oppo重慶大學校園招聘

『壹』 在OPPO，大學應屆畢業生一般都處於什麼職位

OPPO每年都在全球范圍內舉辦校園招聘，我就是校園招聘進入OPPO的。新人進入OPPO後會版參加「逐夢者計劃」權，進行兩到三個月的培訓，初步熟悉公司的事務，之後才把你安排進入各自部門。這些崗位都是根據你所學專業和特長而定的，就算不熟悉工作你也別怕，工作中會有導師指導你工作的。

『貳』 oppo校園招聘面試無領導小組討論

無領導小組討論面試

是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情版景模擬的方式對考權生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(一般5----7人，最多不超過10人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言
參考資料：夏璽琳《面試講義》

『叄』 OPPO校園招聘很難通過嗎有沒有什麼門檻本人成績一般，有希望通過嗎

應該沒什麼門檻吧，我當初在校園招聘的時候，就覺得很輕松。其實這些大公司並內不像容想像中的那麼難進，OPPO對成績不太看重，因為入職後OPPO還會對新人統一培訓的。OPPO更需要那種努力學習潛心奮進的人，只要你肯努力，大可不必擔心。

『肆』 通過校園招聘進入OPPO，是先分到各個部門再培訓，還是先培訓再分各個部門。

通過校招進入OPPO的新人，一般都需要通過2~3個月培訓，熟悉公司具體事專宜，之後再進入各屬個部門。不過進入部門之後，還會有專門導師知道新人工作。全方位培養新人素質和能力，這正是OPPO對員工負責任的態度。

『伍』 現在拿到OPPO校招offer難度大嗎

首先OPPO每年都會在全球范圍內組織校園招聘，校園招聘只是考察應聘者一些個人能版力和基礎素質，沒權有設立過高的門檻。所以積極展現你的能力，保持自信是可以拿到offer的 ,OPPO很喜歡培養新人，在新人入職後會組織多重培訓，新人素質和能力都會得到蛻變。現在好多應屆畢業生都希望能進入OPPO鍛煉一番，畢竟現在像這樣樂於培養新人的大公司並不多見。

『陸』 通過校園招聘進入OPPO應屆畢業生，是直接分到各個部門上崗嗎

不是的。從校招進OPPO的新人，一般都需要通過2~3個月培訓，之後再進入各個部門。進入部門之後，新人不要擔心經驗不足的，會有專門導師指導新人工作，所以OPPO更注重新人工作能力的培養。

『柒』 OPPO校園招聘一般都招哪些學校的學生

那些好學校顯然比較青睞，但找工作就是鍛煉自己的能力，我覺得有能力的人即使學校不是特別好也能找到的。

『捌』 聽說OPPO會到學校進行校園招聘，請問OPPO福利待遇這一塊怎麼樣

OPPO福利待遇算是同行業中較好的，除了常規的五險一金、年假、產假等福利版之外，OPPO還有自己的特色權福利。比如利益共享全員持股、每兩年一次帶薪公司游、傳統節日奉送禮品、一線城市員工給予生活補貼、周末加班提供水果零食……如果想詳細了解可以問下校招負責人，或者參加我們的校招宣講會。

『玖』 本人快畢業了，學習水平不怎麼好，你們說我該不該去參加OPPO校園招聘求參加過的大神給個參考。

學習好不好，抄跟參加襲OPPO校園招聘沒什麼關系，進入OPPO並沒有你想像的那麼難。OPPO對剛出校門的畢業生很優待的，對於校招生沒有設置過多的硬性門檻。再說等你入職後，OPPO會組織培訓新人，到各個部門之後，也會有導師指導你工作上的事，所以說能力不過硬沒什麼大問題，只要安心學習，你可以快速成長起來的。現在離校招還有點時間，你可以好好准備一下，入職OPPO對自身來說也是個好機會，希望你不要錯過。

『拾』 我有一個同學，在校園招聘被OPPO公司錄用，請問OPPO加班嚴重嗎她是女生

職位不同，加不加班也不同，不過總體我覺得OPPO還算好的。我之前的公司，就算工作都做完了，你也要加一兩個小時班，OPPO就不會這樣，不提倡員工無效加班，通常手裡的工作做完，就可以上下班了。在OPPO，連程序員都很少加班的。