智能招聘网最新招聘

Ⅰ 哪家比较靠谱的平台有人工智能招聘功能

我觉得猎萝卜还是很不错的，我们最近到岗的行销总监就是用这个平台招回的，PC版和app都有，在公答司我都用PC版编辑好招聘信息后发布，后面的简历和猎头都不用自己找，平台智能匹配和推荐，等处理结果就好了，又便捷，效率又高，上季度我的绩效都是满分！

Ⅱ 现在我们公司招聘压力挺大的，身为一名HR，每天要看成百上千的简历，请问有没有系统可以智能筛选简历的

学习华为，面试者都给公平的机会，只有考过专业的测试才有面试的机会，至于简历可以版大概的筛选一权边，不必要认真看待，只要能通过考试说明专业能力还是很厉害的，然后再通过下一步的面试来确定是不是公司需要的人才，以待备用！毕竟一个人的能力，不能光靠学历来分辨是否能胜任，而是靠能力来决定自身的价值，和公司的要求的！

Ⅲ 互联网人才招聘需求发布到哪个人工智能招聘平台效率比较高

我们公司是做软件开发的，今年新项目比较多，好几个项目总监都是内在猎萝卜上招的，它也是人容工智能招聘平台。招人效率我是觉得很满意的，我只需要发布一次职位需求，平台就会推荐我猎头，AI帮我智能匹配简历，省了很多工作，过去两个季度的考核我都满分通过的！

Ⅳ 招聘无忧、智联、前程无忧有什么区别吗

招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下：
1、首先要说明的是招聘无忧和前程版无忧是一家公司。
2、从受权众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。
2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。
3、智联的名气是这三者中最大的。
4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。
智联招聘与前程无忧相同处
1、都是提供招聘服务的。
2、都是通过网络媒介操作的。
3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。
4、猎头服务。
5、都是比较知名的招聘网站。

Ⅳ 在各大求职网站发布招聘信息,必须有公司名称吗

必须有复企业名称，并且制要进行企业名称、营业执照、组织机构代码的人工审核认证。
从专业的招聘网站招募人才，是企业招聘员工的一个重要途径，企业发布招聘启事前，需要进行企业的资质证书认证，只有通过认证以后才可以发布招聘信息。

Ⅵ 有什么好的招聘软件

您好。几个维度需要考虑，1.主要是安全性。数据是否安全。2.易用性及功能性是内否能满足需求。使用容感受是否好，设计逻辑是否简单易用，从而提高工作效率等。3.售后是否到位。
推荐几个我听说及使用过的：使用过的有54HR、谷露。54HR两个账号免费使用，手机端同步网页端可查看人选简历这个比较智能，无需要下载，也可作为个人人才储备系统。数据安全性很放心，他们签署的保密协议可根据用户需求定制化。界面简单大方，上手易用。第三个账号500元一年。谷露功能性比较全面，因而界面较为繁杂，需要学习一段时间后能上手具体操作。账号1500左右+部署安装费3000元。
听说过其他的招聘软件：北森、大易、Moka，适合大型集团企业。一个账号万元起。

Ⅶ 上海新煦智能科技有限公司招聘信息,上海新煦智能科技有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海新煦智能科技有限公司成立于2014-04-04,注册资本500.00万人民币元,法定代表人是汪新,公司地址是上海市金山区张堰镇松金公路2758号1幢A3803室,统一社会信用代码与税号是91310116093633017F,行业是其他未列明专业技术服务业,登记机关是上海市工商行政管理局金山分局,经营业务范围是从事智能化科技领域内的技术开发、技术咨询，电子数码产品，通讯器材，仪器仪表，五金交电，机电设备及配件，环保材料，计算机、软件及辅助设备销售，楼宇智能化工程，公共安全技术防范工程设计施工维修，计算机网络工程，计算机信息系统集成服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海新煦智能科技有限公司工商注册号是310116003064034

Ⅷ 本人开智能家居，想招聘一些无底薪的业务员，但是我可以给予他们很高的提成。试用期2个月，违法法律吗

无底薪是违法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参照《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

参照《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

参照《最低工资规定》第十三条，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

(8)智能招聘网最新招聘扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

参照《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

参照《最低工资规定》第十一条，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。