国有企业文秘工资待遇

1. 一般文秘的工资是多少

有些地方规定的都不一样的.
我们杭州去年是1200左右,现在1500左右.
但也与公司大小有关.
我前面说的是刚进公司的工资.

2. 国企文秘工资一般多少，福利如何

按照中西部效益一般的国有企业计算，文秘属于行政后勤人员，工资一般在1800左右，五险齐全。东部沿海发达地区或效益好的国企浮动较大，有4000-5000的，也有月薪上万的。

3. 国有企业总裁的秘书的工资待遇

一般比文员略高一点，大约3500元每月。

4. '国有企业工资待遇有具体规定吗

主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。补助各单位不一样，可能有：技术等级补贴、累积贡献奖、高温补贴、冬季采暖补贴、毒素补贴等。

(4)国有企业文秘工资待遇扩展阅读：

薪酬设计要点：

1、固定工资

（1）月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线。

（3）月固定工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工固定工资的比例较高。

2、绩效工资

（1）月绩效工资的设立目的：相对于年工资的延迟支付，属于较短周期的检查和激励员工工作的方式，主要与工作完成的及时性和质量挂钩，具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标。

（2）月绩效工资的上限：由于与考核结果相挂钩，因此属于浮动的不确定的收入，由于管理需要综合考虑多方面的成本，如果浮动比重过大，一方面员工由于感觉不安全而增加流动概率，此外主观上抵制考核，从而增加考核的难度，起不到考核的改善绩效的终极目的。

（3）月绩效工资的比重：综合考虑年基本收入和职级，一般而言，职级较低的员工绩效工资的比例较低。

3、延迟工资

（1）年工资延迟支付的设立目的：

相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核，由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。

（2）年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。

4、企业业绩

（1）企业业绩分享的设立目的：

体现内部收入的公平性，计件制和佣金制员工的收入与自身业绩直接挂钩，在企业超额完成既定计划时，需要设置该科目协调内部公平.

体现员工收入与企业的业绩呈正向关系：企业未完成既定计划时，可以通过降低年迟延支付工资的数量来实现；企业超额完成既定计划时，可以通过该科目来实现。

（2） 企业业绩分享的上限/权重：具体金额和权重没有限制，但总体上金额和权重不宜过大。

应有以丰补欠的预留机制，因此金额不宜过大。

收入具有刚性，必须考虑企业的可持续发展，因此金额不宜过大。

企业业绩分享属于锦上添花，因此比重不宜过大。

5、工龄工资

（1）工龄工资的设立目的：嘉奖员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，因此通过工龄工资数量的确定与在本公司连续工龄的数量呈正比

（2）工龄工资的上限：一般上限设定在10年，因为：

企业时刻都有成本控制的压力；

人员价值有折旧，培训只能迟缓价值的衰减的程度，因此需要鼓励员工适当流动；

企业需要听取来自不同的声音，需要不断冲击旧思维旧习惯。

（3）工龄工资的比重：工龄长短不代表员工实际能力的高低，与公司为职位价值付酬的设计思路有冲突，因此工龄工资的比重一般不宜过大，小于15%。

6、补贴补助

（1）各类补贴或补助的设立目的：属于保健因素，如果缺失将影响满意度。

（2）各类补贴或补助的上限：由于属于企业额外的人工成本开支，因此应严格控制，具体金额需要根据当地的通讯计费实时调整。

（3）各类补贴或补助科目的设置：具体科目的增减可以根据企业的实际情况，例如在重点改善企业学历结构的时期，可以增设学历工资。

7、销售奖金

销售奖金的确定方式：

首先要考虑销售额的达成，通常只有超过一定的销售保底才能领取奖金。

其次考虑客户开拓、货款回收速度、市场调查报告、客户投诉状况、企业规章执行等指标进行综合评定。

8、计件工资

由生产操作类员工依据产品实际产量、质量、成本总额、安全、现场管理等综合确定，用以激发生产人员的生产积极性，提高生产效率，改善产品质量，降低生产成本。

5. 文秘的工资多少

1.文秘的工资，普遍在2200-5500元之间。
2.文秘工资的差异，是由工作区域、工作能力、工作单位的不同而不同的。

6. 本科毕业生去一般的国有企业，作办公室文秘能拿多少薪水

普通办事员，好企业:1000--1400元，

7. 公司文秘现在的待遇怎样

一般的秘书就是做做文案工作、比较烦琐,会用电脑,长相可以,会为人处事就可以了,这样的工回作属于大众化答工作,北京的月薪在1200-1500,不会再高了,一般的工资在1500就会加班,不过也不经常加，看公司了。
高级秘书就不同了，属于总经理秘书或总裁秘书，一般高级秘书喜欢要男性，能力要求很高，比如英语要好（有的要求专业8级），写作要好，会开车，会会计等等，根据情况不同要求不同，而且一定要有多年的工作经验。这样的月薪在3000-8000不等。

8. 文秘工资一般是多少

对于这个问题要分区域来看待：四川大概在1200-1600之间。

9. 文秘一个月工资多少

事业单位职工（在编）工资一般情况是根据工龄、职务、任职年限、学历计算基本工资和津贴补贴的。

10. 文秘工资待遇怎么样

看在什么公司，做什么层次的文秘，专业无好坏，关键还是个人综合素质，这才是决定待遇的因素