銀行春季校園招聘

㈠ 2019銀行春季校園招聘考試攻略有哪些

2019銀行春季招聘將全面打響，也意味著會有一大波招聘公告來襲，小夥伴准備好了嗎?沒准備好也不要緊，今天弘新教育小編來給你出4招!

一、及時關注招聘公告

一般銀行網申的最佳投遞時間是第3-7天，如果錯過這個時間段，網申通過率會低很多。還有一些銀行，網申簡歷收夠了，就會關閉網申通道，投晚了就報不上了。

二、網申簡歷准備妥當

網申是進銀行的第一步，網申沒通過，進銀行就止步了。為什麼現在就要把網申簡歷准備好呢?

如果現在不準備好，後面一大批招聘公告來襲時都忙著看公告，研究報哪個銀行更合適，根本沒心思研究怎麼填好網申簡歷。現在准備好簡歷，不至於網上投遞時出現保存不及時等情況。還可以保留更多的時間來優化網申簡歷，大大提升網申的通過率。

三、提升筆試復習效率

根據往年招聘情況來看，各大銀行的筆試時間一般集中在3-5月，有效復習的時間也就只有1個多月了，如何利用好這1個多月，成功突破筆試呢?

1.筆試難點突破

對自己掌握不牢固的知識點，尤其是銀行考試中的難點，都要重點去突破，比如行測中的數量關系。

2.快速提升做題速度

刷題就是最有效的方法，當然題目的質量也很關鍵。建議小夥伴們使用銀行直通車APP。

3.知識點的查漏補缺

做完一套試卷，將拿不準的或不會的題目多總結多分析，只有這樣才能查漏補缺。

四、面試著手准備

根據這兩年各大銀行考試情況分析，有些銀行網申投遞之後，會組織初面，直接決定你是否能進入筆試環節。還有就是面試的節奏加快，一般從面試通知到正式面試，中間有一周的時間，有的甚至只有1、2天的時間。所以小夥伴也可以利用一些時間模擬演練一下，不至於通知面試時一臉懵。

㈡ 銀行春季校園招聘的網申和秋招的網申有差別嗎

銀行春招的網申和秋招的網申基本差別不大，但是有個別銀行會限制秋招沒版有通過的學員的投報，所以權，同學們要具體問題具體分析，認真觀看各個銀行的公告，按照銀行公告的要求去報考。在網申的時候，需要注意工作地區、學習經歷、學生工作經歷、實習經歷，各種獎項的情況，還有照片等內容。在填寫內容的時候要站在考官的角度上思考問題，切忌長篇大論，全篇沒有重點。
以上內容僅供參考。

㈢ 銀行春季校園招聘考試考什麼銀行招聘考試難度如何

銀行春季校園招聘考試考行測、經濟金融、公共基礎知識，有的還會有英語和回性格測試l。其答中行測主要包括數量關系、言語理解、判斷推理和資料分析；綜合知識包括金融學、經濟學、會計學、管理學、法律、計算機、時政、銀行常識等；英語包括閱讀理解和語法詞彙。
題型來看和秋招差不多，甚至有重復題目，但是考查題量較少，且知識點較常規。面試相對來說變化較少，除了周期縮短之外，面試形式基本上仍是以無領導+半結構化為主。
銀行招聘考試難度可能會比秋招容易，但競爭可能會比秋招大一點。
銀行春招本質上是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員等其他變動的情況的時候，才會進行補招。時間一般集中在2-5月份，3月中旬至4月為招聘高峰期。不排除個別銀行春招在1月中旬就開始了，但是大多數高校寒假開學時間在2月下旬，對於考生來說，准備的時間很短。
時間短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入銀行招聘的求職者，比如銀行秋招失利的同學、沒有找到工作的同學、公考、考研不理想的同學，所以春招總體情況上來看往往面臨僧多粥少的處境。

㈣ 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位

銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：

一、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。

二、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

三、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等

四、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

五、信息科技類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

以上內容供考生參考。

㈤ 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別

1.個別銀行簡化招聘流程，總體流程依然不變
銀行春季招聘為秋季招聘的補招，所以招聘對象主要還是以應屆畢生為主，考生需要注意的是有些地區銀行、分行會有招往屆生的例外，春季校園招聘公告發布之後，考生須仔細閱讀招聘條件。因此，參加秋季校園招聘中未能成功進入心儀銀行的考生還是可以好好把握這個機會的。當然有些銀行也會針對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道，例如參加建設銀行秋季招聘並順利通過筆試但未能通過面試的考生在春季校園補招中可以不參加筆試直接參加面試。
2.報名到筆試時間間隔短，准備有限銀行的春季招聘一般集中在2至5月份陸續發布招聘公告，2015年的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在3月初，對於考生來說，准備的時間很短，所以有志於報考銀行的考生一定要提前准備。
3、銀行春季招聘與秋季招聘崗位區別
銀行春季招聘一般為秋季招聘的補招，所以相比較秋季招聘崗位會略有減少，招聘崗位主要是櫃員崗。
4、銀行春季招聘和秋季招聘考試內容區別

個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。銀行春季和秋季的考試內容是差不多的，主要是春季一般是補錄的情況多，以分行為單位進行招聘，規模較小，流程簡單些；而秋季招聘規模較大的，流程相對復雜。

㈥ 2019各銀行春季校園招聘條件是什麼樣的

不同銀行的招聘條件各有不同，但總結起來無外乎以下幾個基本條件：學歷、專業、四六級等，有的銀行要求甚至更低，建議大家參考2018年春季校園招聘條件對比自身，在報名前不斷完善自己，達到標准，順利通過網申。
中國銀行 全日制大學本科及以上學歷（部分崗位專升本也可以） 經濟學、法學、理學、工學、管理學、哲學、文學、計算機等專業 大學英語四級（CET4）考試425分以上（部分崗位不要求）
農業銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，具體以所報崗位為准 本科生英語四級（CET4）、研究生英語六級（CET6）成績在425分以上，境外院校畢業生英語達到雅思5.5分或新托福75分以上。
工商銀行 全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位。 專業不限，具體以所報崗位為准 英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上）。
平安銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，金融類、理工科類背景優先 本科生英語四級考試分數430以上，研究生英語六級考試分數430以上。
交通銀行 總行：全日制本科及以上學歷 不同崗位專業要求不同 總行：英語四級（CET4）考試以上。
浦發銀行 大專及以上學歷 專業不限，具體以所報崗位為准。
民生銀行 寧波分行：全日制本科及以上學歷應屆畢業生 專業不限 寧波分行：大學英語六級成績430分以上。
光大銀行 大部分要求本科及以上學歷，部分崗位可以為大專 專業不限，具體以所報崗位為准 不同分行不同崗位要求不同
招商銀行 本科及以上學歷 專業不限，部分專業優先，具體以所報崗位為准 本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平或托福95分的英語水平。
興業銀行 全日制本科及以上學歷 金融、財經、管理、法律類、計算機類等相關專業 本科要求英語四級成績在425分及以上，研究生要求英語六級成績在425分及以上或達到等同於雅思6分的英語水平或托福95分的英語水平。
華夏銀行 全日制本科及以上學歷 專業不限，部分專業優先，具體以所報崗位為准。

㈦ 哪些銀行會進行春季校園招聘有知道的嗎

2018年銀行春季校園招聘預計3月份發布，現在已經有招商銀行、寧波銀行、華夏回銀行、民生等答銀行發布了部分分行的招聘公告。

2017年各大銀行春季校園招聘時間：

以上為2017年銀行春季校園招聘公告發布時間，可以參考這個時間來准備報名、復習。

㈧ 銀行春季校園招聘是合同制還是派遣制

你好，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。
大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。
而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬於非正式工。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

㈨ 對於銀行春季校園招聘，如何復習才有機會順利通過呢

首先，春招的招聘形式、人數、用工形式等和秋招相比有何區別呢?春招一般作為秋招的一個補充，招聘形式還是和秋招一樣，網申到筆試再到面試;而如果當年的秋招已經達到了招聘人數，那麼春招就不會進行了，因此春招的人數要比秋招少得多。而對於用工形式方面和秋招差不多都是合同用工，但是需要注意的是春招的崗位多為定向招聘。
在銀行招聘環節中, 各大銀行各有不同, 但總結起來, 大概就是網申、初面、筆試、面試、體檢幾個環節。而其中,筆試和面試是最為關鍵的兩個環節,筆試又是面試的敲門磚。從這個意義上來講, 筆試就顯得格外重要。那麼如何才能在銀行招聘的筆試中脫穎而出呢?春招的筆試內容和秋招的筆試是大同小異的，難度系數也相似，而由於此時有部分考生是經歷過秋招的，因此實際上春招筆試的通關難度是更加大的。而筆試的版塊主要由EPI、綜合知識與英語構成，覆蓋的范圍也較為廣泛，對於考生而言復習的難度也較大。
綜合知識內容較為復雜，包括了：經濟學、金融學、會計學、計算機、法律法規、管理學、場營銷、銀行常識等，英語相對而言不是很難，基本托業難度。
建議同學們可以提前做行測題目，這部分內容佔比相對比較大。也可以做做往年的真題，與此同時也要了解一下綜合知識考試的高頻考點和難度。每個學科，大家也要復習重點，不要眉毛鬍子一把抓。如經濟學中的市場理論(包括市場類型、市場失靈等)、國民收入核算、財政貨幣政策、宏觀經濟現象相對而言是比較重要的;金融學重點貨幣與貨幣制度、金融市場、金融機構、貨幣供求應該是大家復習的重點，其他學科同樣也要把握重點，才能提高復習效率。另外，每家銀行也會考一些相關的行業或者本家銀行的特色知識，例如獲獎事項、企業文化、企業宗旨等，還有一些時政熱點，這些方面可以短時間提高分數。

㈩ 2019銀行春季校園招聘有哪些崗位是正式的嗎

一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別銀行或分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘公告里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。

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銀行春季校園招聘的崗位大致可以分為兩類，即營銷類和營運類。主要有如下幾種(僅供參考)：

1、管理培訓生。培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

2、各類業務崗位。培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。具體包括金融市場、投資銀行、專項融資、國際業務、貴金屬業務、資產管理、私人銀行、養老金業務、互聯網金融、信貸與風險管理、對公業務、零售業務、信息科技、數據挖掘分析、運行管理、運營支持保障、綜合管理、對公客戶經理、個人客戶經理等19個崗位。

3、櫃員崗位。實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。

4、服務代表崗位。實行定向招錄，主要在信用卡電話服務中心、電子銀行中心通過電話、網路等渠道，以視頻、語音或文字等方式從事客戶服務工作，錄用後須在該崗位工作不少於5年。銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等。