销冠科技招聘

㈠ 招聘专员提成按照一个月，半年，一年，销冠来拿提成改如何去设定招聘数量，招的是教育机构的招生顾问

招聘专员提成可以按照每个月招聘人数来计算，按照人数的留存数量

㈡ 招聘保姆问题

1，你公司现在有120人，可是到了夏季就有120-18=112人。

而在秋季你公司需要的人是回7500人，用你的7500-112=7388人。

所以说你答公司从开张到闭店（也许不吉利，打个比方）要不断得招人，

如果你提供的是准确地数据，而且要以每天7388/30*3=82.08888个人招进。

换句话说，这可不可能实现，就这个数据还是在没有去掉那15%算得。

为了能够大量的招兵买马，你得换政策，除了必要的提高工资以外，

（可以比别家家政高一些就好），还要有悬赏，定制自己公司的规章制度，

比如说：如果用户对工人反应异常良好，可给预什么称号，并且又加赏。

还可公司内部来个竞争，大体意思可以像销售的月销冠，季销冠，年度总冠军。

为这些勤奋而老实的人多创造一些机会，适当的为他们补充知识，（在你公司具备一定规模的时候）。

这只是一个简单浅显的东西，你要觉得好，我会用心帮你想。

我不想自己说了一大队，最后你认为不对，那我就得不偿失了，对吧？

呵呵！！！有什么需要可以给我留言！！

未完待续。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。