车险公司招聘

1. 保险公司招聘理赔员一般要求什么条件的

理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保回险行业资格证书者优先。答
理赔员工作内容：

1、调查取证，收集、整理并审核查勘定损资料；
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
7、研究理赔有关政策、管理制度和实务流程，提出拟定以及修改意见，不断提高赔付的质量和效率。

2. 汽车保险公司招工吗

平安也差不多(以我所在的平安上海分公司为例)
1.年龄在25-45周岁最佳(当然20--50岁也行)
2.具有专高中以上学历或同等属学历(外地人至少专科学历)
3.品德优良，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰
4.通过公司组织的面试及相关培训。(平安第一次或第二次面试的时候,都会做个LASS测试,测试合格才能继续做.合格率50%不到)
门槛不高，但想做的久，就得靠努力打拼了
另外
1,开始几个月非常艰难(不出单一份钱没有的),请准备一定积蓄再来,否则生活不下去的.
2,保险行业淘汰率非常高,第一年过后能留下来的人,大概只10%.

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3. 为什么人寿保险公司天天不停的招人，而车险或财险都很少招人

LZ的问题很明显的体现除了 现在人们保险的意识和方向

车险：这个不需要太多的推内销，因为每家保容险公司的条款基本大同小异，只要把保障范围给客户讲明白了，就可以，因为大部分车主认为，只要有车，就得买保险，已经成为一个一成不变的思想了，只不过是在哪家保险公司买而已。
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寿险：也叫人身险，寿险产品和种类都很多，有保障型分红产品、银保产品、投资产品等，在西方国家，人们都很认同保险给他们带来的收益，但是在我们国家，一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念，加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任，使得不少人对保险的存在偏见和不信任，所以需要大量的业务员去推销，去出售。
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现在做保险外勤的，流动性很大，有的人被招进来，但是几个月做不成单，没有业绩，拿不到底薪和工资，时间长了，就一走了之，或者到其他的保险公司。所以，不论在哪一家保险公司，都是更重视寿险外勤人员的招聘，不断的招人。

4. 招聘车险类人员应该怎么写

车险专员

岗位描述:
1、完成老客户的续保追踪，对车险费用保单解释和问题解答。
2、及时为老客户专生日祝贺、属续期保费缴费提醒。
3、公司政策和新产品及时向老客户回馈信息。
4、根据老客户目前的情况进行理财分析,并提出合理建议和保障方案。
5、每年及时提醒并完善客户车险、团体险、企业险的投保手续
岗位要求：
1、心态端正，道德品质良好，表达清晰，沟通能力、可塑性强，有发展潜质；具有较强的责任心、服务意识及沟通协调能力；
福利待遇：
底薪+服务津贴+奖金+业绩提成
医疗保险+意外保险+季度奖金+竞赛奖励+旅游计划；
工作时间：
周一至周五；享受国家法定休假日，另有国内及国外旅游福利。

5. 干过汽修。想干一下车险理赔。需要什么东西保险公司会招聘

这个是要看你很多方面的，你的年龄、学历、还有地址

6. 应聘保险公司人事专员，叫我招聘人来做保险，车险，是拿底薪和提成，没有招聘到人来就只有拿底薪，靠谱吗

营销行业都是看绩效吃饭的。因为你是人事助理，没有业绩能有底薪不错了。代理人没有业绩底薪都没有的。所以这个行业就是越努力工资越高。懒惰的人会被饿死

7. 有招聘中国平安车险售后的那工作靠谱吗

如果是公司招聘的就靠谱

8. 保险公司招聘车辆定损员是哪种级别的公司在招

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在各种招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

9. 我想做电话车险请问成都人保财险有招聘吗另外还有什么公司车险好做呢

其实真想复做车险行业，还制是做业务员好些，因为电话车险有很大的局限性，释放不出来你的实际能力，况且现在的电话车险都把续保客户不让你接触了，即使你以后离职，也什么都没留下，所以个人感觉做传统销售要好很多，提成比电话车险好多了，也不指定非要做某一家的，市面上的保险公司都可以做的。

10. 有谁干过车险电销啊招聘说的太好听，有点怀疑。。。在线等！！

亲 我以前就在平安电销工作了差不多一年的时间，公司待遇和福利不错，什么五险回一金，节假日福利都有。答只要是你愿意努力，晋升机制和工资制度都透明合理。做的好的工资一般可以上万是没有问题的，普通的就是4000左右。而且我们进的是车险，相对于寿险成交率高很多，虽然提成没有那么高，却也没有那么的难。但是，做电销压力很大，特别是活动的时候经常是早上8点开始上班一直到晚上9,10点左右，基本一直在工作，通话的时间，次数等等你的领导随时都可以看的到，现场比较压抑。只要是你能够坚持，还是不错的选择。