助理招聘职位信息

『壹』 关于行政助理这个职位的岗位描述

行政助理的主要职责：

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供内考勤报表并存档容；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

(1)助理招聘职位信息扩展阅读:

行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。

分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

参考资料来源：网络-行政助理

『贰』 为某通信企业人力资源助理职位写一份招聘广告

某通信企业人力资源助理职位招聘广告主要内容一般包括：

1、本企业的基本情况；

2、是否经过有关方面的批准；

3、招聘人员的基本条件；

4、报名的方式；

5、报名的时间、地点；

6、报名需带的证件、材料；

7、其它注意事项。

(2)助理招聘职位信息扩展阅读：

一个合适的招聘广告有10个基本的要求：

1、尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。

2、职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。

3、招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。

4、应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。

5、要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。

6、公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。

7、要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。

8、薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序。

9、职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”

10、最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。

『叁』 人事助理的岗位职责

人事助理的岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导

出具数据分析结果；

6、参与部门管理；

7、配合其他部门有关工作；

8、承办领导交办的其他工作。

人事助理的岗位获取渠道：

1、招聘会和人才市场（实时沟通）

2、招聘软件

传统类：赶集、58（综合分类信息网）

新兴类：上啥班、求职类等（视频招聘软件）

3、朋友介绍

人事助理职责范围：

1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

2、负责公司新进员工的培训、考核；

3、负责员工人事变动管理；

4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

人事助理需要具备要素有：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

人事助理工作流程 ：

1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。

2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。

3、对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通。

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记录。

5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试：

（1）首先了解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值；

（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；

（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇；

（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）。

6、 办理每天的入职手续。

7、办理离职手续。

『肆』 总经理助理招聘信息怎么写

凡是设总经理助理职位的企业，绝非一般性的普通企业。
在这样规模、地位的企业中，年薪百万的高职员工一定是人才济济，又怎会为起草这样一则招聘信息而发愁？

『伍』 董事长助理、生活助理···招聘网站上这些职位到底是做什么工作的

这些职位的工作内容就是提供一些特殊服务，每个月有那么三回五回的。

一个女人应该要清醒地认识自己到底有几斤几两，能值多少钱。不要去走捷径，贪享受，认为只要工资高没有什么不可以的，甚至为了那高工资自己默默接受，并与公司签合同，导致最后想脱身都难。

天下没有免费的午餐，你的收货要与你的付出成正比，不属于你的东西，早晚有一天你得还回去。