代招聘公司

Ⅰ 公司直接招人好还是人力资源公司招好

我曾经开过家公司，第一家是开餐饮的，第二家是开网络公司的，第三家是做建筑的，后来觉得创业太难了。第一难就是业务难，第二难就是用人难。很多时候我们招人既要工资低的，又要会办事的。可是这种人才真的少之又少，所以我很明白初创团队的建设十分的重要，所以我就在想着去一家人力资源公司去上班学习下如何才找到一个适合自己公司的人才。很荣幸的是我现在的老板格局很大，浙大毕业的才子，只有23岁。他对我的帮助也十分的大，入职时候虽然工资很低，在公司的人力资源部的招聘组做助理。我已经懂得如何根据公司的业务去选择适合的人才，首先要确立部门，然后按照部门招一个薪资高的部门主管，这个薪资一定要高的，同时要用综合薪资给他一些结果为导向的考核。其次这些中层领导自己去招人，因为初创公司可能没有自己的HR都是老板自己面试的，老板不可能自己什么都懂，那么就只要给每个部门确立好目标并洽谈部门费用，相关的中层领导就能帮你尽可能的花最少的钱请最好的员工。当然如果在招聘平台效果不佳的情况下，我们可以使用内推，我们很欢迎这些中层管理能够吧以前的同事带过来，这并不是一件很可耻的事情。因为以前的团队有自己的默契，工作就能够减少很多的麻烦。你看连奥克斯都不惜代价撬格力的核心员工，我们初创团队要的是时间和资金，如果不能在市场当中立足，拿什么跟别人讲行业道德。同时你也要懂得员工都是为了赚钱，不是卖命，所以一定要视员工为合作伙伴。你要尊重他们，他们就会精力的帮你办事。不是说你给钱了我要你做啥就做啥这种想法是错误的。

Ⅱ 58同城招聘的代招是什么意思

58同城的代招意来思是这个职位并不是发自布招聘这个公司招聘，是发布者代其他公司招聘的。

Ⅲ 需要招聘一批员工，有没有可以代理招聘业务的公司

可以在支付宝上招人的，支付宝搜索：跑政通 进去主页找到代招聘，然后提交你的职位信息比如上班地点之类的 然后提交就行了，很快就会有合适的人才的。

Ⅳ 为什么选择猎头公司代为招聘

为什么企业会选择猎头公司招聘？因为猎头是企业快速招聘的有效方式之一，下面罗勒网就根据自己十余年建筑工程领域的猎头经验，总结几点关键因素：

1、 猎头招聘可以有效降低招聘成本

如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘，不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率，而且HR的招聘准确度、效率均不高，这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。

而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才，可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面的人才，大大降低企业在该方面人才招聘成本，缓解某些岗位人才需求的紧张程度，提高业务部门的业务发展。

2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力资源业务

由于通过猎头招聘某些高端、技术要求较高的职位，可以有效地降低公司HR在某些职位招聘的压力，将HR工作集中在公司的主要人力资源领域，这样不仅仅招聘模块没有收到影响，且有效提高人力资源其他模块业务。

3、猎头可以帮助调整公司人才招聘策略

由于猎头会对所处行业有较深入了解，了解行业内人才现状。通过猎头为企业招聘中反馈的信息，企业可以更清晰的了解行业内竞争对手的人才信息，通过人才的信息也可以了解竞争对手的业务信息，以此来及时调整人才招聘方向，并为公司业务发展提供相应支持。

4、猎头可以帮助提高企业品牌知名度

猎头在帮助企业在市场上招聘人才的过程中，一方面是替企业筛选合适人才，另一方面是向市场上人才宣传企业，猎头将企业的情况、发展、理念等向候选人进行介绍并以此对外宣传，增强企业的品牌，长久如此会在行业内积累相应的知名度，为后续的人才招聘提供便利。

Ⅳ 公司为什么要找人力资源公司代招

那样子 公司省心来啊 就是省了很多事自 第一：公司不用不用专们请一个人来做招聘人员的专职人员
第二：从中介招来的员工 不属于公司的正式工。这样的话 比如说员工在公司里面有什么问题啊 或者就是发生什么事啊 那个都事不关公司的事 因为你是人力公司的人 只是派遣到厂里面上班
有什么事 公司不用处理的

Ⅵ 为什么网上招聘信息多是代招而不是企业公司自招

Ⅶ 请问“该职位由本人力资源机构代招”，是什么意思

这往往是类似一些公司委托猎头公司招人。被招聘者或招聘单位是需要支付一定费用给“猎头”公司——这要理解，人家毕竟就靠这个赚钱生存吗。

如果不是同该人力资源机构签订劳动合同，应该不需要将薪酬中一定比例交给该机构，最多只是单位或个人一次性支付即可。

若是同该机构签订劳动合同，该机构将对所招聘的人员起一定的管理义务，自然就会产生一定的费用。该机构就会从用人单位出的薪酬中提取一定比例的费用作为该机构运行管理费用。

(7)代招聘公司扩展阅读：

本职工作：

负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。

直接责任：

（1） 根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与单位外同行之间的联系。

（6） 负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

（7） 审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

（9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。

（10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（11） 受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。

（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（14） 及时准确传达上级指示。

Ⅷ 公司直招和代招的区别

如果是企业的官网，肯定是企业直招，而出现在其它的网站上的招聘启示则是企业委托人力管理公司代招（付费）

Ⅸ 公司为什么要找人力资源公司代招

1
省钱
公司将成本给代招
自己省去了如招聘费
相关人事部费用
2
省心
保险
招聘全都交由代招负责
3
责任
日后劳务纠纷
难逃代招单位的责任

Ⅹ 58同城里招聘里的代招是什么意思

代招：代替其他单位招人。大多都是一些人力资源公司，代替其他单位招人内,只是代替招聘而容已不是直接的公司招人。
代招：代替需要招聘的企业招聘合适的员工，又称外包服务。
外包服务也就是把本公司的部分或者全部业务委托个其它第三方有资质和能力的机构来完成，这个在当今社会非常普遍，能大大降低企业的成本。
首先看公司有没有进行营业执照的认证，有没有网站给的HR标识，要是没有的话，最好别投简历，要是投了，或者收钱了，这种情况没有办法避免的，因为58和赶集都是免费的分类信息网站！
其实这往往是类似一些公司委托猎头公司招人。被招聘者或招聘单位是需要支付一定费用给“猎头”公司——这要理解，人家毕竟就靠这个赚钱生存吗。如果不是同该人力资源机构签订劳动合同，应该不需要将薪酬中一定比例交给该机构，最多只是单位或个人一次性支付即可。若是同该机构签订劳动合同，该机构将对所招聘的人员起一定的管理义务，自然就会产生一定的费用。该机构就会从用人单位出的薪酬中提取一定比例的费用作为该机构运行管理费用。