校園招聘當場面試通過就可以了嗎
看企業而言，很多面試後錄用了，很快會給你報道通知書，一般情況下是在正式畢業之前（6月份）去報道即可，不影響你到深圳面試。當然不同企業有不同的要求。祝好運！
㈡ 校園招聘時面試直接通知上班的行嗎
這個的話，一般是公司特別缺人的時候才會這樣做的，如果是在校園裡面正式招聘的，而且簽訂了相關的協議，這個一般是沒有多大問題的，可以放心去上班的
㈢ 現在大學生招聘會一般是應聘通過了當場就簽合同嗎給不給考慮時間
一般的，不會現場簽勞動合同。當然個別的或許有，比如是校園專場招聘會或許就回有這樣的情況，但也很答少。
我是做人力資源的，在沿海地區，勞動法執行比較到位的地區，入職後三天內，會和新入職人員簽訂勞動合同。在內地，勞動法規執行不是很健全的情況下，有些單位會在試用期之後簽訂勞動合同。
不管什麼情況，其實勞動合同，是保護勞動者的，這個原則不會改變，即使是企業自己制定的勞動合同，在與國家勞動法規相沖突的情況下會失效。
根據你的情況，你盡可放心的選擇，但是在應聘成功的情況下，你要告訴企業，你會在多久時間內給與答復，這也是你的職場素質，在規定日期不能到崗或選擇了另外的企業，你最好還是知會一下以前這個企業，這也是職業素質。
㈣ 應屆生面試成功後，應該馬上簽合同嗎
就算是應屆生正式被用人單位錄用的話，也是要簽正式的勞務合同來確保自己的利益得到法律的保護！如果不簽，後果可想而知，遇到工傷沒人管你，工資不給你發，你告都沒地方，給人白幹活！
㈤ 前陣子校園招聘會面試官當場通知我畢業後就可以打電話給他，他就會幫
這種話不用信。
當時有編制所以才會去校招。過了一段時間早記不住你是誰了，HR每天要看幾十人，你也得理解她。再去面試就好了。
希望可以幫到你。
㈥ 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊
校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會內跟你聊聊天，容了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~
㈦ 前幾天參加校園招聘會，今天被通知面試了，請問多大幾率入職
一般面試都是大面積通知的，入職幾率很低，等通知你談薪酬的時候，那基本上就是百分之九十的把握了。
㈧ 校園招聘會的流程是什麼,多長時間能開始實習/上崗
面試一個是一個，多幾個選擇，如果跟你的什麼事情有沖突再跟人事部商量版，一般的企業確定權要你會很快通知你的，有的裝逼的企業可能面試幾次，看你應聘什麼崗位了，只留簡歷的成功率太小，都是來宣傳他們的公司的騙騙人啦啦人氣！一家之言誤噴！
㈨ 校園招聘會是現場筆試面試還是只是投個簡歷等面試通知
校園招聘比抄較簡單一點，不襲是特別嚴格，一般是帶上簡歷，面試管現場看簡歷和面試你，對你進行一個初步的了解，印象好的話會通知你進行復；
有的公司不需要你的簡歷，他們有自己的簡歷模板，你去了會給你一份他們公司的簡歷讓你現場填；
總之還比較簡單，不用太緊張！
㈩ 應屆生面試成功後，應該馬上簽合同嗎
應屆生如果沒有畢業之前，因為你還是個大學生，一般簽訂的是實習合同專，不能簽訂正式的勞動屬合同。正式畢業後才能簽訂正式勞動合同。
如果用人單位答應錄取你，報到的時間由你自己決定，不過，時間不要太長，不然用人單位以為你對該工作不敢興趣，他們還會應聘其他條件更好的畢業生。如果你確實遇到什麼大的事情，最好到用人單位，跟他們講清楚你為何不能盡快上班的原因，不過你提出的要求延長上班的理由要充分，不能為一些小事而提出延長上班，能夠得到他們的許可，你如果對該工作有興趣，最好簽訂好合約。對什麼時候上班有個約定，這樣確保了你以後與該單位的工作關系。