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成功集团招聘

发布时间: 2020-12-25 16:50:06

Ⅰ 为什么说成功的招聘需要为企业做一个出色的营销方案,将企业成功地推荐给求职

一、职位介绍要有针对性。
职位介绍时所涉及的范围较广、内容也很多,在跟求职者沟通的过程中,并不需要将公司、岗位的所有信息毫无选择性对求职者全盘托出,反复赘述,因为这样很难引起求职者的兴趣。因此,在介绍的过程中,我们需要根据求职者的实际情况进行有针对性的介绍,才能达到吸引求职者的目的。
二、职位介绍要遵循客观、真实的原则。
在向求职者介绍职位时,必须保证您所介绍的内容是真实、客观的。杜撰事实,严重与事实不相符的职位介绍,虽然在招聘时能够吸引求职者,但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候,很容易导致人员流失,从而浪费企业招聘资源。
三、对求职者顾虑要坦诚面对,不应回避。
职位介绍的过程中,求职者可能会问及某些敏感的问题,比如质疑公司的前景、对所提供的职位不信任等。遇到这些让我们有些“尴尬”的问题时,我们应当坦诚面对,而不是回避或盲目迎合问题。因为当我们选择回避问题或过度迎合求职者时,不仅不能解决求职者顾虑,反而容易引发其负面心理,降低其对职位的认可度,也会为后续管理埋下不稳定因素。所以当求职者出现顾虑时,我们要通过坦诚的沟通,以及通过引导、适度教育给求职者树立一个积极的择业观和正确的工作态度,从根本上解决求职者问题,让求职者能够真正理解和接受公司的规定、安排。
招聘官“职位介绍”的四大方面
与求职者沟通职位相关内容,首先要让求职者了解岗位相关情况,进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么,如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢?对此,我们可以从以下四个方面着手:
1、行业
具体指企业所处的行业,包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景。行业的介绍包括行业基本概况和行业发展前景两个部分。行业基本概况包括行业的基础特性、现状等,介绍的目的是能够让求职者对我们所在的行业有基础认识。发展前景包括行业的未来发展趋势、发展空间等,介绍的目的是让求职者了解我们所在的行业具备良好的发展前景,值得对方去选择。在这个过程中,我们不能只是用“行业发展前景好”“非常好”等空洞的说辞,因为这对求职者而言,基本上没有太大说服力。我们要做的是阐明“为什么我们的行业发展前景好”,通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。
2、企业
当我们认可求职者时,自然也希望求职者能够认可我们的企业,也希望他们加入我们的企业。那我们如何去介绍企业,让他们对我们的企业产生极大的信心和兴趣呢?针对这部分的介绍,您可参考以下方法:
(1)了解求职者关注点,根据求职者需求进行针对性介绍。
由于求职者自身需求的不同,所在意的企业情况也会不同,比如有的求职者关注企业的规模、知名度,有的则更加关注企业的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等,所以我们需要通过沟通把握求职者需求,及时避免雷区,然后有针对性地介绍企业情况。
(2)扬长避短,将企业优势部分作为主要介绍内容。
每个企业都具备自身优势,我们可以把握自身特点,多维度展现企业优势。如企业优势也可以分为硬件优势和软件优势,当公司在硬件条件方面的优势不够明显时,则可以更多的以软件优势吸引对方,比如公司能够提供给求职者的发展平台、晋升空间等。
(3)使用数据、实例等凸显公司优势。
结合公司取得的成绩、荣誉、奖项等进行介绍,以客观事实证明公司实力,达到吸引目的。
3、岗位
岗位主要谈及的内容有:基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括:工作内容、工作时间、工作地点;岗位发展空间则包括能力提升空间(培训)、晋升空间、晋升渠道等。
岗位相关内容的介绍可以说是职位介绍内容中的重头戏部分。对求职者而言,岗位相关情况是他们判断是否选择一份工作最重要的因素之一,他需要通过岗位工作内容来判断每天所做的事情是不是自己能做的,是不是自己喜欢做的;同时也要了解做这份工作有没有大的晋升空间,能力能否得到提升等。在这个部分,您只要把求职者想要知道的跟他切身相关的信息告诉他即可。
以下方法可在介绍岗位相关内容时可做参考:
(1)把握求职者需求,结合岗位实际情况进行针对性介绍。
我们需要了解求职者过往工作经验、离职原因等相关情况,知道对方真实的想法,把握其对于岗位的不同需求、不同期待,才能站在不同角度针对性的演绎岗位,引起求职者共鸣和认同。
(2)强化岗位共性,凸显岗位优势、卖点。
当我们把握求职者需求后,可以根据求职者“想要的”工作结合我们“能给的”,找出其中共性优势进行强化,同时对比对方想要的,我们能够提供的优势更加突出和明显。
(3)结合岗位存在的意义、求职者的工作价值来进行介绍。
比如说招聘工作的意义就是能够为企业招聘到合适的人才,当我们招聘回的员工能够在自身的岗位上发挥价值,为公司创造效益时,也是体现我们价值的时候。通过引导求职者认可自身在岗位上所凸显的价值来引起其对岗位的认同。
4、福利待遇
一般来说,企业福利待遇包括薪资、五险一金(社会保险等)、食宿、休假时间、工作环境、奖励措施等几个部分。对于每一个在外工作谋生的人来说,企业所提供的福利待遇自然会成为其选择工作的重要考虑因素,特别是薪酬部分,更是求职者所关注的重点。因此,对于这部分的介绍我们需要注意的是,虽然我们的目的是吸引求职者,但不能单纯利用福利待遇去吸引求职者,所以在介绍过程中不能因为要吸引求职者来面试而作过度承诺。
以下方法可在介绍福利待遇相关内容时可做参考:
1)我们需要做到知己知彼,了解对方过往工作的薪资和目前市场上的薪酬情况,才能将薪资谈判的主动权掌握在自己手中。也不是求职者一提薪资我们就必须告诉对方,要判断求职者确实能满足岗位的要求,对岗位也有一定的从业意愿,避免录用到薪酬敏感型的求职者。
2)结合公司相关奖励措施进行介绍,激发求职者进取意识。比如说公司绩效奖金、年终奖发放、提成等的规则,不仅能够达到吸引的效果,同时还能够帮求职者树立一定的积极、付出意识。
3)公司优势部分可重点介绍,比如说公司的奖励措施丰富并且人性化,如年终奖、绩效奖等的发放,则可以以这部分内容为主进行介绍。
4)引导求职者正面看待福利待遇,为其树立积极、正确的择业观和价值观。我们选择工作,都会去关注到企业能够提供给我们的福利待遇,但是这并不应当成为我们选择工作的唯一标准,就如同我们选择人生伴侣,会考虑性格、品德等多种因素,而不该将对方的经济基础作唯一标准一样。

Ⅱ 2019中国储备粮管理集团招聘有报名成功的吗如何才算报名成功

1.网上报名。报名时间:2018年12月3日-12月28日。
2.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入围考试的人员名单。
3.招聘考试。包括笔试、面试、职业性格测评、面谈等环节,具体时间、地点以邮件、短信或电话通知为准。未入围的应聘者,不再另行通知。
4.确定录用人选。根据综合考试成绩确定拟录用人选。
5.体检、办理入职、入职培训等。
注意事项:请登录报名系统,随时关注报名状态变化,并保持通讯畅通,以便接收相关信息。

Ⅲ 请问招聘成功后有编制是什么意思

意思就是如果正常通过了招聘的一系列程序,那么会成为他家的正式员工,而不是劳务派遣或者编制外的员工

Ⅳ 招聘工作的成功与否起到什么影响

团队的及时组建,保障团队实现目标的人力资源。

Ⅳ 面试成功 招聘方突然改变主意属违规吗 招聘方口头说面试完最后一个环节就没问题的了,结果去到招聘

没有问题,并不等于录用,即使录用了还有试用期,怎么能说是违规了。

招聘用工的事情,本身就是双向选择的事情。

就是有劳动合同,企业也可以根据需要进行辞退,只要按照规定的要求支付补偿金即可。

Ⅵ 山西长治成功集团现在是否在招聘汽车人才

是的、欢迎加盟成功集团、你的到来会给我们带来更大的惊喜、

Ⅶ 成功的招聘对企业的发展有什么作用

成功的招聘对企业的发展有以下作用:
1、为企业招纳各类人才,提高企业竞回争能力;
2、扩大答企业人员队伍,有助于企业规模的扩大;
3、节省公司的招人成本,节省开支;
4、吸引了志同道合的人,有利于企业文化的巩固和发展;
5、引进了人才,有助于管理干部梯队的补充等。
人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源,尤其是在人才竞争日趋激烈的今天,能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键,人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要,而这项功能正是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动,招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口,它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提,也是整个企业运转的重要保证。

Ⅷ 在节目招聘成功 但是企业迟迟没有通知 我怎么办 我也非常想去这家企业

等待不如主动出击。如果等了一周还没有收到回复消息,可以试着通过联系方式咨询版下相关负责人面试结权果,毕竟对于找工作的人时间也是非常宝贵的,咨询结果话术要礼貌矜持,即使没有通过面试也可以适当问问原因,另外最好表示下感谢

Ⅸ 去应聘了一间公司,应聘成功了,老板叫我过两天直接去公司报到,直接

面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
问题一:“请你自我介绍一下”
思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三:“你能为我们做什么?”
思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

Ⅹ 怎么样的招聘是成功的招聘

招聘者。找到了自己喜欢的员工,而员工也喜欢找到了自己的喜欢的工作,这就是招聘成功。

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