公司招聘制度

① 招聘制度

提交需求

各部门根据用人需求情况，由部门经理或主管填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

招聘材料的准备

人力资源部会根据招聘需求，准备材料。招聘包括本企业的基本情况、招聘岗位、
应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、等及其他注意事项。和公司宣传资料。发给通过初试的人员。

填写登记表

应聘人员应携带本人简历及各种证件复印件到公司面试并填写《应聘人员登记表》。
登记表和应聘人员资料由人力资源部保管到时会根据登记表的内容进行考核必须要填写准确的个人情况。

初步筛选

部门对应聘人员资料进行整理、分类，交给各主管经理。根据资料对应聘人员进行
初步筛选，确定面试人选，填写《面试通知》。将应聘人员资料与《面试通知》送交人事部，人事部通知面试人员。

初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。面试时，人力资源部负责
应聘人员的引导工作。 主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。面试结束后，主持人将测评表及应聘人员资料交至人力资源部。

复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主
持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。 复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。