校園招聘的薪資報告
國企一般不直來接說自明薪資，僅僅說明提供有競爭力的薪酬，其他企業一般在宣講會上會說清楚薪資福利這一塊。通常了解薪資的途徑有以下幾點：
1.宣講會結束後提問。
2.求助以前的師兄師姐。
3.面試成功後，簽約前談好薪資待遇情況。
希望你能採納我的建議。
2. 2015年校招薪水如何Offercome報告內容屬實么
實名反對OfferCome那篇文章。真不知道他們是怎麼給「普通」「小牛」「大回牛」下定義的。
比去答年低5W左右，而且崗位變少，應該是不爭的事實。
舉個栗子。OfferCome文中提到的「小牛=清北前10%=60、70w」，我在破清本科，雖然成績不高，但是在找工作的這批人里應該水平還算不低的，比我校某些碩士也不差。我目前能探到的薪資水平都不到這個數的一半。要是 哪位有興趣給我開60、70w的Offer，我很樂於跟您聊聊。
評論區有對談，感興趣的知友可以點開看。
update
按照作者的解釋，60w指的是畢業直接去Google MTV或者其他海外舵。那我就沒什麼好說的了。不考慮生活成本單說薪水，我覺得是嚴重的偷梁換柱。
給一些我自己的看法。
以工作地點在北京為例，對於清北學生，20w是正常offer，30w算不錯的，40w的是小牛。sp offer收割機可以拿到40+戶口。
當然了，不管今年具體是多少，既然已經從事了程序開發，能選的出路其實也不多。而實力越強的人工資越高，目前還是鐵打的規則。與諸君共勉。
=== UPD ===
根據我最近的總結，把我上面的推測再乘個80%比較合適。
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3. 校園招聘拿offer時薪資多少合適
這和很多因數有關，比如學歷，學校，行業，地區都有關，比如杭電去華為杭州研究所2015年研究生是10000
4. 校園招聘需求怎麼寫
一、提前發布招聘信息
根據企業的專業需求，提前與學校取得聯系，整理好招聘的專業、人數及企業的基本情況、薪資待遇等，在學校網站提前發出。這樣可以使應聘者通過公司網站及網路渠道，對企業的情況作全面的了解和認識。
二、周密安排好宣講會
宣講會是企業對應聘者的單項溝通過程，關鍵需要把握的是：你講些什麼？
重點講清楚七個方面：一是要講企業的基本情況和發展歷程；二是要講企業的內部管理；三是要講企業的人力資源基本政策；四是要講企業的文化特點；五是要講企業的周邊環境和經濟發展狀況；六是要講企業的未來發展；七是要講加盟企業的好處。
只要講清楚了以上七個方面的內容，那麼應聘者對你的企業的基本情況也就有了更為全面的認識。
三、細心篩選提交簡歷
宣講會結束後，投遞簡歷的應聘者比較多，就要盡快對這些簡歷進行篩選。
簡歷篩選需要把握以下幾個原則：一是先按照專業進行分類；二是再按應聘者的在校成績進行排名；三是按企業的崗位性質進行性別劃分；四是按應聘者的出生地進行斟酌。
之所以要關注應聘者的出生地，是因為必須考慮錄用者加入企業後的相對穩定性。
四、切實把握面試細節
進入這個環節後，要對在宣講會之前通過電子郵件方式投遞簡歷的應聘者和在宣講會之後投遞簡歷的應聘者，進行認真比較，基本上可以按照5：2的比例確定面試的人員。
在面試之前，要根據專業的不同，提前做好面試題目的確定。為了節省時間，面試題目控制在5個以下為好，面試時可將題目一次告訴應聘者，一方面可考察應聘者的記憶能力，另一方面可考察應聘者對參加本次應聘的重視程度。
面試主要是對應聘者語言表達、邏輯思維、應變能力、處世心態等方面的考察，因此，時間不易過長，控制在5分鍾左右即可。
五、做好綜合能力測試
第一次面試結束以後，根據面試情況確定參加綜合能力測試的人選。參加綜合能力測試人數與擬錄用人數的比例，控制在2：1的范圍為宜。
綜合能力測試採取筆試的形式。本次招聘，我們筆試題出了10道題，主要對應聘者的文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、知識運用能力等方面進行考察。
六、復試及座談不可少
綜合能力測試結束後，基本可以確定要錄用的人選。對這些擬錄用的人員，採取集中復試的方式，進行綜合比較，做最後確認。
綜合復試主要是對應聘者提出問題的解答。這個過程，對一再糾纏於薪資待遇的應聘者，必須堅決地予以剔除；另外，根據擬錄用人員的在校成績排名，對同專業的末位成績者予以淘汰。
座談是與已確定錄用人員的見面會，主要是對應聘者畢業前的學習安排及實習安排做一些了解，同時對是否到企業實習進行確認，並對大家提出的一些具體問題予以解答。
5. 畢業生薪酬報告出爐，你肯定猜不到這幾個行業的高工資
1、互聯網
互聯網運營、產品經理等職位很火，選這個行業的版應屆生佔比大，且連續3年增長權，比去年增長了0.52%。
2、高級管理行業
特別在一線城市尤為火熱，在北京，月薪一萬起。
3、保健業
這是順應大趨勢，健康產業是朝陽產業，從2012年起，北京的平均工資就有8654元；2017年，更是10179元的高薪。
4、電商行業
比如杭州的薪資水平位居新一線城市前列，近五年來平均薪資達5806元。
5、房地產業、金融業
最新調查數據顯示，該產業從業者的薪資增幅領先於其他領域，求職者期望薪資今年同比增長11.36%。金融行業求職者薪資漲幅同比增長11.67%。這兩個行業雖說這幾年增長猛，但隨著相關規定的約束，小編並不看好它們的未來。
互聯網行業和健康產業才是常青樹。
6. hr校招總結報告怎麼寫
校園招聘是與眾多企業同台競技，hr在校招之前要做好充分的准備和周全的計劃，如果還是不知道需要做些什麼可以參考mba智庫文檔的專題
春季校園招聘技巧及流程。