銀行校園招聘難進嗎
Ⅰ 銀行校園招聘考試真的那麼難考嗎，有多難
筆試環節自然通過率是50%筆試考9大科目EPI、英語、經濟、金融、會計、市場營銷、管專理學、計算屬機、法律、銀行常識等等。這裡面重點講講很多人最終沒考上銀行，本質上不是能力不夠，而是方向不對。"銀行突破秘笈」，這套資料你關注一下，某寶能買到，好像是anthony5299那家的。
性格測試沒啥好講的，這東西可以准備的效果並不好順其自然就好。
Ⅱ 錯過了銀行校招是不是就意味著以後很難再進入銀行了
可以通過社會招聘，但是需要銀行從業年限
Ⅲ 銀行校園招聘考試真的那麼難考嗎
先說怎麼理解銀行招聘的核心思想
很簡單的就是：「換位思考」。你要站在銀行的角度，去思考整個的流程，每一個步驟，每一個環節都是這樣。如果你想明白了，很多事情該怎麼做你也就明白了。記住這個思想貫穿始終。
首先咱們先看銀行的網申。每年全國大大小小的銀行招聘的人數加在一起也就是5萬人左右，但是你知道報考的人有多少？100萬人次！是人次不是人數，因為存在一個人報多家銀行的情況，這個比例也非常可怕了。競爭很激烈同時這對銀行來說也是喜憂參半，人少了愁人多了也愁。因為招聘也是需要錢的啊！
銀行每年招聘都是有預算的，所以不可能放開了可勁兒招聘，需要有限制條件。當然了這個環節開始整個的招聘就基本上委託給第三方測評機構了，第三方機構在操作的時候也要是先保證優秀的匹配的人才、量要充足，然後再進行篩選。核心的原則就是先保量再保質。所以你看到銀行招聘的條件並不是那麼嚴格，但是很多理論上符合條件的人都沒有通過網申，造成這個情況的原因就在這就是這些人就是銀行這個階段要的「量」。所以記住一句話符合標准並不等於能通過。
接下來就說一下在篩選的兩個環節。因為報名的人太多，實際操作整個招聘的人員又不是很充足，所以篩選環節分為兩步：第一步是計算機篩選。當然整個計算機還達不到AI的水平，也就能篩選一個關鍵詞。但是這個是最要命的，如果相關關鍵詞未被篩選出來可能你就在這掛了，關鍵詞都有什麼，這一點你要仔細研讀公告學校、專業、英語水平、身高、等等。總之公告上這些硬性標準是絕對要注意的。
這里再插一句一定要仔細看公告，這一點非常重要！我每年高峰期會遇到一堆不看公告到處問瞎問的學生，要是以這個狀態我覺得考銀行是沒啥希望的。以現在大學生自學、自己篩選信息的能力之低還不到拼天賦的時候。
網申中客觀的信息篩選之後，就是人工篩選。雖然計算機幫助解決了一部分篩選工作，但是剩下的量依舊很大。既然是人工篩選，所以難免會有主觀因素在，這階段核心的理論就是「以貌取人」「浮動標准」！什麼意思呢？那麼多簡歷沒時間一個個仔細看，首先看的自然是你的照片，長得丑就可能不要了。所以切記在銀行網申之前，一定要捨得花錢去一個好的照相館拍一張美美的證件照。顏值在某種程度上決定著銀行有木有興趣了解你的才華和思想而之後的才華和思想決定了銀行會不會一票否決你的顏值。銀行終歸是個服務行業，形象也是很重要的，各位且行且珍惜。
在基本情況之後，就是很多主觀的開放性內容獲獎情況、實習、自我評價、職業規劃等等。這些內容上面就會有一句話描述，然後一空白的地方讓你自己填。這裡面還有很多需要注意的，比如你獲獎的價值的直觀體現（例如全校的1%班級只有兩個等等），在一些主觀問題上不要從網上抄，要根據自己的情況改寫是不是自己寫的一看就看出來了。需要注意的細節非常多，搞不好看你不順眼你就被刷掉了。這個階段綜合通過率是35%左右。
接下來說筆試
筆試環節自然通過率是50%筆試考9大科目EPI、英語、經濟、金融、會計、市場營銷、管理學、計算機、法律、銀行常識等等。
這裡面重點講講三個很多學生學習的時候的誤區很多人最終沒考上銀行本質上不是能力不夠而是方向不對。
首先從大塊上分銀行考試的筆試分為四個部分：性格測試、英語、EPI、綜合知識。
性格測試沒啥好講的，這東西可以准備的效果並不好順其自然就好。
然後說英語。英語一方面需要注重平時的積累，但是銀行考試中的英語還是有一定的技巧的，首先他的考試難度是介於四六級之間的難度，之前也用過托業的水平，去年開始有啟用了新的英語測評標准，這一點由於內部的原因我就不方便透露了，具體的整體的趨勢是考察中更注重常用實際應用的能力。
然後說EPIEPI與行測有什麼區別呢?
- 首先出題機構不同
EPI是ATA負責出題；行測是中國心理學會測驗專業委員會中國教育學會統計測量分會。
- 然後是題目來源不同
近五年的銀行考試只能提中沒有出現過公務員考試真題。
- 還有就是考題不穩定
EPI近五年考試不太穩定需要專業老師指導但是公務員的行測考情很穩定可以自己依靠網路資料學習。
- 最後就是目的不同
EPI是給銀行國企以及一些大型企業選拔人才的測評項目行測是國家公職人員選拔所用的科目。
用人的標準的要求明顯有很大差別！！
大部分銀行是兩輪面試第一次無領導第二次半結構。為什麼這么安排考察更全面是一方面另一方面我一開始講過了成本啊親。無領導小組討論號稱刷人利器表現不好的時候一個組一個都不要同樣的時間內半結構面一個無領導十幾個省時間高效率。
再到半結構裡面最核心的就是你網申的簡歷內容所以有的人為了過網申什麼都敢寫然後到面試了來找我老師能不能幫我過面試多少錢都行對不起做不到你要知道金融行業尤其是銀行誠信的重要性。所以注意在銀行招聘中各個環節個人經歷的一致性。
其實掌握的核心的內在規律，銀行考試並沒有那麼難，方向對了努力才會有價值
Ⅳ 銀行春季校園招聘考試難不難
相對於銀行秋招，銀行春招考試內容基本上是一樣的，一般包括行測、內綜合知識、英語和性格測容試。
筆試方面：秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、綜合知識(金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學、時政熱點和行情行史等內容)。而春招筆試，部分省份採取統考的方式，大多數分行自行組織命題，筆試內容相對有縮減，有與秋季重復題目。
面試方面：對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考查，建議在准備面試之前要認真准備。
Ⅳ 銀行的社會招聘好進嗎跟校園招聘有什麼區別
校園招聘
顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應專聘者需屬要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季招聘，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。
社會招聘
社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。一般通過社會招聘進入銀行工作的難度會比較大。
首先，需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。
其次，社會招聘的門檻較高，一般都要求有3-5年的相關工作經驗，所以剛畢業的大學生基本無法通過社會招聘的渠道進入銀行。
最後，就是轉正比較難。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。
Ⅵ 銀行考試校園招聘什麼時候開始，難考嗎，考進去待遇好嗎
不同銀行的校園招聘時間是不一樣的，五大行的招聘時間是10-12月份的樣子，會在他回們的官方網站上面發布答招聘信息，然後你到上面報名就可以了。
肯定難考，因為很多人去考，和公務員差不多。待遇還是不錯的，福利上面的都挺好，不過壓力是有的。
筆試方面常考的是：行測知識，英語知識，綜合知識。
Ⅶ 銀行校園招聘，在校經歷不太豐富，資質平庸的人會不會很難進
不會的，很多銀行有專門面向應屆畢業生的招聘，題目也不是很專業的銀行知識，一回般考行測，答加金融會計方面的知識，還有少量的計算機法律，建議最好看看常見的公文寫作，目前還是有不少銀行招聘考試的時候考公文寫作的~~~
Ⅷ 想通過校招的方式進銀行，沒有關系，難嗎
福久為您來解答：
銀行招考需滿源足以下幾個條件：
1、專業對口：金融、經濟、會計、財務管理、市場營銷、國貿、計算機、法律等相關專業。
2、本科學歷；（專轉本也是可以的，但是需要是全日制本科，不含成人教育及遠程教育）
3、江蘇戶籍（大多數地區只招本地生源）；
4、一般銀行校園招聘是應屆生。
如果你上述條件都符合的話，是可以參加銀行考試的，但是如果裸考可能會比較難，你需要一個系統全面的復習方法。
福久祝您考試成功。
Ⅸ 同學問我銀行校園招聘考試難不難，你們說呢
客觀點來說，比較簡單，難度遠小於考研、考公務員，其實很多人說，進銀行必須憑版關系，當年我們一權個宿舍6個人，4個進銀行的，平時考試都是掛科補考的，家裡也都是普通職工，心態放正，不排除有人會通過關系進行不正當競爭，但是我們既然改變不了，何不試著適應呢，考試的難度在於面試環節，一定要在日常生活中多鍛煉說話能力、表達自我的能力