銀泰集團2017校園招聘

❶ 杭州銀泰校園招聘的管理培訓生進去以後到底好不好，是否適合長久發展。有做過或者正在做的前輩過來說說看

我也是耶 他說一月讓我去實習 然後會打電話來 不過到現在也沒打

❷ 請問綾致時裝校園招聘問題！！應聘的是銷售管理！他們企業正規嗎

我干過，不知道你性格怎麼樣。綾致時裝無論你什麼學歷全是從基層做起，按業績說話，而且一開始就是營業員的活，一個落差，一個看你是不是個強勢的人，去了不一定能做管理。你自己斟酌。。。

❸ 銀泰百貨營運管理待遇和工作情況，本科校園招聘。

銀泰百貨

營運部 營管員 2001-4000元/月

由於銀泰百貨採用營采合一管理模式，所以本人負責二層女裝部樓層管理工作廠商溝通工作以及一些文職類工作

一些信息，了解一下吧

❹ 武漢烽火科技 校園招聘要求

關於你對於烽火科技跟三大運營商的校招對比我不太清楚。
我只能解答你關專於烽火科技校招的問題。首先烽屬火科技集團旗下有數十個分公司，不同的公司待遇不同要求也不同。你要先確定自己想去哪個公司，不同公司的招聘是分開的。烽火科技現在有三家上市公司：烽火通信，光迅科技，長江通信。烽火通信是烽火集團最大的子公司，業務量佔全集團的百分之六十以上。還有其他一些子公司，如烽火眾智，武漢理工光科，銀泰電源等等。各個公司待遇都是不一樣的。
烽火通信每年招聘人數最多。筆試為通信專業相關專業知識，不算太難。公司對於應屆畢業生比較看重學校以及在學校的表現。畢竟是國資委直屬央企，對於學歷還是很看重的。對於烽火通信的應聘你應該有充分的心理准備，畢竟競爭很大。

❺ 熱心替朋友問下，研究生進杭州的銀泰百貨待遇如何呢

銀泰正在全國發展，

北京的樂天銀泰是銀泰與韓國樂天合資的。

浙江溫州銀泰百貨有限公司2009校園招聘

http://www.yjbys.com/Job-seeker/html/show1-265624.html

兼職的領域
從研究生兼職的類型來看，大部分都在從事著與自己的專業相關的工作。具體說來，理工科的研究生依靠自己的專業優勢，通過同學等各種社會關系承接與專業相關的設計任務。他們一般並不需要每天在兼職的單位點名簽到，只要自己到了約定的時間能夠拿出設計就行。跨專業兼職的現象也比較多見，例如機械專業的研究生本來不好在社會上承接到設計任務，但是有些機械專業的研究生利用業余時間，把實用電腦技術修煉得爐火純青，在廣告公司干三維動畫、廣告製作，或者幫助某些單位編制大型的資料庫都是常見的。在市場上，有些專業的直接價值無法體現出來或者不好實現的研究生，就必須跨行業從事兼職。例如，師范專業從事的兼職工作領域大部分是家教或在本院校與其他院校上課。文科專業的研究生從事的兼職除了家教、上課之外，還有一些人從事的是兼職記者、編輯、自由撰稿人等方面的工作。在旅遊業發達的地區，不少研究生也利用業余時間從事導游和售貨工作。還有一種兼職現象就是利用業余時間，從事市場營銷活動，這種營銷活動一般層次比較低，營銷的貨物都是小件的同日常生活相關的產品。這種兼職現象在研究生的心目中社會威望較低。前一段時間，研究生憑借已有的關系，推銷保險也成為一個熱點，不少研究生把保險推銷到了導師的家裡。到目前為止，直接從事推銷兼職工作的研究生已經相當少（憑借自己的特殊社會關系，聯系大宗的設備、高技術產品的推銷活動例外）。

兼職的收入
從研究生兼職收入來考察的話，工科的研究生的兼職收入最高。許多工科研究生的兼職收入能夠高出導師的月收入。尤其是科技含量高、市場急需的那些專業的研究生，花上半個月的時間從事的兼職，收入一般要超過一千元。

NORTHBAY是某著名高校的電子機械專業的研究生，除了專業造詣以外，計算機技術極佳，而且對文學和漫畫有自己獨特的見地。由於精通計算機軟體運用，長於電腦製作和設計，有一次承接某廣告公司的設計任務就獲取5000元的勞務收入，所用的時間還不到二十天。有些計算機專業的研究生在假期來臨之前，都要聯系一定的設計任務，以滿足回家的支出。西安電子科技大學的兩位研究生在1999年寒假到來之前聯系了一個資料庫設計任務，僅僅用了半個月的時間，就完成了任務，每人獲得了1000元以上的收入（具體數目不願透露）。

普通理科和人文科學的研究生從事家教或者教學任務的寒假收入就相對較少，而且，取得相同的收入，投入的勞動時間就長得多。目前為止，根據我們的信息，在西安、武漢、南京等地區，研究生的家教報酬一般為每小時25-35元，北京、上海、深圳的報酬水平高一些，但平均水平沒有超過每小時60元，大約在50元左右。承擔教學任務時，收入水平更低一些。由於業余的時間有限，從事家教或其它教學任務的時間不多，研究生在這個行業中的平均收入水平是每個月500-1000元。至於擔任編輯、記者、自由撰稿人和從事市場營銷的那些研究生的兼職收入是難以琢磨的，因為收入純粹與工作的業績掛鉤，同絕對的勞動時間關系不大。某些成功的兼職撰稿人的收入是以發表的字數來決定自己的收入的，一般發表在有影響的流行報刊上，每千字為100元到500元左右。而研究生中一個普通兼職撰稿人的月寫作文字數大約為3000到6000之間，超過6000的不多見。研究生中兼職撰稿人的最大困惑就是發表的渠道不夠穩定，等約稿則稿件在字數上有很嚴格的限定，不能滿足收入的預期希望值。而且獲得的收入往往滯後，等到文章發表很長時間以後，才能接到匯款。從事旅遊行業兼職的研究生收入水平比較高，尤其是那些從業時間較長的研究生，經驗豐富，學識淵博，戰果豐厚。一位在旅遊區向外國遊客推銷高檔旅遊紀念品的研究生曾經說：他曾經在一個早上，推銷出一個價值20,000美元的大花瓶，獲得的提成高達7000元（人民幣），旅遊旺季（5月—10月）平均每天的銷售提成都能夠保持在200元以上。可見，研究生兼職的收入差距水平是相當大的。

二、研究生從事兼職的目的
從事兼職工作的目的是多種多樣的，但經濟因素是首要的。絕大多數的研究生兼職是為了增加自己的收入，改善自己的生活狀況，在經濟上自立自強。就目前國家提供的生活補貼來看，僅僅夠研究生支付基本的伙食費，不能完全滿足生活的需要。如果繼續向父母伸手，就會感覺別扭。因為畢竟自己已經非常大了，按照國外的自立標准，絕對無地自容。有一位研究生曾經說，他的母親寫信詢問為什麼要在外面兼職，是不是母親寄的錢不夠。他不好作出回答，因為無論是回答夠還是不夠，都不能讓母親理解。於是，他不作回答，也沒有把寄的錢退回去，只是春節回家的時候，帶上更多的禮物回去看望家裡人，以此，作為感情上的回報。的確，傳統的為人父母的觀念就是：孩子讀書，父母只要有經濟能力，提供資助是人之常情。但現在的研究生都不再把接受父母的經濟援助當作天經地義的事情，而是把父母能夠提供的經濟支持作為一種近乎於備用的心理依靠，而不是真正的想依靠。一旦找到兼職工作，絕大多數研究生願意自己負擔自己的生活。

還有相當一部分研究生把兼職作為另一種職業的嘗試，尤其是那些有過工作經歷的研究生從事與原先的職業背景不同的兼職工作時，多半動機在此

結合專業：提高專業的實際運用能力也是重要的原因。例如，計算機專業的研究生在學習新的應用軟體時，總是想方設法地攬來相應的設計任務，就是為了在實踐中提高自己的學習效果。在計算機研究生的圈子裡流行著這樣的話：學習應用性的計算機語言，最好的導師就是幹活。一干就會，多干就精。

當然，也有極少數的研究生是因為有太多的空餘時間，覺得浪費了可惜，而從事兼職工作的。

三、研究生兼職效果與問題
研究生兼職總體上講，是一個潮流和不可逆轉的趨勢。這個趨勢還能夠積極地引導在校的大學生，使他們學以致用，把理論同實踐結合起來。在兼職的過程中，不少研究生可以把自己的科研同市場結合，更加註重科研的市場導向，為經濟型的研究創造打下基礎。

據調查，凡是有過兼職工作經歷的研究生，在畢業求職時，一般能夠顯得從容不迫，工作後能盡快進入狀態。這還不是關鍵所在，深層次的調查結果顯示：好的用人單位所挑選的研究生一般都有兼職經歷，尤其是那些跨國的大公司、企業等單位。這個結果表明的不僅是一種巧合，而是某種我們並不重視的現象所隱藏的必然結果。

但在研究生兼職的過程中，引發的沖突和問題也十分常見。最普遍的就是研究生同導師之間的矛盾。一旦導師的科研課題比較重，而安排給研究生的任務又沒有及時完成，導師必然會把矛盾引向研究生所從事的兼職工作上。這一現象不僅在中國多見，在美國也是一個沒有解決的問題。

據某高校研究生院的負責人透露，對碩士研究生的兼職現象導師多半能夠容忍，但是研究生的所作所為不能太過火。有些在校外兼職的研究生居然拿著兼職單位配發的手機在實驗室里談兼職業務工作，這是導師最反感的。博士生由於兼職而荒廢自己學業的現象現在比較多見。有一年，該高校清退了十幾名博士研究生，表面原因是不能在專業領域內完成創新性的課題，實際原因在於這些博士生校內不見人，校外忙著掙錢。有一次，一位退學的博士生說：「雖然最大的遺憾是被強令退學了，但是我也終於辦起了自己的公司。」

其次，有少數研究生為了兼職工作的收入，或者兼職工作同課程、學業發生沖突時，不能正確地處理好兩者之間的關系。一位在旅遊行業兼職的研究生，每年5月和10月，為了高額的導游提成，逃課工作，導致缺課記錄十分高，以至於不少課程的老師對他都沒有深刻的印象。課程結束評定成績時，竟然難以把他對上號。

第三，學校課程設置不夠靈活，有些並不十分重要的課程，或者研究生已經十分熟悉的課程還要求必須課堂到位，研究生們害怕因為缺課而考試過不了關，使兼職工作的時間同這些效率低下的課程發生沖突。

第四，研究生在外兼職缺乏法律保障。到目前為止，社會單位算計和坑騙兼職研究生的事件特別多，而研究生坑騙社會單位的情況很少聽說。由於我國的研究生入學考試艱難，很多人進入研究生學習階段以後，學習和科研任務繁重，一旦為兼職之事而發生糾紛，研究生很少有訴諸法律法規解決問題的。不是因為不懂法律，而是賠不起這個時間。傳統教育的深厚影響也讓他們拉不下面子。

小五是某理工科著名大學的計算機專業研究生，曾經在暑期同一個單位簽定和約。所在兼職單位支付每個月兩千元的薪水，聘請他開發某個軟體項目。項目完成之後，該公司僅僅支付了他五百元的薪水，就賴帳了。小五此時又面臨出差之事，只得不了了之。有人問他為什麼不上告，他說上告花的時間太多，法律解決問題的期限太長。另外一件令人不齒的事情則是，某些單位利用應屆研究生涉世不深的弱點，騙取研究生的勞動成果。一位研究生把自己編寫的程序交給公司之後，該公司負責人就再也不同他聯系，打手機，手機不開；打尋呼，沒有人回；去公司找人，公司的職員推說他們領導不在，自己不能做主。最後，該研究生只好說：「別人花錢買教訓，我花經歷買教訓。」

四、研究生中關於兼職問題的特殊情況

根據我們的調查和訪談，也發現了少數例外的情況。有幾位研究生明確表示不願兼職。除了客觀原因如時間不夠用、自己的科研任務重等之外，他們提供了一條新的理由。一位在北京工作了三年，現在正在西安交通大學就讀的計算機專業的研究生說：「兼職是一件好事，尤其是對沒有工作經歷的人來說，的確有不小的幫助，但對於我來講，可能就是一項得不償失的選擇。你在外面兼職，獲得的收入是比較低的，盡管你可能拚上半個月、一個月能夠掙上一兩千，甚至更多一點，但你拿到的收入肯定比市場上的要低一些。外邊的單位要研究生幹活，就是因為他們的水平還行，而需要支付的報酬又低。象我們這種專業的研究生應該把更多的經歷投入到自己有差距的地方，掙錢是以後的事情。只要想掙錢，隨便到一家北京的外企幹活，一個月就有幾千的薪水，現在浪費時間干一些自己都不想再乾的活，實在不值得。

再說，我已經工作了好幾年，所儲備的錢已經夠我在校一切支出。除非迫不得已，我不想在外面兼職。西安的總體收入水平比較低，兼職的收入也相對較低，不如不兼職，挪出點時間自己好好充電。」當談話深入進行之後，發現他正在專心地對付TOFEL、GRE，還在跨專業選修了通訊工程的幾門課程。因此，可以斷定，他不從事兼職的原因是為了獲得未來的更大的經濟收益。

五、兼職研究生對兼職的評價
在一個研究生的總體生活和思想狀況的問卷調查中，我們通過對即將畢業的研究生發放問卷的方式側面了解了研究生對於兼職現象的態度。結果發現，沒有從事過兼職的研究生對研究生生活中最大的遺憾之一，就是缺乏兼職經歷。而兼職過的研究生則認為兼職對於自己的綜合能力提高作用並不是很大，如果研究生的學習生涯能夠再次重復，他們中的絕大多數表示會抓緊時間學習而不是兼職掙錢（只要經濟條件許可）。在訪談的過程中，兼職過的研究生明確指出，用人單位對於研究生的兼職經歷往往並不看中，尤其是大型的科研單位與科技含量高的公司，他們認為重要的還是科研能力和畢業設計。上海貝爾之類的公司到各個高校要人時說：「你是否工作過，是否兼職，對我們都不重要，關鍵在於你的專業實力和畢業設計。」恐怕這代表著各個大公司和用人單位的心聲。

的確，對於研究生來講，如果你認為兼職能夠提高社會成熟程度，能夠提高專業水平，那麼盡管去做！如果，所作所為不能實現達到這個目的，那就應該放棄

❻ 2017年哪個銀泰城購物中心7月份要開業

推遲了都 到明年了

❼ 銀泰校園招聘，招商專員的崗位怎麼樣

個人覺得不錯

1、嚴格執行公司各項規章制度，服從管理。
2、協助物業主管（主辦）負責公司商業物業的招商工作。
3、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書並負責具體實施。
4、協助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業務人員、領導決策提供參考。
5、定期向物業主管（主辦）匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。
6、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，並負責出租的後期管理及出租費用的按期收取。
7、建立客戶資料庫，負責公司租賃合同及其他招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
8、負責各類經營指標的月度、季度、年度統計報表和報告的製作、編寫，並隨時答復領導對銷售動態情況的質詢。
9、負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。
10、具備較強的組織協調及溝通交際能力，勤奮敬業。
11、完成領導交辦的其他工作。