房产公司招聘

㈠ 总能发现房产公司招聘新手业务员，而且招聘门槛比较低，薪酬待遇也可

他那个薪酬是底薪加提成的，关键是提成，底薪比较低的哈！
我以前也去了版解过，我看权到他们的招聘上说的是月薪2500-8000什么的，结果去应聘的时候说底薪1200+补贴什么的+提成，总的来说，看提成，底薪我当时在重庆，新手是1500左右的样子
他的门槛是比较低，基本上只要去了，就没有大问题，但是没有提成，就会炒，要么你自己也会走，拿到手的工资太低了

㈡ 房地产公司的招聘问题，应该如何作答

1.这个问题大了抄，不是一句两句能说清楚的。
2.机会留给有准备的人，无论忙闲都不忘准备。
3.企业不在于是否知名，在于是否合适有自己发展的空间，只有与企业处于共同发展的和谐状态，才能无论是在企业的高潮还是低估，都能做到最好。

㈢ 为什么房产中介公司常年招人

这个行业就是这样，人员一直有变动，因为是靠业绩说话,没业绩，或者业绩不佳的，或者经纪人不适应的就会离开，这时候就得需要新鲜的人员组补充。无论大小公司,都是希望招到真的有能力的，能给公司带来收益的，所以总是会有招聘,但不意味着，有人应聘就会招收。

㈣ 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!

㈤ 房地产招聘一般找什么渠道

没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类网回站，综合性网站（如前程答无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

㈥ 房地产公司招聘的人事助理都做什么呀

不是
负责招聘工作
招聘接待、文件整理、之类
的工作，主要是人力资源方面的

㈦ 房地产公司招聘该选择哪些渠道

没有必要，这要根据公司的招聘需求来的。
如果贵司是常年招聘的，建议选三类内网站，综合容性网站（如前程无忧等），地方性网站，行业性网站（如房地产英才网），因为综合性网站可以给你补充一些行政人事财务的基层岗位人员，地方性网站给你招聘带来便利，专业性网站给你的专业人才提供了有理的协助。
如果碰到特殊情况，可以适当增加几场本地或者有影响了的招聘会！

㈧ 房地产代理销售公司招聘要求

房地产代理销售岗位职责:
1、负责向客户推介楼盘，熟悉公司合作楼盘详情及销售政策；内
2、陪同意向客户看房容，为客户匹配优质楼盘，并促进成交；
3、对接合作项目置业顾问，做好跟进及后期维护；
4、熟悉限购限贷政策及操作流程。

㈨ 房地产中介公司经常招聘员工简介中会写底薪3500＋提成，提供住宿，还有各种福利等等，如果一个新员工

没钱，都是要卖出去了房才有钱。没卖出去所有的开资都是自己出