文化集团招聘

㈠ 上海誉玺文化传播有限公司招聘信息,上海誉玺文化传播有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海誉玺文化传播有限公司成立于2015-12-01,注册资本300.00万人民币元,法定代表人是刘佳,公司地址是上海市青浦区北青公路9138号1幢3层P区392室,统一社会信用代码与税号是91310118MA1JL2AA1B,行业是其他文化艺术业,登记机关是上海市工商行政管理局青浦分局,经营业务范围是文化艺术交流策划（除演出经纪），展览展示服务，公共关系咨询，创意服务，会务服务，商务信息咨询，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），工艺礼品的租赁、设计，销售文化办公用品、珠宝首饰、金银饰品、工艺礼品。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海誉玺文化传播有限公司工商注册号是310118003209800

㈡ 上海地才文化传媒有限公司招聘信息,上海地才文化传媒有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海地才文化传媒有限公司成立于2013-03-04,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是周蓓丽,公司地址是上海市宝山区真陈路1000号6楼B座948室,统一社会信用代码与税号是91310113062589041P,行业是其他文化艺术业,登记机关是上海市工商行政管理局宝山分局,经营业务范围是文化艺术交流活动策划（除经纪）；公关策划；影视策划；市场营销策划；广告设计、制作、代理、发布；图文设计制作；电子商务（不得从事增值电信、金融业务）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海地才文化传媒有限公司工商注册号是310113001029005

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

㈢ 文化传媒公司 招聘通常需要什么专业毕业

数字传媒 广告学

㈣ 天津艺惠藏文化发展有限公司招聘信息,天津艺惠藏文化发展有限公司怎么样

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• 公司简介：

天津艺惠藏文化发展有限公司成立于2018-01-16,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是王照华,公司地址是天津市武清区京滨工业园京滨睿城9号楼102室-118（集中办公区）,统一社会信用代码与税号是91120222MA069N2589,行业是其他文化艺术业,登记机关是天津市武清区市场和质量监督管理局,经营业务范围是组织文化艺术交流活动，展览展示服务，会议服务，从事广告业务，文学创作，教育信息咨询，企业形象策划，电脑图文设计、制作，工艺美术创作，影视策划，工艺品、日用百货、电子产品、办公用品、珠宝首饰、体育用品批发兼零售，信息技术咨询服务，商务信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,天津艺惠藏文化发展有限公司工商注册号是120222000675660

㈤ 上海弗切尔文化传播有限公司招聘信息,上海弗切尔文化传播有限公司怎么样

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• 公司简介：

上海弗切尔文化传播有限公司成立于2013-06-19,注册资本200.00万人民币元,法定代表人是吕苗,公司地址是浦东新区万祥镇宏祥北路83弄1-42号20幢B区759室,统一社会信用代码与税号是91310115071208466U,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是浦东新区市场监管局,经营业务范围是文化艺术交流与策划，办公设备、文体用品、电子产品、工艺品、计算机、软件及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）的销售，计算机软件开发，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），旅游咨询（不得从事旅行社业务），餐饮企业管理（不得从事食品生产、经营），会议及展览服务，企业形象设计。设计、制作、发布、代理各类广告。网页设计，商务信息咨询，企业管理咨询（以上咨询除经纪）、市场信息咨询与调查（不得从事社会调查，社会调研，民意调查，民意测验）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海弗切尔文化传播有限公司工商注册号是310115002133918

• 对外投资：

上海拜孚切公关顾问有限公司,法定代表人是吕苗,出资日期是2015-05-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是200.00万,出资比例是49.00%

• 股东：

吕苗,出资比例51.00%,认缴出资额是102.000000万

王玥,出资比例39.00%,认缴出资额是78.000000万

涂艳平,出资比例10.00%,认缴出资额是20.000000万

• 高管人员：

吕苗在公司任职执行董事

程雨在公司任职监事

㈥ 文化传播公司招人都是骗局吗

广西很多公司都是骗人的，特别是文化公司。虽然说例如广西人才网这类的APP是正规公司才能发布招聘信息，但是有些公司招聘很迷的，你说的情况是一种。现在也不好说哪些公司真的是假的或者骗人的，但是如果有以下几点的，建议你不要轻易去。你可以去面试摸摸情况，但是入职前要谨慎决定：

1、同一时期或长时期在招聘网上发布很多很多招聘岗位并且公司福利待遇特别好的公司。
2、公司上班地址和面试地址不一样，并且面试地点简陋或者工作人员寥寥无几的公司。
3、同一个面试地点却以多家公司的名义招聘各种工作人员的。
4、环境偏僻并且看上去就不正规的公司。
5、入职要押金或者身份证件之类的公司（一般公司入职最多要复印件，不至于要压那些东西的）
6、入职后要求先做别的岗位的工作1到3个月的公司（这是不合理的，大多人会被拐去做销售，特别是新店新公司）
总之，要多留几个心眼，看一下网络信息是否异常、公司环境是否正规、视线所及有无营业执照、是否套路你去做别的工作、是否有不合理要求、是否侵犯你的私人信息、是否有额外费用等等。好工作都是有的，一定要找正规工作，千万别心急别垃圾公司套路了，可以先在网上搜索一下哪个公司的情况，面试过程中发现不对劲就要走，注意你的人身安全、个人信息安全和财产安全。
最后，希望你能找到适合你的好工作！

㈦ 西安曲江文化产业投资(集团)公司 招聘演员

我可以肯定的告诉你 这是谣传

㈧ 正规的文化传媒公司都是通过什么渠道招聘的

智联，拉钩，猎头等，我就算文化传媒公司的，目前公司刚得到A轮融资！

㈨ 请问，你现在了解了中国对外文化集团公司 招聘的外派翻译这个职位了吗

大学生“理想中”7大热门行业
■公务员关键词：稳定
数据：社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。
调查：在接受采访的100名学生中，40%的人都报考过公务员。
为了公务员这个“第一选择”，不少学生买书、上培训班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的“第二高考”。
■电信运营关键词：高薪
数据：一家移动公司总部给大学生提供的15个职位，共有2.8万人发送简历。其中，远在西藏工作的监控员职位，也有94人应聘。
调查：受访的大学生中，88%愿意进电信部门，其中不少理科生表示：“进去从销售部门做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力资源网站上写着某省级移动运营商员工的待遇除月薪6000元外，还有不少于5种共高于4000元的补贴。
■能源企业关键词：高薪、外派
数据：“进入电力、石油等能源公司的机会较少，十几个职位至少也要有上万人投递简历。”长期从事招聘工作的业内人士透露。
调查：92%的大学生认为能源企业是个“稳定的铁饭碗”，80%的人表示会考虑进能源企业。薪金丰厚、经常有出国机会是吸引他们的最主要因素。
■汽车行业关键词：稳定
数据：戴姆勒－克莱斯勒等公司招聘专业汽车技术人才，一个职位会收到三四百份简历；而通用汽车招聘一个新闻、行政之类的职位，至少会收到1500份简历。
调查：100名受访学生中，80%的学生认为“汽车行业可以当成终生行业去做”。
■房地产企业关键词：高薪
数据：业内人士透露，用“千里挑一”来形容房产企业校园招聘一点都不夸张。
调查：“房地产应该是薪酬最高的行业之一了！”不少大学生这样认为。在接受调查的100名学生中，60%的人表示愿意考虑房地产企业。
■网络公司关键词：发展
数据：四大门户网站之一的某网站相关负责人透露，他们今年的校园招聘仅在重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。
调查：受访的100名学生中，54%的人认为网络公司“挺有前途”。“工资比一般单位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。
■国际型广告公司关键词：发展
数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工作人员，投简历的人数超过千人，仅通过初试的就200个。
调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国际化运作的经验及策划的能力，再加上相关的培训和机会，就是挤破了头我也要进去！”受访的相关专业大学生这样表示。受访者中，80%的人认为国际型广告公司“很有前途”。
通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升
今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
汽车业：人才全面紧缺
未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。
快速消费品：营销人才缺口大
快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
石油业：专业人力资源匮乏
石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点
人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。
年度十大需求旺点
市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
法律、行政：明显“供过于求”
目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
校园人才的需求出现新态势
有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：
第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。
第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。
第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。
第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。
第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。