兴鹏鞋厂2016招聘职位

『壹』 广东东莞厚街镇附近有哪些鞋厂需要人包单或者需要招临时工的

广西容县兴鹏鞋厂是一家台资企业，协理，副理都是台湾人。管理层课长级别以上人员均是外地人员，本地的管理者基本上没有，只有一个副课长。本地人不管你的学历是多么的高，你的经验和阅历是多么丰富，基本上没有没有晋升的可能：因为招工的时候把你安排到车间的某个课部，一个记录员，一个班组长就能把你所有的才能淹没：当你提出一些改善现状的合理化建议，无知的班组长会高高在上，自以为是对你胡乱驳斥一通，继续沿用老方法，让问题周而复始的发生，然后显得他很忙，在工厂的运行中起着举足轻重的作用。这些人文化水平较低，在厂里工作多年才干上班组长，先进的管理方法和理念，他们无法理解其中的逻辑和作用，所以他们会对你的所谓先进方法视而不见，听而不闻。对他们而言，班组长可是个很大的官了，在管理上是极端的不作为。

管理上的不作为，把错误的责任推到员工身上，是广西兴鹏鞋厂的拿手好戏，比如外发加工账目混乱，最高领导者会把负责账目处理的发货员叫来，大骂一通，责怪他们不认真做事，不做好事情。管理者从来都不会思考：发货员为什么做不好，他们会不会做，操作的方法是不是正确，发货记录是不是完整，账目格式设计合不合理。也就是说管理者没有准备正确的工作管理流程，没有标准作业指引书，没有完整的表格记录。造成发货员没有作业标准，胡乱作业，又没有完整的表格记录，账目自然混乱不堪，管理者不会做管理，只会大声骂人，一味责怪一线的作业员工责任，这样的管理者就一无懒而已。

广西兴鹏鞋厂最大的弊端在于不尊重每一个个体：班组长安排工作，总是会把好做的工作安排和他们关系好的人去做，和他关系不好的作业员会被他们故意安排难于操作的工作：比如有些工种会产生灰尘和异味，班组长总是会让和他关系不好的人去做。而不会考虑工作安排的合理性和公平性，造成员工抱怨和争吵。而台湾工厂里，和上司争吵，一般倒霉的是作业员，厂里会对班组长宽容，而对作业员严格处理。官大一级真的会压死人的，不信你们可以去试一试。

我们知道现代工业注重管理的系统性和行动的一致性，由一整套的管理制度对各个岗位的行为进行规范。否则各个岗位人为的因素太多而无法进行管理，造成管理混乱：个人没有那么多的时间和精力监控到每一个个体，只能靠制度的约束和工作流程以及岗位说明书、标准作业指引、相关的记录表格进行控制，这样每个个体才会善于操作，勇于操作，敢于操作。如果没有体系的约束，胡乱作业，最终会造成管理上的无序和混乱。广西兴鹏鞋厂就经常发生这样的事：6码的鞋面装到11码的鞋底去，这不是一个工作环节的问题，而是整个系统都存在问题，发料，品管，员工操作所有的关卡都可以跳越，相当于是没有管理。这样的工作效果，企业怎么会有效益？怎么会有高工资？员工怎么会工作愉快？难怪每到发工资日，都有一部份人不要半个月工资自离，这是何等的惨烈与无奈，而广西兴鹏鞋厂把这些都认为是正常的更替，是何等的肆意践踏员工利益。

以上就是兴鹏鞋厂的状态，健康生活，远离……

『贰』 兴鹏鞋厂现在招普工吗

个人所知，他们厂普工工资很低，而且很累，员工的离职率很高！

我确定，采纳一下！

『叁』 现在东莞长安兴鹏鞋厂大量招工。

还有好多问题你没说清楚:

1.一星期上几天班.
2.是否要加班.
3.工资发放是否准时.

4. 也是最重要的一点:

你们厂在长安哪里呀\\

『肆』 东莞长安宵边兴鹏鞋厂招聘热线是多少

而他也会被儿童公园

『伍』 长安霄边兴鹏鞋厂还招普工吗

因生产旺季到来，正在大量招工，那个招聘启示就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，或者打电话问问人事招聘专员也行
请采纳

『陆』 在兴鹏鞋厂干了13年，昨天无故被开除只赔了1.4万元，合理吗

不合理.
请详细了解中华人民共和国劳动合同法.
用法保护自己

『柒』 福建省泉州市鞋厂招聘裁断机手工资多少

这个岗位的工资主要还是以计件工资为主的，就是基本工资加计件工资大概可以拿到5000左右一个月

『捌』 兴鹏鞋厂现在招工吗

是计件工资,技术熟练的话最少也得挣三千。加点班还更高!粱家巷坐802可直达金花
鞋厂,招工
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