城鄉規劃專業2016校園招聘

1. 請問西南科技大學城市學院.城鄉規劃就業好嗎畢業後好就業嗎謝謝

就業第一看關系第二看能力 當然能力突出還是很好就業

2. 校園招聘

每年應屆大學畢業生都會有兩次比較集中的大型校園招聘會，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。所以要趕在2月份就做好所有準備, 畢竟是第二次機會了要好好把握機會.

3. 校園招聘負責人（集團總部）有前途嗎

個人以為作為負責人還是不錯的。一般就是在春秋招前後會比較忙，平時一般做好宣傳，在社會上招人。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

4. 城市規劃應屆生如何找工作

城市規劃應屆生應該從以下方面考慮來找工作：

第一、專是了解自己的個性屬特點。個性特徵包括氣質、性格、智能，左右著個體的行為表現，個性特徵的職業適應傾向也是十分明顯的。氣質的特點，將在很大程度上反映出一個人是否適宜從事某種職業，如果你了解自己的氣質特點，將為你找工作時提供重要參考，在面試中，也可針對自己氣質特點的長處與不足，作出上乘表現。

第二、是了解自己的興趣、愛好。作為求職者來說，應該很明確的知道自己喜歡什麼，要根據自己的興趣去找工作，而不是盲目地看招聘廣告胡亂地去找。不喜歡的工作就不要去申請，因為只有喜歡了才能把它做好。

應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之後企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合「銀十」的說法，一個收獲的季節。

5. 校園招聘是什麼意思

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂「人才濟濟，藏龍卧虎」。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是「白紙」一樣的「職場新鮮人」，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。

校園招聘形式：
專場招聘
在每年校園招聘的高峰時節，當地政府以及各高校都會組織一些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業在指定的時間和場館「擺攤設點」，為前來投遞簡歷的學生提供面對面的交流機會，並及時進行選拔測試。這種方式一般適合於招聘對象明確，招聘人數不多的中小型企業。比起大張旗鼓搞巡迴校園宣講來說，可大幅節省招聘成本和時間，但因到場求職的學生來自於眾多高校的眾多專業，其學校及專業的針對性不強，而且由於地域限制，收集到合格簡歷的數量也未必盡如人意，所以對於具有大量招聘需求的企業來說，最終的招聘效果可能不會十分理想。

校園宣講
校園宣講會是企業在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現身說法來傳達公司基本概況，介紹企業文化、經營理念，發布職位空缺、招聘條件和招聘流程等，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業。在宣講會前一般會通過在學校網站發布消息、在校園張貼海報等形式宣傳企業形象及其產品，達到一定的營銷目的。有些實力雄厚的企業甚至選擇全國巡迴宣講，整個校園招聘歷時數月，足跡遍布全國主要城市。這種校園招聘成本固然不菲，但因為學校和專業都定位準確，所以招聘效果是最理想的，而且在整個巡迴宣講過程中對企業形象的宣傳力度也比較可觀。

實習招募
實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，一般在應屆畢業生生正式求職以前，特別是畢業前的那個暑假中，為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處，首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰，將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰中搶佔先機。其次，通過實習，企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現，有利於作出准確的錄用決定；對於學生來說，也能通過實習充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的擇業方向做出更客觀理智的規劃。第三，通過一段時間的實習，這些實習生已經對企業和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來上班後也能夠很快上手。
應該說實習生計劃對於企業和畢業生來說是雙贏的。國內外很多企業都在實行。包括IBM的藍色之路實習生計劃，廣東移動的「領先100」暑期實習生項目等。

管理培訓
高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生，從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養，定期安排在校學生實習和培訓，最終從中挑選出優秀者進入公司的「管理培訓生」制度在國外非常流行。
世界500強企業，如中鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等都把「管理培訓生」制度作為培養未來管理人才的戰略措施來實施。南富士產業株式會社推出的全球化管理培訓項目（GMC）就是以發現和培養具有國際化視野的外企中高級管理人才為目的，以突破外資企業在中國投資遇到的「人才本土化」瓶頸。招募擁有「良好基本素質，能夠發揮主動性學習、改變、成長」的學生參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司會員集團提供的中高層管理者職位。再如，拜耳與北大光華管理學院簽署高級人才儲備計劃協議，贊助兩名MBA學生完成北大和法國高等經濟商業學院雙學位課程，並為兩名學生度身定製詳盡的國內外培訓計劃，提前對拜耳集團及其業務運作有所了解，為將來在集團中的長期發展打好基礎。

發展俱樂部
一些公司為了和高校常年保持聯系，在校園裡面建立了俱樂部，不定期地組織一些活動。活動中，公司的中高層人員以及校友在學校組織專題講座，通過俱樂部內部組織的郊遊和聚餐等活動促進與學生的相互交流。幫助低年級的同學更好地了解企業，在校園內樹立僱主品牌，為今後的校園招聘作好准備。比如德勤公司推出了面向北京名校會計、財務管理和法律專業的「德勤俱樂部」，寶潔公司在各個知名高校建立的「寶潔學生職業發展俱樂部」等。

拓展夏令營
有的企業由於地域限制等原因不大適合於大量的學生到企業實習，但又希望吸引優秀的大學畢業生，夏令營或參觀計劃就是一個不錯的選擇。通過組織目標院校及特定專業的大學生到企業所在城市參觀旅遊，並進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生在回校後撰寫報告，幫助其在學校進行宣傳，推動今後校園招聘活動的開展。在這方面做得好的企業包括三星中國公司、中國廣東核電集團以及塔里木石油公司等。

選秀競賽
「選秀大賽」作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發展趨勢卻是勢不可擋。企業通過組織一些職業技能或者商業大賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大批學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎品，更有機會贏得去企業實習或正式錄用的機會。這類校園競賽活動包括微軟公司的「推薦就業之星大賽」、網路公司的「網路之星程序設計大賽」、Google的「中國編程挑戰賽」，飛利浦公司推出的「簡訊創意大賽」等，其中最為著名的算是歐萊雅同時推出的「在線商業策略競賽」、「校園市場策劃大賽」和「工業大賽」三大賽事。
除了以上列舉的校園招聘形式外，很多企業還在高校中設立了企業獎學金，更有一些企業和高校密切合作，開展了在學校「定製」人才的提前培養計劃，學校會根據企業所需開設專業對口的課程，企業相關專業人員會到學校授課，學生也會有一定的時間到企業進行現場實習。海信集團、中國廣東核電集團在這方面已經具有了較為成熟的經驗。

6. 國家開發銀行2015校園招聘，都招聘哪些專業

您好，中公教育為您服務。

國家開發銀行2015校園招聘專業要求每個職位是不一樣的，就拿天津專分行的屬部分職位專業要求來看，要求：國際金融、會計、工程管理、國際經濟與貿易、交通運輸規劃與管理（航空）、軟體工程、海洋科學、機械工程、新能源科學與工程、建築學、國際法等專業。本次招考包括國家開發銀行總行、33家分行及3家控股子公司。報名時間為2014年11月10日-11月28日，統一採取網上報名方式，不接受其他形式的報名。國家開發銀行2015校園招聘全國其他分行和總行的職位專業要求您可以您可以看看：2015國家開發銀行校園招聘公告及報名入口http://tj.offcn.com/html/2014/11/33848.html?wt.mc_id=bd14672。進入頁面後選擇對應的城市即可。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

7. 社會招聘和校園招聘差別大嗎

校園招聘一般抄企業看重的襲是潛力和未來的發展，很多企業願意花錢花時間去培養的。
社會招聘一般看重的是經驗，找來就能夠使用的，或者手上有資源的。
如果社會招聘進去的就是較低端的職位，確實比較難以發展。而校園招聘的很多人在入職時都有個大概的職業規劃路徑供他們走。
如果你覺得前景有問題，建議你更換工作。

8. 恆大建築設計院怎麼樣，城市規劃專業應屆生去恆大集團好嗎

建議你還有要有心理准備，跟恆大合作過，還是有點繁瑣的里邊，離職率僅次於中南房地產，名聲是挺大的，進去了你就知道了

9. 園林景觀設計（城規）專業，馬上要畢業了，可對於選擇哪份工作感到不知如何是好，請大家幫幫忙~~~！謝謝

其實最來重要的是前景怎源樣，
自己感興趣最好，做自己不感興趣的工作是不會長久的，心情不好工作就干不好

其實現在的畢業生都擔心說是富二代、靠父母的一代，也有一定的叛逆心理，但其實為了自己著想，前途是最重要的，這個社會到哪裡都是靠關系的，今天不需要，明天也要需要，中國15億人呢，但靠自己前面的路會很難走。換個角度想，父母也想要你有個好前途，工作順利，以後也可以更容易去孝順父母。當然說這些，最重要的是工作你要喜歡！這個很重要！！！

10. 2015年山西省城鄉規劃設計研究院有計劃招聘嗎碩士研究生可以 報名不

您好，中公教育為您服務。

2015山西城鄉規劃設計研究院校園招聘27人，

招聘條件：

1. 成績優回秀，答專業能力強;

2. 具備良好的適應能力和學習能力，能應對工作的變化和挑戰，並在工作中不斷學習新技術、新技能;

3. 工作積極主動，有強烈的責任感和團隊合作精神。

招聘流程：

簡歷接收→ 簡歷篩選→ 筆試(專業考試)→ 第一面試→ 第二面試→錄用。

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