招聘服务职位要求

① 思科校园招聘的技术服务职位有那些要求

思科2009求职讨论区：
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应届生求职大礼包：思科公司篇：
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强者能同命运回的风暴抗争。 -- 爱迪生答

② 要报考岗位，有要求说面向基层服务项目人员招聘岗位只有基层服务项目人员才能报考，可是看到下面的岗位

通常岗位表格中都抄会有咨询电话，你可以打电话问问，招生简章中也会提到。基层服务项目人员通常指的是三支一扶，大学生村官这些岗位，也是之前通过考试进入机关事业单位的人员，通常会被安排到村居服务的，具体的您可以打电话咨询一下招聘单位，以他们的答复为准。

③ 招聘餐厅服务员怎么写：具体怎么写才好点

实例一：

***饭店，因复营业需要，急制需招聘以下岗位：

服务员 招聘人数：若干名

要求如下：1. 女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳

2. 开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强

3. 有团队合作精神，有责任心，有服务意识

4. 踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳

5. 有工作经验最好

工资可面议或电联，有意者可咨询本店 电话：联系人： **

实例二：

招聘服务员，要求做事态度认真，自我要求高，谦虚，自信，五官端正，思想开放，招聘年龄在23到28岁之间！

④ 请问招聘专员的工作职责是什么

工作职责如下：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

(4)招聘服务职位要求扩展阅读：

职业要求

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

⑤ KTV酒吧招聘男女服务生职位要求

KTV酒吧招聘男女服务生职位要求
男女包厢服务生
：
免押金
1：工资日结，回男女不限，18
－35岁，无经验可答培训！
2：形象好，有一定服务意识，亲和力强。
3：主要在包房给客人端茶，到水！签单等一般服务。
4：上班时间：晚上6点-10点
8点-夜里12点！可以兼职或全职！
应该么问题

⑥ 餐厅招聘服务员信息怎么写

餐厅招聘服务员信来息源的书写范文：

本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工（或者写上职位），具体的要求如下：

1、气质佳，形象好，具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。

2、能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。

3、每月有XX天的休息日。

4、工资XXX＋提成XXX＋小费XXX

请与XXX小姐（先生）联系，电话：010－XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX

(6)招聘服务职位要求扩展阅读：

服务是个人或社会组织为消费者直接或凭借某种工具、设备、设施、媒体等所做的工作或进行的一种经济活动，是向消费者个人或企业提供的。

在满足对方某种特定需求的一种活动和好处，其生产可能与物质产品有关，也可能无关，是对其他经济单位的个人、商品或服务增加价值，并主要以活动形式表现的使用价值或效用。服务生原指固定场所里提供一定范围内服务的人员。

⑦ 招聘出纳岗位需要什么条件

1、会计、财务等相关专业中专以上学历，有会计从业资格证书。

2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

3、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。

4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

(7)招聘服务职位要求扩展阅读：

出纳工作，是财会工作的一个重要组成部分，从总的方面来讲，其职能可概括为收付、反映、监督、管理四个方面。

1、收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。

这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。

2、反映职能。出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算。

以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。

3、监督职能。出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

4、管理职能。出纳还有一个重要的职能是管理职能。对货币资金与有价证券进行保管，对银行存款和各种票据进行管理，对企业资金使用效益进行分析研究。

为企业投资决策提供金融信息，甚至直接参与企业的方案评估、投资效益预测分析等都是出纳的职责所在。

一般公司出纳的工作：

1、办理银行存款和现金领取。

2、负责支票、汇票、收据管理。

3、做银行账和现金账，并负责保管财务章。

4、负责报销差旅费的工作。

（1）员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。

（2）员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。

5、员工工资的发放。

⑧ 前台招聘要求怎么写

建议这样写：

招聘要求

1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的接待礼仪；

2.普通话标准流利，语言表达能力强，较强的保密意识；

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件；

5.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

6.善于交际，活泼开朗，口齿伶俐。

7.善于迎来送往，接洽引导，动作灵敏。

8.声音柔美，富有亲和力。

9.善于处理突发状况（残疾人除外）。

10.前台接待本身无男女性别之分，不过由于脾气秉性特点，女士比男士更适合。

(8)招聘服务职位要求扩展阅读：

岗位职责：

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作，并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求，提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务，但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会，有问题及时解决，发扬主人翁精神和责任感

早班

⒈按酒店规定，检查自己的仪容仪表，精神饱满，准时到达工作岗位。

⒉签阅交班本，按工作要求检查钥匙（包括寄存钥匙），与上一班的职员接班，了解哪些工作需要本班帮助解决，以及当天的客房预订情况，特别是ⅥP客人（包括在住及预抵）。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生，补充入住登记卡和房卡等必用品。

⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。

⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜，填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房，填写折扣单或转房单给收银处，然后修改电脑资料，对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。

⒏当班过程中，应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙，与接班职员交接班。

中班

⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。

⒊协助办理客人的CHECK OUT手续，并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租，严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续，严格执行凭条有效证件登记入住制度，认真查核客人的登记资料，做好上报户口工作。

⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8与早班第9项相同

通宵班

⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理。

⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好。

⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。

⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。

⒐与早班第9相同。

参考资料：网络-前台接待

⑨ 什么是应聘岗位要求

二、招聘岗位及应聘条件

1、本次招聘岗位为沿线收费站收费员

2、收费员应聘基本条件：①高中及同等以上学历；②年龄25岁以下；③男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上；④遵纪守法，无犯罪记录；⑤形象良好，言谈举止得体大方；⑥承诺遵守广贺公司规章制度；⑦经应聘考试综合成绩达到及格以上。⑧有文艺、体育等方面特长可优先考虑。

三、收费员岗位职责

1、上班前要着装整齐，佩带收费员证，在规定的时间、地点集中。由班长集队后，到票管室领取上班物品，到指定岗位有秩序地交接班。与工作无关的物品一律不准携带在身。

2、按时取足各种物品，不准私自关闭车及乱按红绿灯标志，不得擅自提前下岗或在无人接岗时擅离岗位。

3、坚持原则，秉公办事，应征不漏，应免不征，不做一切损害公司利益的事。

4、上岗时使用文明用语，唱收唱付，微笑服务，文明服务，提醒司乘人员系好安全带，主动递给报销凭据。

5、严格按照电脑收费程序收费，在打印票快打完或发现故障时，及时通知班长处理。异常情况使用手撕票定额票，使用前必须报站长批准。

6、下班时在确认设备情况后进行交班，并进行相关的记录。

7、填好有关报表，交回收费现金及按规定放好各种票证。使用手撕票（定额票）后，要填写相关表格。

8、严格执行票据领用核销手续。严禁挪用公款，严禁贪污票款及有价证券，不得将票据交给别人使用。

9、加强业务学习，掌握业务技能，按操作规范售票，做到快捷、准确。

10、服从管理，积极完成领导交办的其他任务。

四、员工工作和生活地点及基本作息管理制度

1、公司办公地点设在广东省怀集县境内（距离县城约2公里）。根据不同工作性质和职责，公司全部工作岗位和地点均分布在二广高速公路怀集至三水段全线117公里范围内的一个管理中心、三个收费管理站和8个收费站。员工生活区集中安排在怀集南管理中心和怀集、广宁、四会三个收费管理站。

2、公司实行封闭式的半军事化管理。基本作息制度：管理中心管理岗位人员五值二休；其他岗位人员六值二休；管理中心管理人员为日班制；收费系列岗位、路政岗位、隧道管理岗位为四班三轮值制。在非休息日公司员工均不能擅自离开管理中心和各收费管理站生活区。

五、收费员薪酬及福利待遇

1、培训期间执行试用期工资，工资额为1000元/月，试用期不超过三个月。

2、有下列行为的，为试用期没有达到入职资格要求，不予转正：

（1）伪造、故意隐瞒学历、证书、简历和个人信息的；（2）试用期内有任何违法违纪行为的；（3）试用期不能完成岗位职责工作的或不能完成领导临时交办任务的；（4）违反计划生育政策的；（5）因个人原因在试用期不能提供劳动义务的；（6）上岗实习和试用期考核不合格的。

3、试用期合格转正后，收费员工资为1500元/月。

4、公司按国家规定交纳社会保险和住房公积金，公司提供住宿、床上及生活用品和工作服；并且根据不同性质的工作岗位发放伙食补助、夜班补贴、通讯费、防尘费等各种补贴；公司还为全体员工购买人身意外险。

六、招聘程序

1、填写《应聘登记表》；

2、人力资源部核验证件和资料；

3、进行面试和文化基础考试；

4、到指定医院进行体检；

5、参加岗位专业知识培训；

6、人力资源部提出聘用意见；

7、公司经营班子审批；

⑩ 招聘文员一般有什么要求

招聘文员一般要求有下面几个方面：

1、年龄在30周岁以下，女性优先； 

2、文秘、行政管内理及相关专容业大专以上学历，有一定的公文写作能力； 

3、一年以上相关工作经验； 

4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 

5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳； 

6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力； 

7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

(10)招聘服务职位要求扩展阅读：

文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。

文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

一、行政文员主要负责办公室日常事务。

二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。