西寧學校招聘信息平台

⑴ 有沒有青海省西寧市教師招聘的群。。 希望加入後可以了解一些情況和信息的。。。

暫時打工在移動公司，西寧一般估計是不會要的。
如果你要是想應聘教師，我可以給你建議幾版個地方，前段時間權都有過招聘的...只是現在不知道還是否缺人。
如果你是山東戶籍的可以去第一私立看看。
還有建北巷的博士園。
南川的江蘇省沛縣中學西寧分校。
你可以去以上學校打聽一下。

⑵ 學校教師招聘網站有哪些

中國招教網，各地市教育局網站，人事網站，一般這些微信公眾號上也會出

⑶ 找學校招聘信息那個網站發布的信息多

最好是到學校的官網或公司官網找！一般都會公布的。防止傳銷

⑷ 西寧人才招聘信息網怎麼找

www.qhrc.com

⑸ 哪裡有學校有招聘信息的啊

學校都不要人了 ！除非給校長送禮 ！ 改行吧 ！業余時間自學會計吧。好象零六年會計法規改革後，會計工作就好找了，也很穩定。越老越吃香，永遠不失業的行業！職場風險相對比行政,人力，文員，銷售好。因為那些工作誰都能幹，有關系有認識人的就能把你頂下來！而且是青春飯！這個社會是門砍越低技術含量少的專業越難混。必須有一計之長啊！會計在辦公室里風吹不著雨淋不著，平時很清閑，只是月末忙一些。對於女生來說，會計也比較好找對象。會計是除了教師，醫生，公務員，相對好找對象的一個職業。一般的女會計都嫁的不錯。男會計師更吃香。因為男會計以後做財務主管，財務經理的提升機會更大。各行各業都需要會計的。其他行業競爭太激烈了，這年頭文員工作基本上已經不存在了，因為一個文員都是要身兼數職，比如內勤，出納，筆和紙的采購，員工考勤，所以一般公司都直接找個大專畢業，會計專業的出納，節省人力成本啊。現在的公司都是技術，財務，銷售這三塊。學理工的搞技術，學文的干個出納兼文員、會計管個賬。剩下的就是跑銷售，都有業績限制的，完不成任務與就拿個600元底薪，壓力太大，累死累活，還得受氣。現在競爭太激烈，銷售不象過去那麼掙錢了，而且做銷售很難找對象，因為不穩定。改行做會計不太難，會計好學，會計證也很好考，復習兩三個月就能拿下會計從業證，找人帶一帶，很快就上手了。聽我在天津工作的哥哥說，聽說天津現在會計奇缺人才，已經達到瘋狂的地步了，有一個要一個，和過去幾年完全不同了，去智聯招聘和天津易才網上看看吧，查查能搜出的會計崗位數目，

⑹ 比較好的學校是怎麼招聘老師的他們的招聘信息，我們在哪裡可以看到

學校招聘一般在學校的人事處上會有公告，每年根據計劃招聘特定數量的老師，可以去每個學校人事處去查看具體要求。

⑺ 西寧新思路學校（多巴分校）招聘以下崗位：中小學數學、英語老師。要求：男性、吃苦耐勞，責任心強。

西寧 女性不可以嗎

⑻ 西寧市今年教師招聘的詳細情況誰知道啊

西寧市教育局2007年招聘教師工作方案
來源：西寧市教育局

為保證我市基礎教育事業發展對教師的基本需求，根據青海省機構編制委員會辦公室《關於同意西寧市屬新建學校招聘教師的復函》（青編辦事發〔2006〕119號）和《青海省中小學教師公開招聘實施辦法》（青教人〔2006〕29號）的有關規定，制定2007年招聘教師工作方案。

一、招聘原則
（一）編制控制，分步實施。

（二）教師資格准入。

（三）面向社會，公開、公平、擇優考錄。

（四）考試、考核與試用相結合。

二、招聘對象和條件

中學教師（含職業學校教師）、幼兒園教師。

具有中華人民共和國國籍，享有政治權利的公民。熱愛教育事業，遵紀守法，具有相應的教師資格。具有履行與招聘崗位相適應的職業道德素質、業務水平、教育教學能力和身體、心理素質。

中學教師（含職業學校教師）年齡在40歲以下，具有國民教育系列本科及以上（特殊情況和特殊崗位根據需要可放寬條件）學歷。幼兒教師年齡在26歲以下，具有國民教育系列大專及以上學歷。

三、招聘工作程序

（一）制定招聘計劃。

（二）發布招聘信息，明確招聘崗位及應聘條件等。

（三）受理應聘人員申請，對資格條件進行審查。

（四）組織考試。

（五）考核應聘人員現實表現、政治思想素質和教育教學能力。

（六）組織體檢。

（七）確定擬錄人員名單並張榜公示。

（八）辦理錄用手續，簽訂聘用合同。

四、分步招聘實施辦法

第一步：公開招聘應、歷屆優秀大學畢業生（2007年3月----2007年4月）

為拓寬選拔教育人才的渠道，吸引應、歷屆優秀大學畢業生到我市任教，進一步放寬教師招聘許可權，切實落實學校的用人自主權，2007年將繼續由各用人單位直接從省內外高等院校選拔應、歷屆優秀大學畢業生。首先由用人單位組織招聘教師專家小組，通過一次性的面試、說課、講課確定考核對象。其次，用人單位對考核對象進行為期兩周的教育教學能力考核。最後由市教育局、市紀檢、市人事局統一安排，進行教育教學能力綜合考核，確定錄用人員。

職業學校由校長帶領招聘教師工作小組赴省外實施招聘，可通過一次性的面試、說課、講課，由用人單位確定擬錄對象，經市教育局、市紀檢、市人事局對擬錄對象進行資格、檔案審查，組織體檢後確定錄用人員。

第二步：面向社會公開招聘教師（2007年5月----7月）

（一）考務工作

1、發布招聘教師信息。由市教育局、市人事局制定招聘工作計劃，確定招聘人數和招聘工作時間，報經市政府同意後，在《青海日報》、《西寧晚報》、西寧教育網、西寧昆侖人才網發布2007年面向社會招聘教師通告。

2、組織考試工作。考試及考務工作按照《青海省人事考試考務工作暫行規定》（青人發〔2003〕16號）執行。市人事考試中心負責以下具體工作：

（1）組織報名。對應聘者進行資格審查。合格者，填寫《西寧市聘用制教師報考登記表》，建立招聘教師個人檔案。

（2）編排考場，填發准考證。

（3）組織人員命題，印製試卷。

（4）組織監考、評卷、復核、成績錄入。

為使招聘教師工作不影響我市大通、湟中、湟源三縣教育的發展，凡三縣所屬學校的應聘者，須持有縣教育局同意報考的介紹信，否則，不予報名。

3、劃定分數線，公布筆試成績。根據各學科招聘職數，按1：3的比例劃定參加考核人員的分數線，並張榜公布。

4、推薦考核。上線人員根據局屬各學校各學科的需求計劃，按《西寧市聘用制教師考核登記表》的要求填報志願，參加所報學校的教育教學能力考核。

（二）面試、考核工作

1、用人單位招聘教師工作領導小組負責制定考核工作方案，並組織實施。

2、用人單位按照《青海省教師資格認定中有關說課及課堂教學的評估辦法（試行）》（青教人〔2001〕48號）的要求，按學科成立教育教學能力考核小組，每組由7-9名本學科且具備中級以上職稱的教師組成（職稱達不到要求的，可外聘教師）。

3、考核的時間和標准，由市教育局統一規定。

4、用人單位對應聘者進行全面、客觀、公正的考核，並對考核情況負責。考核材料需保留1年，已備查閱。

（三）匯總成績，確定初選分數線

1、對筆試、考核成績再次進行核實。

2、對核實的成績進行匯總。

3、按筆試50%，考核50%的比例，確定綜合成績。將綜合成績按各學校分學科由高到低的順序排列，以各學校各學科需求的人數按1：1的比例劃定初選分數線（若上線人員的學校考核結果為不合格，可依次遞補）。

4、公布上線人員名單和綜合考核成績。

（四）體檢、政審

組織體檢，並進行政審。

體檢或政審不合格者，不予錄取，所空職數，可按綜合成績由高到低依次遞補。

（五）錄用

1、根據考核、體檢、政審三項均合格的結果確定錄用人員名單，並張榜公示，簽發錄用通知。由市人事局、市教育局負責辦理錄用手續。

2、學校對錄用人員按照《西寧市教育系統事業單位試行人員聘用制度的辦法》中的規定，與其簽訂《聘用合同書》。市人事局負責合同的鑒證工作。

五、監督檢查

市教育局、市人事局、市監察局共同對招聘教師工作進行全程監督與檢查，發現問題及時糾正。

六、其它事項

（一）招聘教師採取試用期制。

本次應聘前已從事過工作的，試用期為3個月，未從事過工作的，試用期為12個月。試用期內簽訂聘用合同，執行試用期工資，試用期考核合格後辦理相關人事調動手續。

（二）試用期工資。取得中學高級教師職務的人員月薪1800元；取得中學一級（小學高級）教師職務的或取得碩士研究生證書的人員月薪1500元；取得中學二級（小學一級）教師職務的或取得研究生畢業、雙學士學位證書的人員月薪1200元；大學本科畢業生月薪1000元，大學專科畢業生月薪800元。

（三）已錄用人員提供了個人人事檔案，試用期滿考核合格者，從試用期結束的次月起按市人事部門核定的工資標准兌現月工資，對沒有提供個人人事檔案的，按新參加工作人員兌現月工資，待提供人事檔案後，從來檔的次月起改按人事部門核定的工資標准兌現月工資。
來源：西寧市教育局

www.pinjiao.com/article.php?articleid=7945

⑼ 所有的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師都在哪個網站招聘

你好，想查看你所在的地區的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師的有內關公告容，可以關注你所在地區的教育局和有關網站。
以杭州為例，可以關注杭州市教育局，或者一些專門發布招聘公告的公眾號，例如「浙江教師招聘網」等，都是可以的！