到公投司的正式编制内，待遇不错，年收入10万上下。