卡夫校園招聘能力測試
『壹』 在企業的校園招聘中，一般怎麼做才能通過企業性格測試
性格測試看似抄摸不著規襲律，但實際上完全可以提前准備，大大提高通過率。
1、從心回答，避免前後矛盾
這是做性格測試最基本的原則。絕大多數的性格測試題前後都有相互驗證，或者重復的題目，以驗證應聘者是否邏輯一致，有沒有「精分」，是否誠實。
就往年來看，前後矛盾是大多數人被刷的根源。
不建議你「偽裝」自己的性格，因為就算你性格測試僥幸通過，後面的面試或者工作中還是會「暴露本性」，對雙方都是一種消耗。
2、提前做好功課，多去練習
任何測試都有篩選標准，性格測試也不例外，如果與企業文化、崗位需求偏離太大的話，就會被刷掉。
從以往招聘經驗來看：
PwC比較看重時間管理能力，不喜歡過於強勢的候選人；
Deloitte比較看重團隊協作能力；KPMG看重Core competence；EY則喜歡那些真誠，直白有活力的候選人。
你完全提前做好功課，去了解企業文化，詳讀崗位JD，以此為基礎選擇適合你的公司崗位。
（文章源自愛思益求職）
『貳』 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢
如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。
一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。
可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。
每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。
調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。
在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。
是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?
素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。
但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?
答案是不一定。
在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:
第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;
第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;
第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。
如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。
當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。
一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?
很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?
其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。
首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。
第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。
在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。
『叄』 瑞華校園招聘個人能力測試
它的提示是說如果頁面出現問題是可以退出來的，然後估計就要聯系瑞華的工作人員了，有群的，HR在裡面。退出來之後時間應該是繼續算的吧，沒試過，但是還是不要投機取巧啦，要是出了差錯，會得不償失誒。。。
『肆』 校園招聘的在線測評會測什麼內容啊怎樣才能做的好點呢
我們公司的測評系統主要是針對被測者進行一個綜合素質測評。其中包專括一級指標包括：（屬1）工作能力；（2）工作個性；（3）工作動力。另外加了測謊儀的部分，就是掩飾性。構成一級指標的二級指標指的是：責任心，全局觀，時間控制，壓力承受，合作精神，敬業精神，自覺自律，學習意識，溝通能力，分析思維，進取心等等
通過對上述指標進行相應的評分，從而構成一份完整的測評報告。主要考量的是被測者的一個潛在的綜合素質，未來的一個發展方向等。
在做的過程當中，放鬆心態，遵循自己的第一印象進行選擇。假如選擇了你認為正確的，但是你能力還沒有達到的，那麼在掩飾性方面分數也是會偏高的。
我是諾姆四達集團古迪洛克平台的運營，對測評有一定的了解，目前可以注冊古迪洛克平台使用，有問題可以進行溝通。
『伍』 諾姆四達的校園招聘能力測試題有『標准答案』嗎
第一題：
(5)卡夫校園招聘能力測試擴展閱讀
這部分內容主要考察的是能力測試知識點：
用於檢測內個人技能或知識的容測試。一般來說能力測試指的是針對評價個人在學到特定等級的技能（或者知識）後的掌握程度的一種標准化測試。這種考試前通常有計劃性的考前輔導，例如實習和針對考試的課堂輔導。而資質考核通常有別於能力測試，因為資質考核的測試結果比能力測試更能夠表現個人的能力和和考核結果能夠受到普遍承認。
能力測試的結果常常作為教育系統確認為某位已准備好的學生提供某個等級的指導的依據。較高的測試成績往往表明學生已經掌握此等級的技能（或知識），並有能力接受更高程度的學業輔導；測試成績偏低則意味著該學生還未能掌握此等級的技能，需要補習或者重修課程來達到掌握本等級課程的目的。
能力測試已採取除了測試之外評定學生熟練程度的方式。認定學生對知識是否熟練掌握的標準是學生是否掌握一系列該等級的技能的考試的要點。有效的訓練能夠在一個學年裡學到更多的知識和技能，此外還可以提高能力測試的成績，也能培養更多的具有熟練技能的學生。
『陸』 為什麼IT校園招聘都要做一次性格測試
因為公司只招最來適合的人自而不是能力最強的人。越是國際化的大公司，世界500強公司，越把性格測試看的重要，許多公司把員工的第一次性格測試的結果作為終身使用，並將其作為個人以後在公司發展晉升的重要依據。所以，只要你是認真的測試，那麼它的結果也會很真實。
技巧：准確的來說這些測試都是有技巧的，只要掌握一定的規律還是有更大可能性通過公司的測試的，但是1）在性格測試時往往每道題的思考時間很短，大多數人只能憑感覺選擇；2）各個公司需要的職位性格要求不同，「技巧」只對某些在性格測試結果上屢敗屢戰的人來說用處比較大，其他人小編不建議用技巧來答題，還是要呈現出真實的自己，做適合自己的工作。
總的來說，在校園招聘時「性格沒有好壞，只有適合與不適合」
『柒』 校園招聘中的性格測試是什麼原理或者說有什麼原理
職業復性格測驗基於目制前國際上最著名的MBTI性格理論，該理論在教育界、員工招聘和培訓、職業規劃、個人發展以及其他各領域有著極其廣泛的應用。
雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。
以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內驅力受到壓抑，雖然不易覺察，但是卻影響著人們的行為。在投射測驗中，給受測者一系列的模糊刺激，要求對這些模糊刺激做出反應。如抽象模式，可以作多種解釋的未完成圖片，繪畫。分別要求受測者敘述模式，完成圖片或講述畫中的內容。受測者的動機、態度、情感以及性格等，就會在回答的過程和內容中不知不覺地投射反映出來，從而了解受測者的若幹人格特徵。
『捌』 中國移動校園招聘在線測評試需要注意什麼題
1、中國移動校抄園招聘在線測評試基本是客觀題來的；
2、中國移動校園招聘在線測評的題型多為性格測試，這沒有明顯衡量的標准，只有總分情況的；
3、在做中國移動校園招聘在線測評題目是要注意時間的控制，保持積極樂觀的心態選擇答案即可；
4、中國移動校園招聘在線測評後還會有面試環節的，請盡早准備好！
『玖』 在企業的校園招聘中，怎麼做才能通過企業性格測試
性格測試的結果其實更真實接近你的實際情況，這樣方便你知道你需要什麼樣的工作崗位和工作環境，同時老闆也能了解你是一個什麼樣的人，方便管理。
『拾』 關於校園招聘的網路測評
現在像智聯招聘或者前程無憂大的網站都有網路測評的功能，你可以打客服電話問一下，或者你選擇你所在的地區，去伍億人才網旗下的首都人才網問問。