招聘类型工作地点职位类别

① 职位的类型如何影响招聘

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。以下是招聘工作分享

招聘工作需要从以下几点进行：

1、了解各部门的用人需求。可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。

2、拓展招聘渠道。丰富招聘渠道，可以避免急需用人时无计可施。通常企业的招聘渠道有：校园招聘、专业招聘管理软件招聘、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头获取等。

3、管理技术环节。重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。

4、专业面试流程。很多时候应聘者往往在一天内安排多场面试，需要人事部门良好的沟通，并第一时间确定面试安排，为避免人才流失，用人单位应缩短入职流程和周期，尽量稳定已经录用待入职的人才。

有些职位类型是比较好招到人的，有些就比较难，多方面影响吧。像薪酬、工作时间、工作性质等等都有影响。

② 秘书属于什么招聘岗位类别

不管是否国企不是私企，都应属行政岗位。他（她）的职责大概如下：版
1、负责领导的办公权服务工作。
2、负责组织撰写或校对以单位名义上报外发的综合性的文字材料；
3、负责组织起草领导的会议材料。
3、负责单位文秘业务指导。
4、负责单位办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。
5、负责督促、检查、催办上级批件，单位领导批件及单位办公会议定事项的办理工作。
6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。
7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。
8、负责纪录、整理单位办公会会议纪要。记好大事记。
9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。
10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。
11、完成领导交办的其他工作。等等。
从做事来看，决对的行政工作。

③ 银行招聘岗位类别有哪些

银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。其中校园招聘考试内指金容融机构通过考查专业知识及现场反应能力，在应届毕业生中大量招收人才的招聘考试，又分为秋季招聘与春季招聘。社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员，其待遇有高有低。
如果您将于2019年毕业，那么您参加银行招聘的顺序是暑期实习→秋季招聘→春季招聘。机会只留给有准备的人，因银行春季招聘是补招，因此建议您将更多的重心放在银行秋季招聘中。
秋季招聘的人数多、规模大，一般是各大银行招聘人才的主要战场。秋招有如下特点：
时间：9月-12月
参与银行：中国人民银行、国有大型商业银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行、外资银行
岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技类等
宣讲会：多数银行会进行数场高校宣讲会，部分银行宣讲会现场会进行初面以及测评，有的银行会根据成绩直接发放笔试通知。虽然宣讲会不是参加银行秋招必须要经历的，但建议各位同学们积极参加，了解银行招聘流程、岗位职责等具体信息。

④ 几个招聘的职位名称解释。

给你几个公司的招聘信息，希望你从中可以了解一二：

建筑工程管理员

招聘职位描述:1、40岁以下，工民建、建筑专业大专以上学历；
2、3年以上建筑工程施工管理经验，具备l建筑工程全面质量管理技能，善于工程进 度、安全生产等目标控制，能熟练使用计算机；
3、具备建筑施工管理组织、协调能力、群体作战能力，处理施工现场突发事件能力；
4、踏实严谨，善于沟通，有良好的心里素质和敬业精神；
5、优秀的大学本科应届毕业生将作为培养人才，欢迎报名。

招聘公司/单位:杭州新西湖实业开发有限公司工作地点:杭州 > 余杭区 > 杭州市余杭区中泰乡石鸽社区创业园

建筑物维修、改造等工程管理员职责

负责市级单位建筑维修、改造、道路硬绿化工程的采购及管理工作。
（1）根据中心下达的采购任务，按有关规定组织采购。
（2）负责建筑物维修、改造、道路硬绿化工程采购合同的草拟。
（3） 参与采购项目的验收工作。
（4）负责建筑维修、改造、道路硬绿化工程采购资料的整理、建档。
（5）负责领导交办的其他工作。

计划员

招聘职位 计划员
招聘人数 2
工作地点
职位描述 ●大专或以上学历
●管理或相关专业

●能独立负责客户订单交期安排,生产计划及采购计划的制定,并执行跟踪生产任务单

●有ERP计划管理工作经验者优先

●有较好的团队合作意识

市场研究员
北京 市辖区 朝阳区华夏国际信用咨询有限公司
职位名称：市场研究员－中级
招聘人数：1 性别：不限 年龄说明：不限 最高学历：本科 职业技能说明：不限 工作经验：3年
职位描述：
1.担任项目经理工作，包括需要分析、问卷设计、项目组培训、项目管理、部分调查、数据分析、报告撰写、项目总结等工作。
2.根据上级指派，独立与客户直接沟通，包括了解客户需求，进行项目前期研究并撰写中英文项目建议书。
3.参与项目前期或运作，按要求完成相关工作。
4.具体负责业务深化、部分研发工作，如对某一主题独立进行专门研究；并开展相关培训工作。

职位要求：
1、年龄： 25-30 性别：不限
2、本科或以上学历，经济学、社会学、统计学、管理学、市场营销专业；优先考虑兼有理工科背景者。
3、3年以上工作经验，优先考虑有市场研究、咨询公司、工业品研究、经济类新闻报道领域从业经验的应聘者。
4、能够流利进行专业英语听、说、读、写。
5、熟悉各种市场调查方法；
6、熟悉组织管理学等相关知识；
7、精通某一行业领域的研究方法、数理统计分析方法等相关知识；
8、熟悉项目管理相关知识，能够独立操作项目；
9、能够熟练使用Office软件、主要统计软件（如SPSS）、项目管理软件（如Project）。

其他需要的事项：良好的逻辑思维能力和分析能力、能够开展经常性的团队内外的协作和知识共享；良好的沟通技巧和协调能力；逻辑分析能力；开拓创新能力；快速学习的能力；有良好的团队工作意识，能适应高强度的工作，能出差。

客服管理员

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岗位类别： 售前/售后支持 专业要求： 不限
学 历： 中专 工作经验： 3 年
工作地区： 北京市 月 薪： 面议
性别要求： 不限 招聘人数： 不限
发布日期： 2006-8-31
信息来源： 前程无忧 http://www.51job.com/sc/show_job_detail.php?job…

职位描述及要求
（1）中专及以上学历，年龄20-30岁，持有物业管理岗位资格证书。
（2）具有三年以上住宅小区物业相关工作经验；热爱物业服务工作，熟悉物业管理行业相关政策法规。
（3）形象较好，普通话标准，具有较强的服务意识和表达沟通能力，熟练操作办公软件。
（4）具有亲和力，工作耐心细致，熟悉业主关系及投诉的处理办法和技巧。
（5）有大型活动组织策划经验和能力者优先。

⑤ 58同城招聘网管职位类别应该怎么选择

里面有计算机管理这个类别
点开里面会有很多具体岗位
大部分网都是差不多的，我上过酷方网，里面简单点
希望你采纳

⑥ 事业单位招聘岗位类别，管理类是什么意思

事业单位的人员岗位一般分为：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
管理岗位执行版行政级别，共十级权，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。
专业技术岗位按照技术岗位晋级，分别为高中初三个职称，共8级。专业技术岗位的高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位好像是343，县里面肯定中高级比例要低一些。一般偏重技术类的单位最好执行专业技术岗位。

⑦ 智联招聘发布职位中的职位类别怎么选啊

完全可以不填身份证号码 ，把证件设为“其他证件”后，号码随便填。

⑧ 银行招聘的职位类型有哪些

(一)银行招聘柜面业务类

(1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

(2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

(二)银行招聘客户营销类

(1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

(2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

(三)银行招聘产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

(四)银行招聘风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

(五)银行招聘信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，除了柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。

银行招聘中营销岗位缺口较大，比柜员岗位要好通过网申一些。录取后需先在柜员岗位培养1-3年后选拔到营业网点营销服务岗位工作。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

⑨ 公务员考试职位类别A、B、C有什么区别

1、工作重心不同：

A类是综合管理类重宏观思维，工作的重头是定计划，拿方案，比结果，理头绪，写公文；

B类是行政执法类重人际交售，工作的重心是执行A类制定的计划方案，反馈结果给A类 ；

C类是乡镇管理类是A类和B类的结合，但在纵向上的要求，没有A类，B类深，就是说，在能力要求上，A类或B类相对要求更高一点。

2、考试难度不同：

A类试卷的难度整体是最高的；

B类试卷难度次之；

C类试卷相对简单。

3、考试类别不同：

A类是综合管理类

B类是行政执法类

C类是乡镇管理类

4、各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。

(9)招聘类型工作地点职位类别扩展阅读：

A类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是江苏省2004年录用考试中首次出现的划分的专门针对乡镇一级的职位。

公务员考试分为中央和地方两种形式：

国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。

地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。

中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。

中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。