上汽校園招聘

Ⅰ 求助:校招到上汽通用五菱，問到底幹嘛

很多人不理解管培生來這個崗位源，可以理解。看公司的培養方向和輸出方向了，有可能是培養中層領導（管理崗），也可能是市場拓展（銷售崗），也可能是策劃設計或者要你輪崗，讓你在輪崗的過程中找到自己最喜歡最擅長的工作，然後你可以選擇，彈性很在，你的幾個問題沒法給出准確的答案。管培生是一個不錯的發展平台，希望你好好珍惜，最終找到自己准確的位置。祝工作順利！

Ⅱ 上汽通用五菱的校招面試都有什麼問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可回尋。其實對所有的面答試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

Ⅲ 上汽通用社會招聘流程根校園招聘一樣嗎

不大一樣，社會招聘更加直接一些，更加關注你的工作經歷和能力，校園招專聘會的話會進行層層屬選拔，比較麻煩，社會招聘多數招聘的是有經驗的技術工種或者是一些銷售市場方面的人才，校園招聘進去之後多數是從實習生做起，時間比較久。

Ⅳ 我是一個應屆畢業生，被報送華科機械讀研。前不久上汽來學校招聘，我投了簡歷，面試也過了，現在該怎麼辦

不要來考研，給你看些帖自子，此人是500強項目經理。

http://passport..com/?business&aid=6&un=myth2000#2
把他的所有帖子都看完，以及博客，我相信對你的人生會有志的飛躍。
即使是上汽也是你職業中的一個跳板，你的最終目的依然是500強的製造業。

Ⅳ 上汽校園招聘必須是211的嗎

上汽對人才招聘沒有特別的學校要求。
下面是近期的上汽招聘要求以供參版考：
1、公辦全日制大學本科（含權）以上學歷，2018年應屆畢業生；
2、通過大學英語四級，良好的英語口語能力；
3、有情懷，有擔當，有思考，有追求。

Ⅵ 上汽大眾2017校園招聘網申結果什麼時候通知

這個不清楚哦

Ⅶ 關於上汽通用五菱校園招聘的面試

面試的人也不一定什麼都懂的，說出你自己的想法，說話要流利這個內是最重要的，別人容問你你就把你腦子里的第一個印象告訴他，不要想的那麼復雜，事情總是越簡單反而效果是最好的，先讓他把問題說清楚，說完整你就在這個時間里，把他要問的東西考慮一下，別緊張就OK

Ⅷ 鄭州上汽校招一線員工預備技師待遇

我從畢業到現在，已經五年了，就我個人的經驗和我的弟弟妹妹、身邊同學等就業來說一下。我可能沒法回答你的問題，但希望能給你以後工作和職業規劃有一定幫助。
在企業里「混」，尤其是剛畢業的學生，沒有工作實踐經驗，沒有社會交際能力，如果不是公司看中以後發展前景，能為企業創造更多價值，企業是不願意給多少工資的。所以進企業，一開始是看文憑和學歷，工作經驗的。你沒有以上這些優勢，所以你不要期待太高工資，給1500元實習工資，2000~2400元的轉正工資就很不錯了，可能還低500元左右。你不應該太在意自己剛進企業的待遇，而應該注重自己今後的發展，因為只有進入企業，你才有可能成才。
畢業生進入企業後，經過3年到5年的工作歷練，人才的層次能很清楚分辨出來，那時候有些人工資還是2000多元，而有些能可能5000多元，甚至更高。原因就在於，自己把握工作中的各種機會，不斷提高自身業務能力和人際交往能力。企業需要忠實企業的高素質人才，只要在崗位上抓實肯干，會搞關系，受領導重視並逐步被重用，慢慢走上管理崗位，你就有自己的一片天地了。
關鍵是：在工作上，虛心學習，專研肯干，善於溝通。個人能力、機遇也很重要。
年輕人不要隨意跳槽，那樣學不到本事，同時很難拿到高薪。

Ⅸ 上汽大眾的校園招聘和外部招聘什麼區別

外部招聘屬來於公司面向源社會招聘對應聘者經驗要求較高。
校園招聘是公司在大學招學生，一般的來說校園招聘條件比外部招聘要求低，省去了工作經驗的要求。校園招聘的學生對職位理論知識更加了解。具體招聘人數看公司要求以及他們公司的計劃。

Ⅹ 上汽五菱校園招聘一面淘汰率高嗎

校園招聘的淘汰率非常高，在65%以上