易高招聘信息系统
1. 雇得易招聘管理系统怎么样
招聘管理软件，现在都是用云技术的了，因为好用便捷，成本低，除了不用去购买软件和硬件，很多都会提供在线服务和售后客服，有问题一个电话解决，购买的话只需要开个账号，好用的话可以逐年续费，咱们公司正在用。
2. 好用的招聘系统有哪些
可以试试推才蛙的
3. 招聘管理系统哪款好用
看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头回业务的。
比如说，答团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。
举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：
雇主品牌运营：招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析鸭
4. 招聘管理系统哪个好用
招聘管理软件，现在都是用云技术的了，因为好用便捷，成本低，除了不用去版购买软件权和硬件，很多都会提供在线服务和售后客服，有问题一个电话解决，购买的话只需要开个账号，好用的话可以逐年续费，咱们公司正在用。行业做云招聘不多，出名的有雇得易和金蝶，雇得易的话开个账号就行。不过具体的你还是要多问几家。
5. 哪个招聘系统比较好用
我用过几个
6. HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势
1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。
2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）
3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。
最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。
7. 招聘信息管理系统
有人帮你做吗？
8. 最近想找一款招聘管理系统，听说有招可以免费使用有人试过吗
聚好招不错，很专业，也可以一直免费使用，打开网址直接注册就可以专使用，属网址：www.juhaozhao.cn
9. SaaS招聘管理系统这么多，哪个最好用
招聘管理系统是越来越多了，有的只是单单主打招聘功能的系统，还有一些系内统功能比较全面，招容聘只是嵌入到其内部的其中一个模块。看你有什么样需求了。 个人推荐ivva，优点挺多的，对于企业招聘方面的分析，规划，实施，调整都能够全方位的数据分析。
10. 大易信息科技公司提供的招聘系统好用吗
大易公司是国内第一家云招聘供应商，他们的wintalent云招聘系统也是业内知名内的招聘管理系统，支持社容会招聘、校园招聘、内部招聘、猎头推荐、内部推荐等多种招聘模式，能帮助企业提高招聘效率、降低招聘成本，优化招聘流程，像网络、腾讯、阿里、京东、大众点评、新浪、搜狐、广发银行、中信银行、招商银行、南方航空、奔驰、丰田、广汽本田等等数百家行业领导企业都是用的这个系统