阳光保险公司招聘职位

⑴ 阳光保险招聘

能够和客户交朋友，建立相互间的信任关系，能够弄清楚保险产品能带给客户什么样的保障，内能给其提容供什么样的收益，能够如实告知客户保险公司的理赔免责条款，能够让客户履行如实告知义务，你就能够做好保险销售！千万不要被自己的上级主管、公司业绩考核压力给忽悠了，急于开单，冲业绩，然后去做什么人情保单、隐患保单（未明确告知客户和客户未如实告知的单子），如果这样做了，你失去的将远远大于你能得到的，尤其是做人的信誉！
为客户选择合适的产品是最重要的，做保险要明确：
保障是最基本、最终的功用，保险理财讲究的是中长期投资，时间的累积效应才能带来相对较好的经济收益！
客户追求短期经济利益的，买保险产品并不合用，而且万能险、投连险的风险并不算低。

⑵ 阳光保险公司职位总监

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总的来说，个人不是很看好阳光保险。我做保险8年了，有朋友刚去这家公司上班，去找他玩，他给我介绍他们总监，结果是个27岁的小伙，倒不是岁数大小的问题，那个所谓的总监在保险业才干了一年，能当总监就是靠关系吗！！我这个朋友做保险比我还早！！
我和另一个朋友说这件事，他在阳光内勤也刚上班，我说是不是某某人啊，她说还真不是，后来我一想，两个才干了一年保险的人在那边都做总监。不全是靠关系吗当的嘛！！就这样的公司全是靠关系，不是靠实力的公司，你去了也得不到重用，好的职位早都被别人占了。
而且做保险本身就不是一件容易的事情，有业绩拿提成，加有责任底薪（得先出业绩才能拿到），没业绩就吃自己。
从培训开始就得交200元钱考证，考完证入司需要交500元押金。然后让你找到周围的亲友去做保险。福利是不给上5险，没有固定工资，收入只能靠拿提成。没有业绩2-3个月就得走人。

⑶ 我想去阳光保险公司面试，去过那里面试的朋友请给点宝贵经验 谢谢

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：
笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）
-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。

⑷ 应聘阳光保险公司

保险代理人更保险公司是代理关系不是劳动关系，没有业绩一切瞎玩，保底也是佣金的一定比例，想挑战的人可以一试，做保险之前得先在银行有一笔钱。。。。

⑸ 宁波阳光保险公司招聘

保险公司真要找非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

他们实话实说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？

所以长年累月在各大招聘网站，报纸，甚至电线杆上做广告，
给你轮番打电话发短信，叫你周末穿正装去什么什么地方找什么什么经理面试，
自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

等你去了就知道，无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费，外加向你和你的家人兜售保险。
这样的好事干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？

如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头，
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以他想到处找下线。

⑹ 阳光保险内部招聘一个人拿多少钱

是这样的，现在很多人并不真正了解保险。
所以，很多人就盲目的听别人到版底言论，排斥保险，不愿意权从事保险，这样的话，公司的招聘就显得很困难，这对于一个销售行业来说，是很大的危机。
至于招聘到人，可以拿到奖金的说法，其实这属于公司内部的激励原则，即使内部招聘可以拿钱，也不是保险公司承担这笔费用，一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想，壮大了自己的团队，团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。当然，前提是这些招来的人必须留得下来，才会有奖金的。
其实从另外一方面考虑，在人才市场上招聘一次最低500（二线城市），1000-1500（一线城市）元的一场招聘会，好的时候可能留下那么几个人，坏的时候，一个的招不到，所以，与其把钱花到这样的地方，还不如，给员工自己招聘，这样招来的人，一般都是愿意从事保险的，留下的可能性也大一些。
正是这样的原因，所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的，一般他们就是在网上招，或者外包给猎头公司。

⑺ 阳光保险招聘业务员

两边一起做嘛，可以的。我很多保险朋友都是这样做的！保险公司也不太管这种事！

⑻ 阳光保险招人是不是骗人的啊 请高手进来看看

保险公司的招复聘，包制括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。

⑼ 阳光保险公司招聘内幕

是这样的，现在很多人并不真正了解保险。所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险

⑽ 昨天去阳光保险去面试人事专员，他们说是负责招聘的，有谁了解保险行业招聘的工作是个什么流程很难做吗

保险公司经常打着找人事专员的幌子来招聘销售人员，你真的去了，到时就让你去做业务