装修公司招聘

『壹』 我是看到招聘信息到装修公司上班。做了三个月没发工资，招聘信息上写的是每月4000能证明我的工资吗

用工招聘信息只能是一个广告行为，并不能作为用工发放工资的依据，用工单位必须和专应聘属员工签订企业用工合同，也就是劳动合同，合同中其中有一条关于支付员工的劳动报酬，如果你是看见招聘信息上标注的是4000元工资，结果签订劳动合同没达到这个标准，你可以和老板协商，如果协商不成，你可以不干，如果你同意合同签订的工资，那么你就按照合同所标注的工资数作为你工资报酬，如果老板欠薪，也只能按照这个数去讨要，或者拿劳动合同去劳动仲裁部门去讨回公道！

『贰』 求助！装修公司找装修师傅一般是在哪里招聘

招聘装修师傅
公司要招聘装修师傅，一般在建材市场，还有就是装修师傅去公司自荐，有的是公司与公司之间相互介绍，

『叁』 我想弄个装修公司，自己组建施工队怎么招工人

通过单位和施工招聘现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记版录、培训情权况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

为了快速理解，模架通公众号为大家梳理了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》要点，如下：

1、适用范围：在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。

2、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

4、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。

(3)装修公司招聘扩展阅读

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。

创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

『肆』 找装修公司工作

怎么找工作，怎么找工作比较靠谱
1、校园招聘
每年毕业季各大高校都会举办校园招聘，可以先了解目前市场需要什么样的岗位和人才，没选上也不用灰心，可以在社会上获取更多工作机会。
2、招聘网站
这个算是比较靠谱的方式了，也是现今比较主流的求职方式，可以集中在两到三个左右的网站上投递简历，简历要简洁、美观，要在简历上把重要的工作经验和经历体现出来，如果还没有工作经历，可在上面写过去在校园的一些能力的体现或经历，或者自己的特长爱好等。
3、人才市场
这个在过去比较热门，后来是因为人才市场有的需要收取费用，而且越来越多免费的招聘网站出现，现比较少人去了，有的时候交了费用还遭遇到了骗子。
4、亲戚朋友关系
亲戚朋友介绍的工作虽说比较靠谱，但还是得看具体情况决定，不然到时候落得工作没找好，还得罪了亲戚朋友，就不应该了。
5、大公司的网站
一般大公司会有自己的公司网站，上面会有该公司的招聘信息，如果有喜欢的公司，不妨可以留意下，按照上面提供的方式发送简历。
6、报纸
现在在报纸上浏览招聘信息可能已经不流行了，但报纸上仍会偶尔有些招聘信息，不失为一个找工作的方式，但也是要谨防骗子。
7、亲自出门
有些实体店外会贴一些招聘启示，这个比较靠谱，但缺点是工作可能未必是自己想要的。

『伍』 装修公司应该如何招聘女业务员

装修这行 女业务员比较好联系业务，但是需要以下条件：有同行业室内装饰业务开展一年以上工作经验； 熟悉目前的家装市场和小区分布，有渠道或物业售楼关系者优先；.丰富的市场操作经验及营销知识，具有协助市场部经理独立运作区域市场的能力;具备较强的业务能力和外联公关技巧；善于沟通、性格活泼、有上进心、责任感、敢于挑战自己能吃苦耐劳，具备优秀的团队合作精神。（优秀人员可适当放宽条件）薪资面议。

『陆』 有装修公司招工人吗

找装修工作建议你去一些正规的招聘网站上看看（中华英才网、猎聘网、前程无忧），一般招聘内容要求会在招聘信息中体现，先确定工作地点，再搜索相关装修工人职位。

『柒』 装修公司不好招人怎么办

开装修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有许多种，我不想多回说，我认为最主要的答一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

『捌』 请问有装修公司招人吗

看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。

『玖』 装修家装公司的项目经理和装修公司监理有区别吗有家装修公司招聘监理但是我看了一下工作内容和项目经理

请问你做装饰公司的项目经理，一个月可以挣多少钱呀